به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، قانون منع به کارگیری بازنشستگان یکم مهرماه 97 ابلاغ شد که بر اساس این قانون باید بازنشستگان ظرف مدت دو ماه از پست و مقام خود کنار میرفتند تا افراد جوانتر جایگزین شوند.
با اجرای این قانون افراد مسن و بازنشسته از سیستمهای اداری خارج میشدند و فرصت شغلی برای نسل جوان و پویای جامعه جهت تحول در نظام مدیریتی کشور به وجود میآمد که میتوانست گامی موثر در باز شدن حلقههای مدیریتی و نظام اداری کشور باشد.
اما بعد از مدت کوتاهی این قانون دستخوش اصلاح شد و به موجب آن قرار شد تا بازنشستگان دوباره در سیستمهای اداری با شروطی از قبیل داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر و به صورت پاره وقت و ساعتی به کار گرفته شوند.
این در حالی است که بیش از 10 میلیون نفر تحصیل کرده دانشگاهی در کشور وجود دارد و روز به روز بر تعداد این آمار افزوده میشود و فکر چندانی در راستای اشتغال آنها نیز نمیشود و با وجود چنین مشکلات اقتصادی و معیشتی عرصه زندگی بر جوانان هر چه بیشتر تنگتر میشود.
با تمام اینها تعدادی از افراد بازنشسته در برخی سازمانهای استان زنجان به صورت پاره وقت به کارگرفته شدهاند در صورتی که میتوانست این عرصه به نفع جوانان تحصیل کرده باز شود و مشکل اشتغال انگشت شماری از جوانان فارغ التحصیل استان حل شود که بسیاری از آنها حتی درآمد ناچیز هم ندارند و سربار خانوادهاند، زمان نیز نمیتواند مشخص کند یک جوان تحصیل کرده تا چند سال بعد از فارغ التحصیلی باید به دنبال شغل مناسب بدود و در نهایت شاید در دوران پیری به شغل مناسب دست یابد.
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان در خصوص منبع به کارگیری بازنشستگان در استان، به خبرنگار تسنیم از زنجان گفت: این قانون به صورت کامل در استان به اجرا درآمد و مدیران بازنشسته بر طبق قانون از سمت خود کنار رفتند.
وی اظهار داشت: دستگاههای دولتی میتوانند با بازنشستگان قرارداد منعقد کنند تا این افراد یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی کار کنند و حق الزحمه نیز متناسب با ساعات کاری حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی همان شغل را دریافت کنند.
به گفته شهرام طهماسبی قبل از اجرای این قانون بازنشستگان در صورت بازنشستگی و ادامه کار تمام حقوق و مزایا را دریافت میکردند، اما در حال حاضر استفاده از بازنشستگان به صورت پاره وقت است و موجب ارزان شدن خدمات ارائه شده این قشر نیز میشود.
انتهای پیام/7557/ز