فعالیت پرستاران باردار در بخش کرونا ممنوع است/ تایید پرونده ۶۶ پرستار شهید کرونایی

به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران پویا، عباس عبادی در نشست خبری امروز در وزارت بهداشت با بیان این‌که نظام سلامت ما گران اداره می‌شود، اظهار داشت: بخشی از این گران بودن به مدیریت منابع انسانی بازمی‌گردد؛ تأکید بر استفاده از تکنولوژی‌های "های تک" باعث افزایش قیمت خدمات درمانی شده است.

وی افزود: همکاران پرستار ما با گذراندن دوره‌هایی امکان دارند نقش‌آفرینی بیشتری در توسعه سلامت مردم داشته باشند؛ نقدی که به ما وارد است این است که از توانمندی همکاران پرستار کمتر استفاده می‌کنیم و این توانمندی در بیمارستان محصور شده در حالی که اگر در کنار مردم قدرت بیشتری برای ایفای نقش در حوزه پیشگیری داشته باشیم نیازی به گسترش روزافزون تخت بیمارستانی نخواهیم داشت و اگر دانش و سواد سلامت مردم افزایش یابد از بستری مجدد پیشگیری می‌شود.

وی ادامه داد: ما در دو دهه آینده با پیری جمعیت روبه‌رو می‌شویم که اگر اکنون به فکر توسعه نقش پرستاران نباشیم با چالش مواجه می‌شویم. یکی از راهکارهای برون رفت از این مسئله توجه به نقش پرستاران و توسعه پرستاران در حوزه بهداشتی است.

عبادی درباره تعداد شهدای سلامت در دوره کرونا گفت: طبق آماری که در کمیسیون مطرح شده 66 نفر پرونده شهادت تاییدشده دارند. برای همکارانی که در دوران کرونا فوت می‌کنند فرآیندی پیش بینی می‌شود که نتایج آن در یک کمیسیون سه نفره بررسی می‌شود. اختلاف آماری میان پرستاران شهید و ارقام به دلیل پروسه بین آغاز تشکیل پرونده شهدای مدافع سلامت و تایید این پرونده است.

به ازای هر تخت بیمارستانی کمتر از یک پرستار داریم

وی درباره وضعیت نیروها پرستاری گفت: در وزارت بهداشت استانداردی در زمینه نسبت تخت به پرستار وجود دارد که دو بخش پرستاران حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای داریم. استاندارد تعداد پرستاران حرفه‌ای به ازای هر تخت 1‌.8 نفر و استاندارد تعداد پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی 2.5 نفر است اما نیمی از این استاندارد تحقق یافته و میانگین پرستار به ازای تخت 0.9 است که البته در مناطق برخوردار و کم برخوردار این آمار متفاوت است.

ممنوعیت بکارگیری پرستاران باردار در بخش‌های کرونایی

عبادی تصریح کرد: پرستاران باردار باید در بخش‌های غیرکرونایی بکارگیری شوند و اگر پرستار باردار در بخش کرونایی فعالیت کند این مسئله مورد پیگیرد قانونی قرار می‌گیرد.

وی درباره تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری نیز بیان داشت: اگر همه کارکنان نظام سلامت با روابط استخدامیِ متفاوت را در نظر بگیریم و تبدیل وضعیت کنیم باز هم با استاندارد فاصله داریم. یکی از پیشنهادات ما به سازمان‌های ذیربط این بود که پرستارانی که در دوره کرونا در کنار مردم باقی ماندند و داوطلبانه خدمت کردند را تبدیل وضعیت کنیم که این پیشنهاد با دو هدف صورت گرفت که یک هدف رفع کمبود نیرو و هدف دیگر ارج نهادن به خدمات ارزنده آنهاست.

عبادی ادامه داد: سازمان‌های خارج از وزارت بهداشت که در تصمیم‌گیری نقش دارند موانع قانونی را مطرح می‌کنند؛ بحث برگزاری آزمون استخدامی و اخذ مجوزهای سالانه را مطرح می‌کنند که این  مسائل پیگیری شده و سازمان نظام پرستاری در همه این مسائل کنار ما و همنوا با ما بوده است. امروز در کمیسیون بهداشت مجلس در خصوص قانون تعرفه‌گذاری جلسه داریم و با نهادهای ذیربط نیز درخصوص تبدیل وضعیت پرستاران جلسات مکرری داشته‌ایم و امیدواریم به درکی مشترک برسیم؛ بی‌توجهی به حوزه پرستاری، بی توجهی به سلامت جامعه است زیرا حوزه سلامت مسئله‌ای نیست که خانواده از آن صرفنظر کند و سلامت یک حق شهروندی است.

در ادامه این نشست خبری، محمد میرزابیگی، رئیس سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری در کنار معاونت و بورد پرستاری جزو نهادهای حاکمیتی است که بر اساس قانون مکلف است مطالبات و اهداف را پیگیری کند. اگر ما عصاره‌ای از این قانون را در چهار کلمه خلاصه کنیم می‌توانیم به چهار عبارت مردم، نظام سلامت، مراقبت‌های پرستاری و پرستاران‌ اشاره کنیم.

وی افزود: در دوران کرونا پرستاران عزیز ما جانفشانی کردند و 150 نفر در گروه پرستاری به درجه رفیع شهادت در دوران کرونا نائل آمدند.

میرزابیگی ادامه داد: اولین موضوع مهم، ارائه خدمت با کیفیت و خوب به مردم است. باید توجه داشت که استانداردها معمولا کف انتظارات یک کشور در چارچوب رفاه اجتماعی است. در کشور ما 2.5 نفر پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی باید داشته باشیم اما با استاندارد تعداد پرستار فاصله داریم و باید برای تامین نیرو تلاش کنیم اولین موردی که به طور جدی پیگیر بودیم تامین نیروی انسانی و رسیدن به استاندادرها بود.

وی گفت: با مجوزهای اخذشده، حدود 53 هزار نفر نیروهای بهداشتی درمانی جذب شدند که 40 تا 50 درصد آنها از گروه پرستاری بودند و پروسه جذب آنها در حال انجام است‌ تا شرایط بیمارستان‌ها بهبود یابد.

میرزابیگی گفت: بحث نظام پرداخت نیز همواره محل بحث بوده و به دلیل نداشتن چارچوب مشخص، محل اختلاف است. باید چارجوبی در نظام سلامت تعریف شود که پرستاران و همه گروه های پزشکی اعم از پزشکان و پیراپزشکان به حق خود برسند. سال گذشته مقام معظم رهبری به موضوع تعرفه گذاری خدمات پرستاری ورود کردند و آیین نامه در شورای عالی بیمه تصویب شد و دولت جدید نیز نگاه خوبی به تعرفه ها دارد و در آینده نزدیک اخبار خوبی را شاهد خواهید بود‌.

رئیس سازمان نظام پرستاری در پاسخ به سؤالی درباره مهاجرت پرستاران نیز عنوان کرد: در این زمینه نکته مهم، توجه به عوامل انگیرشی پرستاران و مدافعان سلامت است. باید برای جلوگیری از مهاجرت، جذابیت این شغل را بالا برد.

وی ادامه داد: در یک بخش آی‌سی‌یوی کرونا ممکن است 10 پرستار با چند رابطه استخدامی داشته باشیم که همگی یک کار را انجام می دهند؛ برخی از این نیروها شرکتی و برخی نیز 89 روزه هستند درباره این موضوع پرستاران 89 روزه نیز روسای برخی دانشگاه‌ها در موج اول کرونا گفتند تعدادی داوطلب لازم داریم و شروطی گذاشتند و این پرستاران در موج اول کرونا که اضطراب زیادی نسبت به بیماری وجود داشت به مراکز کرونا رفتند و خدمت کردند اما همان دانشگاه‌ها بعد از فروکش کردن موج اول کرونا، این افراد را خانه‌نشین کردند و ما قطعاً از دولت محترم درخواست داریم بساط این فعالیت 89 روزه جمع شود زیرا هیچ قراردادی نباید کمتر از یکسال منعقد شود‌‌. امیدواریم دولت آقای رئیسی با این موضوع برخورد کنند و ما مسئله ای به نام پرستار 89 روزه نداشته باشیم.

وی گفت: علیرغم شیوع کرونا، در سازمان نظام پرستاری بیش از 150 جلسه برون سازمانی با دستگاه‌های مختلف داشتیم در سال 98 با مقام معظم رهبری دیدار کردیم و بالغ بر 200 مکاتبه نیز انجام شده و به وضع قابل قبولی رسیده‌ایم اما هنوز شرایط راضی کننده نیست و زمانی احساس رضایت می‌کنیم که مردم از خدمات ما راضی باشند و پرستار از نحوه حضورش در سطح بیمارستان لذت ببرد‌ و دغدغه تامین معیشیتی نداشته باشد.

وی بیان داشت: مجوزهای استخدامی خوبی تاکنون صادر شده و ما نباید از مجوز استخدامی در دانشگاه علوم پزشکی برای تغییر وضعیت استفاده شود، برخی دانشگاه های علوم پزشکی، با استفاده از این مجوز، نیروی شرکتی خود را تبدیل وضعیت می کنند اما این مشکل وجود دارد که نیروها افزایش نمی‌یابد و وزارت بهداشت و ما در حال پیگیری استفاده از مجوزهای استخدامی برای استخدام نیروهای جدید هستیم البته اولویت استخدامی با پرستارانی است که در دوران کرونا خدمت کردند.

رئیس سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: 52 هزار مجوز استخدام نیرو گرفته شد و یکی از مشکلات پرستاران نبود امنیت شغلی است و تبدیل وضعیت تعدادی از این افراد صورت‌ گرفت. نباید نیروهای ذی‌قیمت پرستاری را از دست بدهیم و در سازمان هیچ وظیفه ای جز پیگیری رفاه و معیشت و رسیدن به استانداردهای لازم را نداریم.

 میرزابیگی ادامه داد: ما همواره پیگیر مسائل کادر درمان بوده‌ایم و در این زمینه فوق العاده ویژه و افزایش ناشی از فصل دهم قانون خدمات کشوری انجام شد اما فوق العاده خاص و سختی کار در دست پیگیری است.

وی با اشاره به لزوم تدوین مدل جدید مراقبت های پرستاری تصریح کرد: محل خدمت تیم سلامت تنها بیمارستان نیست و تنها ایفاکننده نقش نیز پزشک نیست بلکه تیم درمان باید همکاری کند و زنجیره خدمات سلامت باید به هم وصل شوند که نماد این مسئله در حوزه پرستاری، مراقبت پرستاری در منزل است که برای افرادی که بیماری حاد ندارند می‌توان این خدمات را با کیفیت بیشتر و قیمت پایین تر ارائه کرد. ما متأسفانه سلامت را تبدیل به کالای تک بعدی کرده‌ایم و تنها محصور به بیمارستان کرده ایم اما اگر حلقه نظام سلامت را در جامعه فعال کنیم کیفیت خدمات افزایش می‌یابد و رقابت مثبتی بر سر تامین سلامت مردم و افزایش کیفیت خدمات درمانی ایجاد می‌کنیم. در مدل پرستاری جامعه نگر که جدید است، این مباحث و آموزش‌های حرفه ای مدنظر قرار گرفته و در دست پیگیری است.

انتهای پیام/