رئیس سازمان استخدامی: آیین‌نامه جذب نخبگان تدوین شد
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: آیین‌نامه جذب نخبگان را تدوین کردیم و باید به سمتی برویم که ورود نخبگان به دستگاه‌های اجرایی افزایش پیدا کند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، میثم لطیفی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور عصر امروز در جلسه فوق‌العاده شورای اداری استان هرمزگان ضمن تبریک هفته بسیج و گرامیداشت یاد و خاطره شهدا، اظهارداشت: هدف از این سفر بررسی میدانی مسائل استان هرمزگان و برنامه‌ریزی برای حل مسائل است، اعتقاد بر این داریم که هزار خبر مثل یک دیدن نیست به همین منظور هم خودم را موظف می‌دانم و هم از بقیه انتظار دارم که تنها به پشت‌میز بودن اکتفا نکنند، مدیر جهادی مدیر پشت میز نیست و مشی این دولت مدیریت در میدان است.
وی افزود: با وجود اینکه محدودیت‌هایی وجود دارد اما مدیریت نیز در این محدودیت‌ها معنا پیدا می‌کند و به زعم شهید سلیمانی فرصت‌هایی در تهدیدها وجود دارد که باید از آن‌ها الگو بگیریم.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: ما در الگوی حکمرانی و محلی کشور باید با کمک نخبگان تحول ایجاد کنیم چرا که این الگو سال‌ها مغفول مانده است و تنها در مرکز تصمیم‌گیری می‌شده است و به همین دلیل رغبتی وجود دارد که روستا به شهر، شهر به شهرستان و استان تبدیل شود و حل این مسئله مستلزم این است که تحولاتی در ستاد و استان ایجاد شود.
وی تصریح کرد: در ستاد و مجلس ما باید بپذیریم که هر استان اقتضائاتی دارد و نباید با یک قاعده کلی همه استانها را ببینیم، به عنوان مثال می‌گوییم ما باید 15 درصد نیروهای انسانی را طی برنامه ششم کاهش دهیم،بالای 45 درصد پست‌های دستگاه‌های اجرایی خالی است و 45 درصد پست‌های ما تقریبا پست‌های پشتیبانی است یعنی بایستی یک نفر کار تخصصی بکند و سه نفر کار پشتیبانی انجام دهند و این امر موجب نارضایتی می‌شود.
لطیفی گفت: در استانها باید ظرفیت درونی شناسایی و منسجم شود و از طرفی ملاحظات ملی را نیز در تصمیم‌گیری‌ها رعایت کنیم ما اگر 20 درصد فرابخشی نگاه کنیم 80 درصد مشکلات کشور حل می‌شود.
وی ادامه داد: در دولت سیزدهم ظرفیت حل مسائل وجود دارد و اگر تاکنون این مهم محقق نشده است برای این است که صورت مسئله درست تبیین نشده است، معتقدیم در انقلاب اسلامی بن‌بست وجود ندارد و همه مشکلات قابل حل هستند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: داده‌های پاکیزه از مبدا تولید می‌شود که در شهرستان و استان است باید یک الگوی حکمرانی مردم پایه متناسب با بوم هر منطقه ایجاد کنیم، اگر استانی حسب ظاهر متناسب با شاخص‌ها رشد نکرده است برای این است که به او میدان داده نشده است.
وی با تاکید بر اینکه عدالت، بهره‌وری و رضایت سه شاخص مهم دولت است گفت: حکمرانی ایرانی اسلامی بر روی این سه پایه استوار است، عدالت برای همه زمینه‌ها باید وجود داشته باشد و مردم طعم آن را بچشند، بهره‌وری باید افزایش یابد و از سوی دیگر نیز مردم حق دارند که از عملکرد دستگاه‌های اجرایی گلایه دارند دستگاه‌های باید براساس ایجاد رضایتمندی مردم ارزیابی شوند.
لطیفی اظهار داشت: در بحث نیروهای مازاد مجلس کمک کرد تا بتوانیم جابه‌جایی بین دستگاهی داشته‌باشیم و اختیارات آن را نیز ایجاد کردیم که خواهش داریم از این ظرفیت استفاده شود و نیروهای مازاد ارزیابی شوند که در کدام دستگاه کارایی بیشتری دارند تا مشکل بیکار شدن در صورت برکناری نیز حل شود.
وی ادامه داد: ما آیین‌نامه جذب نخبگان را تدوین کردیم و باید به سمتی برویم که ورود نخبگان به دستگاه‌های اجرایی افزایش پیدا کند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: در خصوص نیروهای بومی در آزمون‌های استخدامی امتیاز دادیم اما عارضه‌یابی که کردیم دیدیم به اسم بومی می‌آیند اما نمی‌مانند و منتقل می‌شوند که تلاش داریم به شکلی تدبیر کنیم که این مسئله هم حل شود.
انتهای پیام/864/.
