به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهدمقدس، محمودرضا پیروی ظهر امروز در گردهمایی علمی، کاربردی معاونان منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر کشور اظهار داشت: خوشبختانه وضعیت آگاهیها در جامعه ما بالا رفته و پیگیری اهداف سازمانی باید در راس برنامههای ما باشد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر مهمترین منابع در سازمانها را منابع انسانی دانست و گفت: پس از منابع انسانی، منابع مالی در اولویت بعدی است و گاهی حتی یک نیروی اندیشمند و مولد میتواند سرنوشت خوبی را برای سازمان ما رقم بزند و فرآیندهای جذب نیروها و مدیریت منابع انسانی در جمعیت هلال احمر میبایست براساس اصل شایسته سالاری باشد.
پیروی گفت: در عین رسیدگی به مسائل معیشتی و دغدغههای کارکنان باید به ارتقای سطح کیفی و کیفیت فعالیتها هم توجه خاص داشت؛ برنامه داشتن در همه بخشها و برای کارکنان ضروری است و رسیدگی به منابع انسانی با هدف چابکی و سبک شدن ستاد و تقویت صف و خط مقدم خدمت به مردم ضروری است.
وی سازماندهی مردم در عرصههای ماموریت هلال احمر و هنگام بروز حوادث را لازم دانست و افزود: جمعیت هلال احمر میبایست علاوه بر امداد و نجات در سایر قسمتهای ماموریت کاری خود مانند جوانان، داوطلبان، درمان و حوزه آموزش همگانی هم فعال باشد و برای تغییر بهینه و کیفیسازی فعالیتها باید در راستای اهداف جمعیت هلال احمر، برنامه داشته باشیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور بیان کرد: ماموریتهای جدید در جمعیت هلال احمر، ساختار متناسب میطلبد و در این راستا باید قدرشناس داوطلبانی که در خط مقدم ارتباط با مردم بوده و خدمات متنوع و عامالمنفعه انجام میدهند باشیم؛ همچنین بر رویکرد داوطلبمحور در جمعیت هلال احمر تاکید داریم و خواستار پرهیز از روزمرگی و انجام هزینههای غیرضروری هستیم.
در این همایش سیدمجتبی احمدی، ضمن خیرمقدم به مسئولان ارشد و نیز معاونان منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر کشور، اظهار داشت: معاونان منابع انسانی، رسالت خطیری در پیشبرد اهداف و برنامههای نهاد مردمی و بشردوستانه جمعیت هلال احمر به خصوص در بحرانها دارند.
وی افزود: مدیرعامل جمعیت هلال احمر خراسان رضوی گفت: معاونان منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر مسئولیت لجستیک را عهدهدار هستند که علاوه بر اهمیت، خیلی اوقات ضربهگیر سیستم هم هستند و امیدواریم که حضور در مشهد و این همایش، توام با برکت برای مهمانان و رسیدن به قلههای کامیابی و نیز وحدت رویه و اتخاذ رویکردهای بهینه برای هلال احمر در خدمت به مردم باشد.
بهرام غیبی، معاون منابع انسانی جمعیت هلال احمر نیز در این گردهمایی با اشاره به اینکه پس از سه سال ماموریت در حوزه پشتیبانی برگزاری این همایش جمعی مقدور شد، اظهار داشت: 4 گروه کاری در این همایش در عرصههای رسالت معاونت منابع انسانی به بحث و تبادل نظر گذاشته میشود و جمعبندی مباحث به صورت برنامه راهبردی مدنظر قرار میگیرد.
وی بدنه ستاد جمعیت هلال احمر را قدری سنگین و متورم خواند و افزود: هدایت ستاد در پیشبرد برنامههای جمعیت هلال احمر میبایست در راستای سیاستهای فرادستی و برنامه 5 ساله جمعیت باشد؛ در همین راستا آییننامه حقوق و دستمزد جمعیت هلال احمر باید به زودی در راستای چابکی بیشتر سیستم و بالندگی مجموعه مدنظر باشد.
معاون منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر با اشاره به برخی افتتاح پروژهها در حوزه عمرانی گفت: اولویت عمرانی در جمعیت هلال احمر در اتمام پروژههای نیمهتمام است و تا حد امکان از آغاز پروژههای جدید باید اجتناب کرد، برنامههای راهبردی مناسبی در حوزه فنآوری در دست اقدام داریم برای اینکه روند عضویت داوطلبان و سایر اعضا و مواردی مانند انبارداری و ترابری در فضای نوین ارتباطی و اطلاعاتی بارگذاری و تسهیل شود.
غیبی همچینین از اجرای برنامههای رفاهی مانند اجرای المپیاد ورزشی و مسافرت کارکنان که در راستای ارتقای سطح روحی همکاران موثر بوده است خبر داد و تصریح کرد: بالارفتن انگیزه و توان کارکنان و ارتقای تعلق خاطر همکاران به جمعیت، میتواند منجر به خدمت بهینه و امدادرسانی بهتر در حوادث باشد.
وی با بیان اینکه این نهاد دارای برنامه مدون و کتاب سندتوسعه است خواستار بررسی و مطالعه دقیق این اسناد و پیگیری اجرایی آن در همه استانها شد، تاکید کرد: برگزاری این همایش علمی و کاربردی بهصورت کارگاهی و کاربردی و برای نیل به راهبردهای اجرایی و عملیاتی بسیاز شایسته است.
انتهای پیام/ش