نماینده کارگران در شورای عالی کار: کارفرمایان از پرداخت فوق‌العاده سختی کار طفره می‌روند
گروه استانها ـ نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: بسیاری از کارفرمایان از پرداخت فوق‌العاده سختی کار طفره می‌روند و در این حوزه باید مجلس و دولت انقلابی ورود کرده و جلوی سوء استفاده از کارگران را بگیرند.
آیت اسدی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با اشاره به تورم حاکم موجود در اقتصاد کشور و بی‌اثر شدن افزایش 39 درصدی حقوق کارگران اظهار داشت: با توجه به اینکه نمایندگان کارگران در شورای کار همواره بر دستمزد معیشت‌محور تأکید داشته‌اند، بنابراین باید مجلس و دولت به نقش افزایش قیمت کالاهای اساسی و ارزاق عمومی در حوزه تعیین دستمزد توجه کنند.
وی اضافه کرد: سال قبل که در گفتگو با شما حقوق مناسب برای کارگران بر مبنای افزایش تورم را 9 میلیون تومان اعلام کردیم، بسیاری از کارفرمایان به ما اعتراض کردند؛ در حالی که همان کارفرمایان هم امروز اعتراف می‌کنند که یک کارگر با 9 میلیون هم نمی‌تواند بسیاری از مشکلات معیشتی خود را برطرف کند. با این حال کارفرمایان هم مشکلات اقتصادی خود را دلیل مخالفت عنوان می‌کنند.
اسدی ادامه داد: متأسفانه امروز نه تنها بسیاری از کارفرمایان همان حقوق 3 میلیون و 800 هزار تومانی که در بهترین حالت به 4 میلیون و 200 هزار تومان می‌رسد را به کارگران پرداخت می‌کنند، بلکه متأسفانه شاهد رواج قراردادهای ساعتی هستیم که حق کارگر را در قبال میزان ساعتی که کار کرده، محاسبه می‌کنند و با این حساب کارگر باید 24 ساعت کار کند تا بتواند زندگی کند.
وی با اشاره به لزوم پرداختی سختی شغل به ویژه در صنایع و کارخانجات تصریح کرد: متأسفانه امروز بسیاری از کارفرمایان از پرداخت فوق‌العاده سختی کار طفره می‌روند و در این حوزه باید مجلس و دولت انقلابی ورود کرده و جلوی سوء استفاده از کارگران را بگیرند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار در بخش دیگری از این گفتگو با تأکید بر ضرورت نگاه به خط فقر در اصلاح دستمزد کارگران گفت: وقتی خط فقر ما 10 میلیون تومان اعلام می‌شود، یعنی باید کارگر حداقل 10 میلیون حقوق و دستمزد بگیرد و نباید کارگران ما احساس کنند زیر خط فقر زندگی می‌کنند؛ چرا که چنین تصوری انگیزه آنها در کار تولید را کم خواهد کرد.
اسدی افزود: در یک سال اخیر موضوع رتبه‌بندی معلمان بسیار مورد توجه قرار گرفت و شایسته است که در جامعه کارگری هم به موضوع رتبه‌بندی توجه شود؛ چرا که اگر کارفرمایان بین کارگران خلاق و ماهر از نظر دستمزد تفاوت بگذراند، شاهد رشد واحدهای صنعتی خواهیم بود. البته این رتبه‌بندی ربطی به حداقل دستمزد ندارد و پایه حقوق کارگران باید ثابت باشد.
انتهای پیام/ش
