به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، روز میلاد حضرت زینب(س) در تقویم رسمی کشورمان به نام روز پرستار نامگذاری شده است، قشر زحمتکش و بیادعایی که شبانهروز تلاش دارند تا قسمتی از آلام بیماران را کاهش دهند، اما ظاهرا این گروه زحمتکش جامعه مشکلاتی دارند که تنها در همین روز فرصت ابراز آن را داشته و معقدند نباید فقط یک روز در سال به یاد پرستاران باشیم چون این گروه در تمام طول سال شبانه روز با مشکلات دست و پنجه نرم میکنند.
براساس آمارها، سرانه پرستار نسبت به تخت بیمارستانی در ایران 700 نفر و در جهان بیش از دو هزار نفر است. این درحالی است که متوسط حقوق پرستاران در کشورهای پیشرفتهای چون آمریکا، کانادا، انگلیس و استرالیا قابل مقایسه با ایران نیست و پرستاران ایرانی حقوق کمتری دریافت میکنند.
به گفته برخی کارشناسان این مشکلات و نابرابری شرایط کاری با دستمزدها و دریافتی پرستاران است که باعث شده روند مهاجرت پرستاران به خارج از ایران صعودی باشد. به راستی مشکل واقعی چیست که پرستان نسبت به آن گلایه دارند؟
تعداد پرستاران هیچ تناسبی با بیماران ندارد
«عرفان» پرستار یکی از بیمارستانهای ارومیه است؛ وی از وضعیت خود به عنوان یک پرستار گلهمند است و در مورد مشکلات پرستاران میگوید: متاسفانه قوانین بینالمللی در ایران اجرا نمیشود و هم اینک تعداد پرستار و بیمار هیچ تناسبی با یکدیگر ندارند.
وی افزود: بنابراین با توجه به اینکه در کار پرستاری، تعداد بسیاری از بیماران بر عهده یک نفر قرار میگیرد، به همین سبب تمرکز لازم بر روی کار نیست و احتمال خطا بالاست، هرچند بازهم پرستاران با این وضعیت بدون ادعا فعالیت کرده و به بیماران رسیدگی میکنند.
این پرستار جوان با ابراز تاسف از اینکه نزدیک یک سال است که کارانه پرستاران پرداخت نشده است اظهار کرد: از سوی دیگر اضافه کاریهای پرستاران و نیز هزینه لباس آنان نیز با تاخیر پرداخت شده و بنابراین با توجه به مشکلات اقتصادی کشور، زندگی پرستاران نیز تحت فشار قرار میگیرد.
وی افزود: بیشک اگر یک پرستار از نظر ذهنی و زمانی درگیر مسائل اقتصادی زندگی شود بهره کاریاش کاهش مییابد اما متاسفانه مسئولان توجهی به این مسائل ندارند.
مسئولان تنها به مجلل بودن بیمارستانها توجه دارند!
در ادامه«مینا» یکی دیگر از پرستاران ارومیه در یکی از مراکز درمانی با اشاره به مشکلات صنف خود گفت: متاسفانه در آذربایجانغربی تنها بیمارستانهای لوکس احداث شده اما مسئولان و کادر مدیریتی بیمارستان به مشکلات کادر پزشکی و پرستاری توجهی ندارند و تنها به فکر سودآوری مجموعه هستند.
وی افزود: متاسفانه مسئولان تنها به این فکر هستند که بهترین بیمارستان را در بهترین نقطه شهر افتتاح کنند و این موضوع به نام آنها تمام شود در حالی که همه میدانیم کادر پزشکی و پرستاری تعیین کننده هستند نه در و دیوار لوکس بیمارستان.
این پرستار بانو با تاکید بر اینکه در حوزه درمان نباید فشاری بر پرستار و پزشک وارد شود اظهار کرد: چون کار پزشکی به طور مستقیم با جان انسانها سر و کار دارند و خطای پزشکی و پرستاری ممکن است عواقب جبرانناپذیری بر جای گذارد.
وی بیان کرد: متاسفانه برخورد مسئولان و مدیران بیمارستانی بهگونهای بوده که زمانی که حقوق قانونی پرستاران به آنها داده میشود بسیار خوشحال میشود و اصلا به این نکته توجه نمیکنند که این حقوق قانونی آنها بوده و نباید اصلا برای آن نگران باشند و مطالبهگری کنند.
این پرستار جوان با تاکید بر اینکه پرستاری جزو مشاغل سخت است اظهار کرد: شبکاری، مدارا با بیمار، پرخاشگری و درگیری با همراه بیمار از جمله مشکلاتی است که پرستاران آن را تحمل میکنند اما متاسفانه عدم رسیدگی به مشکلات از سوی مسئولان سبب افزایش مشغله آنها میشود.
جذب پرستار آقا در مراکز درمانی ارومیه کمتر است
در ادامه «کامران» یکی از پرستاران شاغل در بیمارستان ارومیه در مورد مشکلات صنف خود گفت: با وجود اینکه بسیاری از ارگانها و سازمانها دم از حمایت از پرستاران میزنند، اما متاسفانه اقدام خاصی انجام ندادهاند.
وی افزود: از سوی دیگر بیمارستانها نسبت به جذب پرستار اقدامی انجام نداده و به پرستاران شاغل، اضافهکاری تحمیل میکنند تا هزینههای استخدام و بهکارگیری نیروی جدیدشان کاهش یابد.
این پرستار جوان اظهار کرد: همچنین سهمیه آذربایجانغربی برای جذب پرستار 60 نفر بوده که 50 نفر خانم و 10 نفر آقا جذب میکنند در حالی که نیاز به پرستار آقا نیز وجود دارد.
وی بیان کرد: کادر پرستاری، پزشکی و پیراپزشکی به طور مستقیم با جان مردم سر و کار دارد، بنابراین باید دغدغهها و مشکلات اقتصادی آنها را کاهش داد تا بتوانند خدمات بهتری به بیماران ارائه دهند.
ضریب پرستار به تخت در آذربایجانغربی در حد میانگین کشوری است
با وجود اینکه پرستاران ارومیهای از کمبود پرستار در مراکز درمانی گلایهمند هستند، اما معاون درمان دانشگاه علومپزشکی ارومیه در این رابطه با اینکه هم اکنون بیش از چهار هزار و 400 نفر در گروه پرستاری شامل پرستار، بهیار،کاردان و کارشناس اتاق عمل و کاردان و کارشناس هوشبری در بیمارستانهای دانشگاهی به جز خوی مشغول خدمت هستند گفت: ضریب پرستار به تخت در حد میانگین کشوری است.
ابراهیم حسنی افزود: مجوز جذب پرستاری از طریق سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر و توسط وزارت بهداشت به دانشگاهها اختصاص داده میشود.
وی در پاسخ به این سوال که چرا تعداد جذب پرستاران آقا در مراکز درمانی ارومیه کمتر است تصریح کرد: علت اصلی آن انتخاب کمتر تحصیل در این رشته و در نتیجه کم بودن تعداد آقایان دارای مدرک پرستاری است.
انتهای پیام/7548/ز