به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، بهزاد ستاری صبح امروز در نشست منطقهای مسئولان دفاتر مدیریت عملکرد شمالغرب کشور در سرعین با اشاره به اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکرد در بدنه یک سیستم اظهار داشت: ارزیابی عملکرد یکی از ارکان اصلی مدیریت تعریف میشود و بدون نظارت و ارزیابی عملکرد سازمان پیشرفت و ترقی نخواهد داشت.
وی در مورد توسعه سازمانی و بهبود شاخصهای معین شده گفت: سازمانی موفق است که در تعریف شاخصها و معیارهای تعیین شده نظارت، پایش، ارزشیابی و کنترل بر اهداف را سرلوحه خود قرار دهد که نظارت بر وظایف و امورات محوله دامنه وسیعی از نظارت مستقیم مسئولان و کارشناسان بر فعالیتها با نشستهای تخصصی، حضور فیزیکی و بازدید از برنامههاست.
مدیرکل بهزیستی استان اردبیل ارزیابیهای صورت گرفته از سوی سازمان و به تبع آن شهرستانی را نشان از توجه و اهمیت جدی یک سیستم اداری خوب دانست و بیان کرد: هدفمندی و بهبود عملکرد سازمان و در کنار آنها کسب رضایت حداکثری آحاد مردم از جمله مهمترین سیاستهای یک نظام اداری مطلوب تلقی میشود.
ستاری با بیان اینکه انتظارات از مجموعه باید کاملا شفاف و روشن باشد تا در این زمینه تصمیمات درستی اتخاذ شود، تصریح کرد: در کسب نتایج مطلوب و رسیدن به اهداف بلند سازمانی شاخصها و معیارهای اختصاصی بایستی کاملا منطبق با اهداف و سیاستهای سازمان تعیین شوند تا با تکیه بر آنها بتوان شاهد ارتقا و بهبود عملکرد شد.
مدیرکل بهزیستی استان اردبیل با اشاره به اینکه مدیری موفق است که همواره مجموعه خود را به بهترین صورت ممکن نظارت کند، افزود: سازمان پویا به سازمانی اطلاق میشود که همواره در مسیر اصلاح فرآیندهای خود بر اساس یافتههای نظارتی خود باشد.
وی از توسعه مراکز غیردولتی بهزیستی خبر داد و گفت: توانمندسازی مددجویان، اشتغالزایی برای مددجویان، توسعه برنامههای آموزش خانواده به ویژه در زمینه ازدواج، جلب مشارکتهای مردمی، گسترش برنامه تامین مالی خرد به ویژه در مناطق روستایی و تقویت گروههای همیار زنان سرپرست خانوار از مهمترین برنامهها بوده که در این زمینه اقدام میشود.
انتهای پیام/ ت