سرانجام ۱۰۰۰ کارگر اخراجی یکی از واحدهای تولیدی چهارمحال و بختیاری چه می‌شود؟
گروه استانها - نشنیدن مطالبات کارگران اخراجی از یکی از واحدهای تولیدی چهارمحال و بختیاری، مشکلات عدیده مالی و آبرویی کارگران، تهدید کارگران از سوی برخی مسئولان، از جمله مشکلاتی است که هزار کارگر اخراجی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، از سال 95 تاکنون حدود هزار نفر از کارگران با سابقه یک شرکت بزرگ در استان با تهدید و روش‌های غیرقانونی به مرور زمان و بدون دلیل منطقی اخراج شدند و اکنون به علت قطع عضو در این مجموعه و یا به علت افزایش سنشان، در خارج از این مجموعه نیز نمی‌توانند کار مناسبی تهیه کنند و زندگی اکثر این افراد با مشکلات مالی، عاطفی و یا حتی آبرویی مواجه شده است.
کارگران اخراجی از شرکت برفاب، مطالباتی را از اداره کار و تعاون داشته‌اند اما کسی از مسئولان حتی اداره کار که متصدی کارگران است، جواب درستی به این افراد نداده است.در واقع با نقض قانون به گونه‌ای رفتار کرده‌اند که کارگر از ادامه این مطالبه‌گری پشیمان شود البته برخی از مسئولان در جلسات متعدد به زبان و در حد گفتار از حقوق کارگران دفاع کرده‌اند اما روند کلی حاکی از آن است که دست‌های پشت پرده مانع از اعاده این حق می‌شوند.
ظهر امروز در نشست خبری متفاوتی که با حضور نمایندگان کارگران اخراجی و بدون مسئولان برگزار شد، رسانه‌های استان برخود واجب دانستند که بخشی از این مشکلات را به رشته تحریر درآورند تا شاید مورد توجه مسئولان قرار و حل شود.
داریوش کاویانی، یکی از کارگران اخراجی شرکت برفاب در این جلسه بیان کرد: ما هنجارشکن نیستیم و از طریق قانونی که قرار است برای همگان یکسان باشد، برای اعاده حقمان اقدام کرده‌ایم اما همیشه حق کارفرما بر کارگر مقدم بوده است.
وی ادامه داد: این استان در سال93 اوج تولید خود را داشت و شرکت برفاب با حضور همین کارگران اخراجی مبلغ 200 میلیون دلار ارزآوری برای استان داشت و محیط مناسبی را برای رشد و رونق تولید استان فراهم کردند، که بالغ بر 200 نفر از این کارگران در اثر کار با دستگاه‌های این شرکت آسیب دیدند اما مسئولان تنها به صورت ظاهری وعده دادند که جایگاه کارگران حفظ می‌شود اما چنین اتفاقی رخ نداد و کارگر ما نیم ساعت بعد از قطع دستش بر اثر کار کردن با دستگاه حکم اخراجی خود را دریافت کرد و اکنون با دست قطع شده، چند سال سابقه کار و افزایش سن، بیکار است، امروز چه کسی جوابگوی خانواده این شخص است؟
کاویانی اظهار کرد: مطالبات کارگران در سه سطح سختی کار، تفاوت طرح طبقه‌بندی و اجرای قوانین کاری به ویژه اعمال ماده 20 قانون بود که هیچ کدام محقق نشد و در جلسات تنها به صحبت‌های هیئتی که اکثر آن‌ها کارفرما هستند مستند شد که هر کدام از این افراد شغل‌های مختلفی دارند و حتی از چند محل بیمه دریافت می‌کنند و حقوق کارگران نادیده گرفته شده است.
این کارگر تصریح کرد: گلایه ما از اداره کار است که در راستای دریافت حق کارگر حرکت نمی‌کند و فقط بر رونق تولید و جهش تولید تأکید می‌کند اما دقیقا در سال رونق تولید ما را خارج کردند و بیکاری را رونق دادند که این حرکت با فرمایشات مقام معظم رهبری نیز تفاوت دارد که طبق نظر مدیران دو تابعیتی این شرکت مبنی بر اینکه یک کارگر نباید بیش از پنج سال در مجموعه کار کند، هزاران نفر از کارگران را اخراج کردند.
وی با اشاره به اینکه از رسانه‌ها درخواست داریم تا صدای کارگران مظلوم را که به بهانه‌های مختلف اخراج شده‌اند را به مقامات برسانند، گفت: این اخراجی‌ها سبب شده تا پایه‌های چندصد خانواده متزلزل شود و با آبروی 300 کارگر که به بهانه‌های اعتیاد، اغتشاشگر و هنجارشکن اخراج شده‌اند بازی شود همچنین این افراد با چنین اتهاماتی در هیچ کارگاه و یا شرکتی نمی‌توانند مشغول به کار شوند.
این کارگر اخراجی ادامه داد: ماده‌ای در قانون کار با این جزئیات وجود دارد که؛« اگر کارفرما بدون دلیل و عذر موجه کارگری را اخراج کند کارگر حق دارد از سنوات 45 روزه استفاده کند» که این حق جدایی از حق بیمه بیکاری کارگران می‌باشد و این در حالتی است که به کارگران اخراجی شرکت برفاب گفته شده که مخیر هستید یکی از این دو راه ( دریافت سنوات45 روزه یا بیمه بیکاری) را انتخاب کنید و دوستان به علت ناآگاهی از این حقوق دریافت سنوات 45 روزه را که دوندگی کمتری داشته را قبول و با شرکت تسویه حساب کردند در صورتی که چیزی به اسم مخیر کردن کارگر برای دریافت حقوقش در قانون وجود ندارد زیرا که شرکت خصوصی است و باید میزان بدهی ما را بدهد همچنین دریافت بیمه بیکاری نیز از حقوق کارگران اخراجی است و امروز مسئولان در پاسخ به این بی‌قانونی می‌گویند کلمه« مخیر» قید شده در رای دادگاه یک اشتباه تایپی بوده است.
کاویانی تصریح کرد: طبق بررسی‌های انجام شده از شرایط کاری کارگران این شرکت، این کار جزو مشاغل سخت معرفی شده اما امروز که به دنبال اعاده حقمان هستیم تمام اسناد و مدارکی که سختی کار این شرکت بوده امحا شده است البته رونوشتی از این اسناد وجود دارد که در صورت نیاز ارائه خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه اکثر کارگران اخراجی افرادی هستند که به نظام خدمت کردند و حال با این شرایط موجود در این استان به کارگری که پله شد تا دیگران به درجات بالا برسد کار نمی‌دهند، ادامه داد: در مجموع می‌توان گفت 974 کارگر تا کنون از شرکت برفاب طی سه مرحله اخراج شده‌اند که افرادی که زیر 30 سال سن داشتند و به اندازه انگشتان دست می‌باشد در مکان‌های دیگری که بیمه دارند مجدداً مشغول به کار شده است و مابقی که بالای 30 سال سن دارند در بخش‌های بنایی، کشاورزی و غیره مشغول خدمت هستند و 800 کارگر دیگر اکنون بیکار و بیمه‌ای دریافت می‌کنند اما مدیرکل اداره کار در مصاحبات خود تعداد این افراد را کمتر از 20 نفر معرفی کرده است.
کاویانی به برخی از بی‌قانونی‌های موجود در این شرکت اشاره کرد و گفت: هنگام استخدام کارگران مجبور به امضاء برگه‌ای سفید هستند که این برگه سفید به قرارداد آن‌ها پیوست خواهد شد و در واقع این امضا تعهد کارگران بر این منوال است که اگر طی کار در این شرکت حادثه و یا حتی فوت جان آنان را تهدید کند مقصر اصلی خود افراد هستند و این خطا در شرکت رخ نداده است لذا شرکت هیچ تقصیری در این قضیه ندارد و شخص یا بستگان او اجازه مطالبه‌گری حق این کارگر را نخواهند داشت.
وی با بیان اینکه شرکت به علت اینکه به کارگران سند و یا مدرکی ندهد، سمت شغلی افراد را در قراردادها به یک عنوان کارگر ثبت کرده تا اکنون که موقع گرفتن حقوق است کسی نتواند اثبات کند که در فلان جایگاه در شرکت فعالیت می‌کرده و دارای حق بیشتری هستند، اظهار کرد: عدم تهیه جهیزیه فرزندان، بیکاری کارگرانی که سنشان افزایش یافته، تهدید کارگران از طریق اداره کار، تزلزل پایه خانواده‌ها، آسیب آبرو به علت تهمت و غیره برخی از مشکلاتی است که برای کارگران اخراج شده به وجود آمد و تا زمانی که حقوقشان را نگرفته‌اند آرام نمی‌شینند.
کاویانی در پایان با توجه به سفر رئیس قوه قضائیه به این استان، گفت: از آقای رئیسی درخواست داریم همانگونه که می‌خواهد عدالت اجتماعی را برقرار کند فکری برای این هزار کارگر اخراجی کند زیرا در این استان دادرسی نداریم و تنها درخواست ما این است که فرصتی برای شنیدن صحبت‌های این کارگران قرار دهند و همچنین اگر سختی این کار تایید شود بسیاری از مشکلات کارگران حل خواهد شد زیرا که این افراد با 20 سال سابقه کار بازنشسته خواهند شد.
انتهای پیام/7540/ ت
