آغاز یک جنجال با انتشار خبر استخدام در پتروشیمی بندرامام / چرا جوانان بومی منطقه در اولویت استخدام نیستند؟

به گزارش تسنیم از بندرماهشهر، همه چیز از 8 آذر 99 شروع شد، زمانی که جعفر ربیعی مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس از برگزاری آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام خبر داد.

ربیعی در مصاحبه ی خود اعلام کرده بود نیمه اول دی ثبت نام و فراخوان آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام آغاز می‌شود و همه مقدمات برای یک آزمون بزرگ در حال انجام است و احتمال دارد برای سایر شرکت های منطقه بندرماهشهر نیز همزمان نیرو جذب شود.

مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس افزوده بود که فراخوان برگزاری آزمون حداکثر تا نیمه اول دی ماه منتشر می شود و برگزاری آزمون منوط به خروج از شرایط قرمز کرونایی و مجوز ستاد کرونا است. اگر تعداد نیروی مورد نیاز کمتر از 200 نفر باشد، آزمون استانی و اگر بیش از 200 نفر باشد آزمون سراسری برگزار خواهد شد.

پس از انتشار این مصاحبه در فضای مجازی، کمپین‌های متعددی برای بومی گزینی در این آزمون استخدامی تشکیل شد، جوانان مطالبه گر ماهشهری خواستار استخدام تنها بومی‌ها در این استخدامی‌ها شده بودند، بندرماهشهر با 23 هزار جوان با معضلی بزرگ در این شهرستان مواجه شده است.

این استخدامی از آن جهت مهم بود که می‌توانست مقدمه ای برای موج استخدام بومی‌ها در منطقه باشد تا الگویی برای دیگر شرکت و نهادهای منطقه برای برگزاری آزمون های استخدامی باشد؛ چند هفته طول نکشید که این موضوعات ائمه جمعه شهرستان را نیز درگیر کرد تا به مطالبه جوانان شهرستان بپردازند.

در این راستا «حجت الاسلام غبیشاوی» امام جمعه بندرماهشهر جمعه 28 آذر ماهدر فرازی از خطبه‌های خود اظهار کرد: در آینده نزدیک قرار است آزمون جذب نیروی کار در یکی از شرکت‌های پتروشیمی منطقه برگزار شود و اگر قرار است این جذب نیرو به صورت سراسری باشد شانس جوانان تحصیل کرده بومی برای استخدام پایین خواهد آمد.

امام جمعه بندر ماهشهر تأکید کرد: این آزمون باید منحصر به جوانان بومی شهرستان بندرماهشهر که بیش از 20 هزار تحصیل کرده بیکار دارد، برگزار شود، مدیران این پتروشیمی این موضوع را خارج از اختیارات خود عنوان می‌کنند و می‌گویند هلدینگ خلیج فارس باید در این باره تصمیم‌گیری کند.

وی اضافه کرد: نماینده مردم شهرستان در پایتخت در حال پیگیری موضوع است، ائمه جمعه شهرستان نیز هم‌صدا با نماینده مجلس از وزیر نفت و مقامات استانی درخواست می‌کنیم به این مسأله ورود کنند، به اندازه کافی نیروی غیربومی در شرکت‌های پتروشیمی این منطقه جذب شده و مشغول به کار هستند، لذا در استخدام‌های جدید نیروهای بومی باید در اولویت باشند.

حجت الاسلام غبیشاوی تصریح کرد: نیروهای غیربومی در مناطق خود جذب شوند، کشور ما کشور وسیعی است و قرار نیست همه صنایع و ظرفیت‌های اشتغال در یک نقطه متمرکز شود، دولت در همان مناطق سرمایه‌گذاری، شغل ایجاد و مشکل بیکاری آنها را حل کند، روزانه مراجعات زیادی در مورد بیکاری جوانان به دفتر امام جمعه می‌شود، تقاضای مؤکد و مطالبه حتمی ما این است که این آزمون استخدامی و دیگر آزمون‌های آتی برای جذب جوانان بومی برگزار شود.

امام جمعه بندرماهشهر در پایان خاطرنشان کرد: هر وقت جوانان بومی بیکار و تحصیل کرده ما همه استخدام شدند، آنگاه از مناطق دیگر هم نیرو جذب شود، منتظر پیگیری‌های نماینده و دیگر مسئولانی که صدایشان به جایی می‌رسد تا حصول نتیجه نهایی هستیم.

حجت الاسلام عبادی نیز در همان روز در فرازی از خطبه‌ها با اشاره به آزمون استخدامی پتروشیمی بندر امام عنوان کرد: مطالبه جدی جوانان تحصیل کرده و خواسته ائمه جمعه شهرستان بندر ماهشهر از مدیران صنایع پتروشیمی خلیج فارس و پتروشمی بندر امام این است که در آزمون استخدامی اولویت را به جوانان منطقه بدهند.

امام جمعه شهر چمران ابراز کرد: در این راستا حمایت قاطع خود را از اقدامات نماینده مردم منطقه در مجلس شورای اسلامی اعلام می‌داریم و این خواسته به حقی است که ان‌شاءالله محقق خواهد شد، متأسفانه بزرگ‌ترین مشکل شهرستان بیکاری جوانان و بیکاری ام‌المفاسد است، مسئولان باید در این رابطه چاره‌اندیشی اساسی کنند.

حجت الاسلام هاشمی امام جمعه شهرک طالقانی نیز همان روز در خطبه های خود با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام در آینده نزدیک بر لزوم استخدام نیروهای بومی منطقه تاکید کرد و گفت: شرکت پتروشیمی بندر امام در حال تدارک آزمون جذب نیروی کار مورد نیاز خود است، مطالبه ما از نماینده مجلس و مسؤلان هلدینگ خلیج فارس این است که با وجود جوانان بی شمار جویای کار و باسواد در شهرستان بندرماهشهر، این آزمون را مختص نیروهای بومی قرار دهند.

پس از این خطبه ها و مطالبه یک صدا جوانان شهرستان بندرماهشهر از هلدینگ خلیج فارس، بلاخره ربیعی مدیرعامل این هلدینگ 4 دی ماه در افتتاحیه پتروشیمی ایلام نسبت به این مطالبه ها واکنش نشان داد.

جعفر ربیعی در خصوص آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام اظهار داشت: فراخوان آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام حداکثر تا 20 دی ماه منتشرمی شود و در این فراخوان تمام شرایط ثبت نام از جمله اولویت دادن به متقاضیان بومی آورده شده است.

وی افزود: بومی از نظر ما، هم شهرستان بومی موضوعیت دارد و هم استان بومی که در این مورد بومی متقاضیان بندرماهشهر ، بندرامام و استان خوزستان هستند. به دلیل اینکه تعداد پذیرش از 300 نفر هم بیشتر است آزمون به صورت سراسری خواهد بود و امیدواریم با برگزاری آزمون شایسته‌ترین فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها برای خدمت در صنعت پتروشیمی جذب شوند.

مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس در پایان گفت: گرچه آزمون سراسری است ولی براساس ضرایبی که به متقاضیان بومی تخصیص خواهیم داد احتمال و شانس قبولی شرکت کنندگان بندرماهشهر، بندرامام و استان خوزستان بسیار بیشتر از سایر نقاط کشور خواهد بود و اگر نمره خوبی در آزمون بگیرند ممکن است تا 100درصد ظرفیت به متقاضیان بومی تعلق بگیرد.

اما این کافی نبود و جوانان منطقه خواهان استخدام 100 درصد نیروها از شهرستان بندرماهشهر بودند، لذا حجت الاسلام سید سلمان هاشمی امام جمعه شهرک طالقانی 5 دی ماه در خطبه های نماز جمعه این شهرک اظهار داشت: طی اخباری که شنیده شده آقای ربیعی رئیس هلدینگ خلیج فارس دستور داده است که آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام سراسری باشد، ما در مقابل این مساله ایستادگی خواهیم کرد، با وجود 23 هزار جوان تحصیلکرده بیکار چه معنی دارد که آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام سراسری برگزار شود؟

وی افزود: ما با برگزاری سراسری چنین آزمونی به شدت مخالف هستیم و امیدواریم که نماینده مردم مجلس شورای اسلامی در این قضیه ورود کند و دغدغه شهرستان بندرماهشهر را منتقل کنند. چرا که بسیاری از پایتخت نشینان فکر می کنند چون شهر صنعتی است هیچ بیکاری نداریم، نمیدانند که عمق فاجعه در شهرستان بندرماهشهر است. به هیچ عنوان برای ما قابل قبول نیست و مخالفت خود را اعلام می کنیم و اگر جایی هم نیاز باشد حضور پیدا خواهیم کرد و اعتراض خود را به گوش مسوولین خواهیم رساند.

در پایان حبیب آقاجری نماینده شهرستان بندرماهشهر در مجلس از ورود به موضوع آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام خبر داد و اظهار داشت: هفته گذشته خودم با جعفر ربیعی مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس جلسه ای داشته و پیگیر موضوع آزمون استخدامی زیر مجموعه این هلدینگ مربوط به پتروشیمی بندرامام بودم؛ در این نشست بر استخدام نیروهای بومی شهرستان بندرماهشهر اصرار و تاکید داشتم و خواستار استخدام حداکثری نیروهای بومی شهرستان در آزمون استخدامی پتروشیمی بندر امام شدم.

آقاجری در ادامه با بیان اینکه مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس از استخدام نیروهای بومی شهرستان استقبال کرد، گفت: هلدینگ خلیج فارس از جانب خود مجوز 30 درصد امتیاز بالاتر برای آزمون دهندگان بومی شهرستان را تعهد داد که این موضوع در قبولی نیروهای بومی شهرستان تاثیر به سزایی دارد.

وی در ادامه بیان داشت: در حال پیگیری جدی هستم تا از طریق استانداری خوزستان مجوز امتیازات آزمون دهندگان بومی شهرستان را به 40 یا 50 درصد برسانم که در این شرایط تا 100 درصد نیروهای استخدامی بومی خواهند بود. امتیاز 40 یا 50 درصدی برای نیروهای بومی به این صورت اعمال می‌شود که اگر یک نیروی بومی در آزمون نمره 10 بگیرد، با احتساب امتیاز ویژه بومی ها، نمره وی به 14 یا 15 افزایش میابد و به همین ترتیب امتیازات اعمال می شود.

آقاجری با بیان اینکه مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس قول داده که بیش از 80 درصد از این آزمون استخدامی را نیروهای بومی شهرستان قبول شوند، اظهار داشت: تلاش بنده این است که حتی یک نیروی غیربومی از طریق این آزمون و آزمون های مشابه جذب نشود و اگر فرزندان شهرستان با آمادگی کامل در آزمون حضور پیدا کنند، قول میدهم که تا 100 درصد این آزمون از نیروهای بندرماهشهر و بندر امام خمینی جذب خواهند شد.

آقاجری در پایان خاطرنشان کرد: بنده قاطعانه پارتی فرزندان شهرستان در این آزمون و پارتی فرزندان حوزه انتخابیه در برابر استخدام‌های غیربومی هستم.

حال باید دید که پیگیری ائمه جمعه و نماینده بندرماهشهر چقدر مثمر به ثمر خواهد بود و آیا کام تلخ مردم بندرماهشهر با استخدام جوان هایشان شیرین خواهد شد و یا خیر؟ شهرستان بندرماهشهر با دارای چندین بندر از جمله بندر بزرگ غیرترانزیتی امام خمینی(ره) و 23 پتروشیمی بزرگ و کوچک، بیش از 23 هزار جوان بیکار داشته است. این شهرستان قریب به 400 هزار نفر جمعیت دارد.

انتهای پیام/333/ش