مقیمی: مشارکت زنان در پست‌های مدیریتی دانشگاه تهران بیشتر می شود

به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری تسنیم، سید محمد مقیمی، رئیس دانشگاه تهران، در مراسم سالروز ولادت حضرت زهرا که با حضور انسیه خزعلی، معاون زن و امور خانواده رئیس جمهور و جمعی از کارکنان و اساتید این دانشگاه در دانشگاه تهران برگزار شد، ضمن تقدیر از کارکنان زن این دانشگاه  طی سخنانی اظهار داشت:  امیدوارم زمینه ای را فراهم کنیم تا از ظرفیتها و توانمندی های این قشر در جایگاههای مختلف مدیریتی دانشگاه استفاده کنیم.

وی با اشاره به اینکه چرا بانوان نمی توانند همانند آقایان به مشاغل کلیدی دست پیدا کنند، گفت:‌ این بحث از دیدگاه اسلامی و علمی قابل بررسی است. در قرآن وقتی در خصوص جایگاه زن مروری می کنیم می‌بینیم که قرآن از زنان فراوانی یاد کرده است که نقطه عطف تاریخ شدند. بعد از نزول قرآن نیز تاریخ اسلام نشان می‌دهد که زنان بزرگی همچون حضرت زینب و حضرت معصومه جایگاه والایی داشتند.

مقیمی ادامه داد: دین اسلام از مشارکت اسلامی زنان دفاع  می‌کند. اگر برخی مغرضانه اعلام می‌کنند اسلام رویکرد مثبتی به زنان ندارد این پاسخ در قرآن داده شده است.

وی در ادامه با اشاره به مطالعات علمی صورت گرفته درباره شخصیت افراد در پذیرش شغل های مختلف به مطالعه ای درباره اینکه آیا بدون توجه به صلاحیت‌ها می‌توانیم مشارکت و پست‌های مدیریتی زنان را ارتقاء دهیم، گفت: یک مطالعه تأکید می‌کند هر شغلی باید براساس شخصیت به افراد واگذار شود.

رئیس دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: وقتی صحبت از کارایی مدیریتی می‌کنیم برای ما فرقی نمی‌کند آن فرد آقا یا خانم باشد اما مشاغل مختلف شخصیت‌های مختلفی را می‌طلبد. رقابت و مخاطره پذیری جزئی از کارهای مدیریتی است که از نظر علمی باید نوع فرهنگ و شخصیت افراد در مشاغلی که عهده‌دار می‌شوند در نظر گرفته شود.

وی اضافه کرد: وقتی صحبت از شایستگی در انتخاب مدیران می شود، فرقی ندارد آن مدیر زن یا مرد است. اگر چه باید اعتراف کرد،  فرصت‌های مختلفی را از کسب مشاغل مختلف در جامعه را از زنان گرفتیم و کمتر به زنان فرصت داده‌ایم. هر چند بعد از انقلاب  به خصوص حضور زنان در دانشگاهها پررنگ تر و بهتر شد.

رئیس دانشگاه تهران گفت: در  چند روز اخیر شاهد انتصاب مدیران خانم در سطوح مختلف مدیریتی عالی و میانی دانشگاه تهران بودیم و نرخ مشارکت زنان در پست‌های مدیریتی تا دو ماه آینده نیز بالاتر خواهد رفت اما باید توجه داشته باشیم در انتصاب مدیران زن نباید افراط یا تفریط داشته باشیم زیرا این موضوع خدمت به جایگاه مدیران و زنان نخواهد بود.

انتهای پیام/