فرمانده سپاه قزوین: عدم ثبات مدیریتی و تزلزل در شایسته گزینی اداره جامعه را با مشکل روبه رو می‌کند
گروه استانها_ فرمانده سپاه صاحب‌الامر(عج) استان قزوین گفت: این عدم ثبات مدیریتی و تزلزل در شایسته گزینی از مهم‌ترین اشکالات مدیریتی در اداره جامعه است و ربطی به تحریم و آمریکا ندارد.
سردار محمد شاهرخی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین، با بیان اینکه مردم روزانه با چالش‌های جدی در حوزه معیشت و اقتصاد مواجه هستند اظهار داشت: اگر مبنا و معیار انتخاب مدیران متولی امور بر اساس شایسته سالاری و توانمندی می‌بود به مراتب وضعیت اقتصادی خانوارها می‌توانست بسیار بهتر از شرایط حال باشد.
وی افزود: حال اگر معیار انتخاب معین شود و التزام عملی به آن انتخاب وجود داشته باشد قطعا شاهد حضور مدیران توانمند و شایسته‌ای خواهیم بود که با خلاقیت خودشان بن بست‌های داخلی و خارجی را می‌شکنند و راه‌‌های برون رفت از مشکلات را به خوبی ترسیم می‌کنند.
شاهرخی عنوان کرد: دسترسی به اطلاعات در جامعه‌ی امروز به واسطه رشد علمی بشر به قدری آسان شده که می‌توان هر نوع نیازمندی و مشکل جامعه را برطرف کرد به شرطی که شخص شایسته، متخصص و متدین به عنوان متولی امور در ساختارهای حکومتی انتخاب شود.
فرمانده سپاه صاحب‌الامر(عج) استان قزوین با تاکید بر اینکه شایسته سالاری و شایسته گزینی در شرایط امروز ما ضعیف است تصریح کرد: متاسفانه در برخی مواقع انتخاب مدیران براساس نگاه‌های جریانی و وابستگی‌های سیاسی صورت می‌گیرد به نوعی که با ضعف در ثبات مدیریت مواجه می‌شویم.
وی ادامه داد: به عنوان نمونه پس از انتخابات و روی کار آمدن مجموعه‌ای که قرار است زمام امور را به دست بگیرد، بلافاصله تزلزل در تمام ارکان مدیریتی جامعه رخ می‌دهد حالا یک زمان در سطح کلان کشوری این بحث موضوعیت دارد اما اینکه در پایین‌ترین رده‌های مدیریتی استانی و حتی شهرستانی هم نگاهی جریانی داشته باشیم اصلا قابل قبول نیست.
شاهرخی خاطرنشان کرد: مدیر نیازمند ثبات است و برای پیشبرد امور باید بر روی برنامه‌ها و الزامات اجرایی آن‌ها بیندیشد لذا شما ببینید در همین دولت فعلی چند استاندار در قزوین جابه‌جا شده است، آیا این عزیزان که آمدند و رفتند اصلا فرصت شناخت کامل نقاط ضعف و قدرت استان و برنامه ریزی بلند مدت متناسب با آن‌ها را پیدا کردند؟
فرمانده سپاه صاحب‌الامر(عج) استان قزوین گفت: به نظر من اگر بشود علما و عقلای قم برای ثبات و تحکیم مدیریت و شایسته گزینی یک مبنای عمیقی تعریف کنند قطعا ما شاهد گشایش در اداره جامعه خواهیم بود.
وی با اشاره به اینکه البته تثبیت مدیریت، نه به معنای مدیریت مادام‌العمر بلکه به مفهوم امنیت در مدیریت است، افزود: جابه‌جایی و انتقال پست و جایگاه به صورت طبیعی در ارگان‌های مختلف وجود دارد در حالی که این عمل باید منطقی باشد نه اینکه سلیقه در رفتن و آمدن مدیران مورد نظر قرار بگیرد.
انتهای پیام/ح
