سهم اشتغال پایدار از تسهیلات اشتغالزایی کمرنگ است

رضا تازیکی، مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو وزارت تعاون، کار و رفاه در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اینکه وام های اشتغالزایی بازدهی کافی را ندارد و منجر به ایجاد اشتغال پایدار نمی شود گفت: وام ابزار قدرت دستگاه های اجرایی شده است . نهادسازی باید ابزار قدرت دستگاه های اجرایی باشد،در نساجی یک آزمایشگاه جامع نساجی کشور نداریم،برای همین نمی توانیم پارچه ها را صادر کنیم.  زمانی که می خواهیم صادر کنیم می گویند گواهینامه آزمایشگاه بیاورید، ولی ما گواهینامه آزمایشگاه نداریم، این نهاد سازی است که ما نداریم. یعنی 100 سال سابقه تولید نساجی در کشور داریم،اما در این مدت هیچ دولت آزمایشگاه نساجی ایجاد نکرده است.

 وی ادامه داد:بسیاری از پارچه هایی که در کشور تولید می شود مشکل بهداشتی دارد،این مسائل جز نهاد سازی است. اگر سیاست انتخابی داشتیم،گلوگاه ها را شناسایی می کردیم و نهاد موظف شده این موضوع را  شناسایی می کرد،نهاد بخش خصوصی و دولتی است. نهاد نباید دولتی باشد،کاری که ترکیه کرده است، باید انجام دهیم. آنها آزمایشگاه نساجی دارند،اما ما نداریم .از دیگر مشکلات این است که هیچ کدام از محصولات ایرانی برند ایرانی ندارد. به طور مثال فرش های ایرانی لگو فرش ایرانی ندارد. زمانی که لگو نصب شود خریدار فرش دنیا متوجه می شود که این فرش ایرانی است و در کدام منطقه تولید شده است.

مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو وزارت تعاون، کار و رفاه بیان کرد: این اقدامات وظایف نهادهای تسهیل گری است که باید انجام دهند. باید نهادهایی را ایجاد کنیم که تسهیل گران حرفه ای و متخصص در آن باشد. دولت باید سازمان توسعه ای ایجاد کند. تا این نهاد مطالعات را شروع کند. در کشورهای دیگر هم این سازمان توسعه ای وجود دارد. ژاپن،آلمان و ،آمریکا و... سازمان توسعه ای دارند که فرادستگاهی است.

 تازیکی ادامه داد:سوالات در حوزه اشتغال تکراری است. یعنی سال های سال است که سوال می کنیم اشتغال چگونه ایجاد می شود؟ اما هیچگاه پاسخ به روزی برای آن وجود نداشته است. سیاست وام دادن بسیار راحت است ولی سیاست توسعه ای کار دشواری است.

 وی ادامه داد: منظور از توسعه ، افزایش قابلیت فرد یا جامعه به گونه ای که خودش را مدیریت کند و ضمن آزادی برای انتخاب و حق انتخاب به محیط زیست آسیب نزند. توسعه باعث ایجاد رفاه می شود در رشد هیچگانه رفاه نیست،توسعه رفاه را به دنبال دارد. از توسعه می توان به رشد رسید اما از رشد نمی توان به توسعه رسید. شغلی که پایدار نباشد به اقتصاد آسیب می زند. شغلی را با کیفیت تعریف می کنیم که حداقل 5سال تداوم داشته باشد. در تداوم است که تخصص به وجود می آید. در کوتاه مدت هیچ تخصصی ایجاد نمی شود، بهره وری هم ایجاد نمی شود، یک مفهومی داریم که اسم آن بهره وری اقتصادی است. بهره وری اقتصادی زمانی ایجاد می شود که شغل ها پایدار باشند و کیفیت داشته باشند. بهترین شغل از حدود20تا40سال شروع می شود.این بهترین زمان حوزه شغلی است.

تازیکی با بیان اینکه متأسفانه سیاست های بازار کار مبتنی بر کیفیت نیست گفت:همان شغل باید توسعه یابد. آن وقت شغل پایدار است. در صورتی که شغل پایدار نباشد موقتی است و بعد از چندی از بین می رود. در حالت کلی باید بگویم که تسهیلات اشتغالی شغل پایدار ایجاد نمی کند.

 انتهای پیام/