به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سیدحسن رسولی رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی و نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران درباره اصلاح ساختار نیروی انسانی شهرداری، تهران اظهار کرد: به استناد بند یک تبصره 4 بودجه سال 97، شهرداری تهران مکلف بوده است در جهت ارتقا، بهرهوری و اصلاح ساختار سازمانی، متناسبسازی سطوح و عناوین شغلی در چارچوب مفاد ماده 17 مصوبه برنامه پنجساله دوم نسبت به بازنشستگی پیش از موعد در مجموع معادل 6درصد نیروی انسانی شاغل غیرکارشناسی واحدهای و مناطق اقدام کند.
وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گزارشی درباره روند اجرای تبصره 4 بودجه سال 97، به کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران ارائه کرده است، گفت: در راستای راهبردها و برنامههای شورای اسلامی شهر تهران و مفاد برنامههای دوم و سوم توسعه شهرهای تهران و اجرای تکالیف برنامه پنج ساله سوم توسعه شهرداری تهران در زمینه چابکسازی سازمانی سالانه 6درصد مازاد بر پستهای سازمانی، معاونت منابع انسانی شهرداری تهران نسبت به کاهش نیروی انسانی از تاریخ اول فروردین سال 97 لغایت 29 اسفند سال 97 به تعداد 1896 نفر( 113 زن و 1783 مرد ) از واحدهای تابعه شهرداری تهران با توجه به (استعفا، بازنشستگی، ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی، رای هیئت تخلفات و غیره ) اقدام شده است.
رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران، همچنین تصریح کرد: صرفهجویی میانگین هزینه حقوق انجام شده با کاهش تعداد هزار و 896 نفر (کارمند ثابت 349 نفر، قرارداد دائم 318 نفر، کارگر رسمی 883 نفر، شرکت خدمات اداری شهر 87 نفر، مؤسسه هادیان شهر 246 نفر و قراردادی مدت معین سازمانها و شرکتها 13 نفر) میانگین دوهزار و 155میلیارد ریال انجام شده است.
رسولی تأکید کرد: نتایج و پیامدهای مورد انتظار از کاهش نیروی انسانی (حذف نیروهای بازنشسته، ناکارآمد، فاقد کارت پایان خدمت، معتاد به مواد مخدر با غیبت غیرموجه، تخلفات اداری و غیره)، برنامهریزی مبتنی بر شایستگی، پرورش کارکنانی شایسته، اصیل و توانمند، متعهد و کارآمد با استفاده از سازمانی چابک و هوشمند است.
انتهای پیام/