گسترش کارگران با قرارداد سفید امضا در شهرکرد؛ کارگرانی که از حداقل‌ها هم محروم هستند
قرارداد سفید امضا به پدیده‌ای اطلاق می‌شود که در آن کارفرمایان هنگام استخدام کارگران از آنها اخذ می‌کند تا هر زمان که خواستند تاریخ پایان کار بزنند و کارگر را اخراج کنند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، کارگران فصلی، کارگران سر چهارراه‌ها، کارگران ساختمانی و از چند سال گذشته کارگران با قراداد سفید امضا عبارت‌هایی است که همواره از دغدغه‌های اجتماعی بوده و هست. این مسائل در همه دولت‌ها نیز مطرح شده اما آنچه که به نظر می‌رسد در طول این سال‌ها تنها بخش کوچکی از مشکلات آنها برطرف شده و کارفرمایان نیز با سوءاستفاده از نبود قوانین جامع و کامل تنها به فکر سودجویی خودشان هستند که نمونه جدید در چند سال اخیر بروز پدیده قرارداد سفید امضا است.
شاید بدترین فصل زندگی کارگران، فصل‌های سرد سال است که به فراخور موقعیت استان‌های مختلف طول دوره آن متغیر است. طول این دوره برای کارگران استان چهارمحال و بختیاری با توجه به موقعیت آن طولانی‌تر است و تقریبا از آبان‌ماه آغاز می‌شود و تا اردیبهشت‌ماه ادمه داد. علاوه‌بر همه اینها رکود اقتصادی و افزایش نرخ ارز نیز این روزها گریبان کارگران را گرفته و با توجه به اینکه کارفرما به دنبال سود بیشتر است نخستین کسی که در اوضاع نابسمان تولید ضرر هنگفتی می‌کند، کارگر است زیرا نه تنها قدرت خریدش کاهش یافته و شغلش را از دست داده اگر کارگر با قرارداد سفید امضا هم باشد بیمه‌ای نیز ندارد.
اگر بخواهی این موضوع را بررسی کنی اول باید سری به 2 تا از میدان‌های اصلی شهرکرد بزنی که محل تجمع این کارگران است. هر ماشینی به جز تاکسی که می‌ایستد دورش جمع می‌شوند. عده‌ای بی‌اعتنا رد می‌شوند اما آنها که دنبال کارگر هستند می‌ایستند، پیاده می‌شوند و نگاهی خریدارانه به کارگرها می‌کنند.
یکی از کارگرها می‌گوید: بعضی روزها کار و بار خیلی بد است ساعت‌ها منتظر می‌مانیم اما کسی پیدا نمی‌شود. تا یک هفته پیش کارگر یکی از کارخانه‌های بودم. من که سواد ندارم برگه‌ای را جلویم گذاشتند من هم امضا کردم بعد از یک و سال نیم گفتند برو.
وی افزود: گفتم که قرارداد دارم، گفتند تا امروز بوده و تمام شده. اداره کار که رفتم گفتند با شما قرارداد سفید امضا بسته بودند. حالا هم نمی‌شود کاری کرد و حالا هم آمده‌ام سر فلکه تا کاری پیدا کنم.
یکی از کارگران که کیسه برنجی به دست گرفته جلو می‌آید و می‌گوید: 2 سال در کارخانه برفاب شهرکرد بودم بی‌دلیل اخراجم کردند و افراد دیگری را استخدام کردند. برفاب کارش همین شده، برای اینکه نمی‌خواهد کارگرانش سابقه بالایی داشته باشند. اینها قرارداد سفید امضا بسته بودند پس من چه بگویم.
موضوع را از مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری پیگیری کردیم.
با کارفرمایانی که قرارداد سفید امضا می‌بندند برخورد قانونی می‌شود
حفیظ‌الله فاضلی در این باره به خبرنگار تسنیم گفت: بستن قرارداد سفید امضا با کارگران غیرقانونی است و اگر متوجه شویم این قرارداد قابلیت اجرایی ندارد هر چند کارگر و کارفرما رضایت داشته باشند.
مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری بیان کرد: در صورت اینکه متوجه شویم طبق قانون کار با کارفرما برخورد می‌کنیم و سعی می‌کنیم حداقل‌ها به کارگر تعلق گیرد.
وی خاطرنشان کرد: قرارداد سفید امضا برخلاف قانون است و در حقیقت کارفرما کار خلاف قانون انجام داده است. از کارگران برفاب و اخراج‌های سریالی هر ساله‌شان پرسیدیم.
فاضلی با بیان اینکه اداره کار نیز متوجه این اقدامات کارخانه برفاب شده که در حال پیگیری برای جلوگیری از اقدامات مشابه این کارخانه هستیم بیان کرد: متوجه شده‌ایم که این کارخانه به چه علتی نیروهای خود را اخراج می‌کند بر همین اساس به دنبال راهکار‌یم و این مسئله نیز برطرف می‌شود.
کارگر نیازمند قانون حمایتی است
فرهاد رئیسی عضو شورای شهر شهرکرد درباره وضعیت کارگران استان می‌گوید: باید قوانین حمایتی از قشر کارگر جامعه برای تضمین آینده آنها جنبه اجرایی به خود گیرد. متأسفانه در چند سال اخیر قراردادهای سفید امضا گسترش یافته و کسی هم با کارفرمایان متخلف برخورد نمی‌کند.
وی با اشاره به برقراری هر چه بیشتر امنیت شغلی برای کارگران افزود: اگر این امنیت دیده نشود بهره‌وری بالا نمی‌رود و در نتیجه وضعیت تولید رونق و نظم مطلوب به خود نمی‌گیرد.
عضو شورای شهر شهرکرد بیان کرد: برای رونق هر منطقه باید رضایت‌مندی در کارگران، این قشر زحمتکش ایجاد شود که این مهم وظیفه اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی است.
رئیسی با بیان اینکه تقویت تعاونی‌ها یکی دیگر از وظایف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، ادامه داد: اگر در بخش تعاونی‌ها مشکلاتی که معمولا ناشی از بروکراسی اداری ست از بین برود بسیاری از بیکاری‌هایی که در حال حاضر در جامعه می‌بینیم ایجاد نمی‌شود.
وی برقراری رفاه اجتماعی را نیز از وظایف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی برشمرد و گفت: این مهم نیز در صورتی ایجاد می‌شود که معضل اشتغال برطرف شود و قانون‌های حمایتی به جایگاه خود دست یابند.
انتهای پیام/ح
