به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران پویا؛ سید کامل تقوینژاد اظهار کرد: یکی از ضرورتهای نظام سلامت، "توانمندسازی و توسعه شایستگی مدیران نظام سلامت" است.
وی افزود: سازمان جهانی بهداشت و فدراسیون بینالمللی بیمارستانها، در زمینه طراحی، پیادهسازی و آماده کردن محتوای آموزشی این دوره، همکاری ویژهای با معاونت توسعه داشتهاند.
وی یکی از ضرورتهای نظام سلامت را توانمندسازی و توسعه شایستگی مدیران نظام سلامت، بالاخص مدیران بیمارستانها، دانست و اظهار کرد: بیمارستانها، بیشترین سهم از منابع مالی را به خود اختصاص میدهند و در کنار آن، بزرگترین ارائهدهنده مراقبتهای سلامت نیز هستند؛ بنابراین نحوه مدیریت در بیمارستانها میتواند بر عملکرد نظام سلامت تاثیر چشمگیری داشته باشد؛ البته مدیریت در بیمارستانها، کار آسانی نیست و تواناییها و مهارتهای ویژهای طلب میکند.
تقوینژاد، "آموزش" را چراغی روشنگر و ضرورتی اجتنابناپذیر برای هدایت مدیران دانست و ادامه داد: اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی به ویژه مدیران، باعث می شود، خود را با تغییرات سازمانی و محیط منطبق کرده و فعالیتهای خود را به طور موثر ادامه دهند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با یادآوری اینکه این دورهها را با کلمه "توانمندی" شروع کردیم، تاکید کرد: توانمندی، فقط آموزش و ارائه مطالب یک طرفه نیست؛ بلکه شناسایی ظرفیتهای بالقوه مدیران و تقویت آن، با کمک و مشارکت این عزیزان است.
تقوینژاد به تحقیقهای انجام شده در کشور در زمینه دورههای آموزشی مدیران بیمارستانی نیز اشاره کرد و گفت: به استناد این تحقیقها، 35 درصد از مدیران و روسای کنونی بیمارستانهای ایران، هیچکدام از دورههای آموزشی مدیریت را طی نکردهاند و همچنین تعداد کسانی که "همه" یا "بیشتر این دورهها" را گذراندند، تعداد اندکی هستند.
وی برنامهریزی برای آموزش مدیران حوزه درمان را ضرورتی اجتناب ناپذیر دانست و ادامه داد: بر اساس مطالعهای که در یکی از کشورهای غربی(آمریکا) انجام شد، مشخص شد بر خلاف باور افکار عمومی که عمده خطاهای درمانی را مربوط به پزشکان و پرستاران میدانند، 90 درصد خطاهایی که در بیمارستانها انجام میشود، "خطاهای مدیریتی"بوده که البته این مساله در کشور ما نیز قابل تامل و تحقیق است.
تقوینژاد، توسعه "حرفه گرایی" و "نظام ارزیابی مدیریت نظام سلامت" را دو مساله بسیار جدی عنوان کرد و افزود: تقویت شایستگیهای مدیریتی مدیران فعلی، تقویت مدیران شایسته آینده، تحلیل و بازنگری ساختار نظام مدیریت سلامت و همچنین رصد و دیدهبانی مستمر کارکردهای مدیریتی نظام سلامت، برنامهای است که هم اکنون با همکاری معاونت درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دست اقدام داریم.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، "شبکه سازی بیمارستان های کشور"، "فراهم کردن بستر اطلاعات عملکرد بیمارستانها" و ارتباط این شبکه با شبکههای بین المللی توسعه مدیریت نظام سلامت در جهت افزایش دانش، مهارت و نگرش مدیران را از دیگر برنامههای اساسی مورد نظر عنوان کرد.
وی سپس به شرایط تربیت و توانمندی مدیران بیمارستانها در وزارت بهداشت پرداخت و گفت: در نظام سلامت، موضوع به کارگیری «نیروی متخصص» و توانمندسازی مدیران مطرح است؛ البته تاکنون بیشتر تاکید بر «تخصص» بود که این شرایط و نگاه به مدیریت بیمارستانی را با نظر و صلاحدید وزیر بهداشت، مورد بازنگری قرار خواهیم داد.
تقوی نژاد افزود: علاوه بر "تخصص"، "مهارت های فنی"، "انسانی" و "ادراکی مدیران" نیز مورد توجه قرار میگیرد و کسانی که شایستگی و توانمندی در زمینههای بیان شده دارند، مسئولیت بیمارستان را عهدهدار میشوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت تاکید کرد: در شرایط جدید مورد نظر وزارت بهداشت، نه تنها پزشکان، بلکه سایر کادر درمانی که شرایط مورد نظر را دارند، میتوانند به عنوان رئیس بیمارستان منصوب شوند.
وی تصریح کرد: تجربه جهانی به ما یادآوری میکند که مدیریت، موضوعی پیچیده و دشوار است و آموزشهای لازم باید برای کسانی که استعداد و ظرفیتهای بالقوهای در این زمینه دارند، مورد استفاده قرار گیرد.
گفتنی است، برنامه ملی توانمندسازی روسای بیمارستانهای دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی، روز سه شنبه به همت معاونت درمان وزارت بهداشت و موسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت(معتمد) برگزار شد.
انتهای پیام/