به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، کارگری یکی از مشاغل سخت و دشوار جامعه است که اهمیت، نقش و جایگاه بالایی در بحث تولید و اقتصاد دارد ولی متاسفانه در این روزها آن طوری که باید مورد توجه و حمایت مسئولان قرار نمیگیرد. با وجود اینکه قشر کارگر میتواند بازوی حرکت و توسعه واحد تولیدی و صنعتی باشد و در تحقق جهش تولید نقش ویژهای ایفا کند، ولی متاسفانه چالشهایی نظیر دستمزدهای ناچیز، نداشتن امنیت شغلی و نبود نظم در پرداخت حقوقها آنان را آزار میدهد.
متاسفانه در طول این سالها کمترین توجه متوجه قشر کارگر جامعه بوده است و بار تورم و فشارهای اقتصادی در حال حاضر آنچنان بر دوش کارگران سنگینی میکند که دیگر توانی برای ایستادگی ندارند. در حال حاضر مشکلاتی که متوجه کارگران شده است تنها شامل کم بودن دستمزدها و یا گرانی نیست، در حالیکه این شرایط کرونایی در جامعه حاکم شده است یکی از دغدغههای اصلی کارگران مشکل بیکاری و تهدید امنیت شغلی آنان است.
بر این اساس یکی از گروههایی که در حال تجربه شرایط سختی است، کارگرانی تحت عنوان "کارگر فصلی" شهرداری زنجان هستند. معمولا کارگران فصلی در موضع ضعیفتری نسبت به سایر کارگران قرار دارند و با توجه به عدم آگاهی آنان به حقوق خود و نحوه تنظیم قرارداد، بیشتر مورد ظلم و تضییع حقوق توسط کارفرما قرار میگیرند و به نظر میرسد ضعف نظارتهای اداره کار بستری شده است برای بروز تخلف در برابر حقوق کارگران.
شهرداری زنجان هر ساله در آستانه فصول سرد سال اقدام به تعدیل بخشی از کارگران فصلی خود میکند و امسال هم این تعدیل نیرو از سوی شهرداری مجددا تکرار شد. طبق اظهارات کارگران، علاوه بر رعایت نشدن قوانین کار در پرداخت حقوق آنها و تاخیر شهرداری در افزودن حق مسکن به حقوقها، شاخصههای انتخاب نیروهای تعدیلی نیز درست نبود. درحالیکه این کارگران قرارداد کار فصلی در شهرداری دارند ولی طبق گفته خانه کارگر زنجان نحوه انعقاد قرارداد از سوی شهرداری رعایت نشده و در واقع شهرداری زنجان تخلف محرزی را انجام داده است.
سئوالی که مطرح میشود این است که اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان چه نظارتی را هرساله بر نحوه بستن قرارداد کارگران فصلی شهرداری انجام میدهد؟ آیا عنوان کارگر فصلی در انعقاد قرارداد درست است؟ آیا این تخلف از چشم بازرسان اداره کار دور مانده و یا اقدامی در این خصوص انجام دادهاند؟ نظر خانه کارگر استان در این خصوص چیست؟
محمدرضا یوسفی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در خصوص قراردادهای شهرداری با کارگران فصلی اظهار داشت: ما کارگر فصلی را از نظر ماهیتی تقسیم کردهایم، به این نحو که بعضی از کارگران ماهیتی غیرفصلی دارند و بعضی در فصول مشخصی از سال فعالیت میکنند، اما اینکه فعالیت آنها دائمی باشد محدود به فصلی یا غیر فصلی بودن نیست و ما بر این باور هستیم که کارگر فصلی هم میتواند کارگر دائم باشد.
وی افزود: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی این مسائل را رصد و نظارت میکند و بازرسان مستمرا دستگاهها را نظارت میکنند، در این راستا اخیرا دو نامه به شهرداری ارسال کردهایم و پیگیر مسئله کارگران فصلی هستیم.
مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در خصوص اینکه مشکل قراردادی کارگران فصلی شهرداری منجر به محرومیت آنها از بیمه بیکاری شده است، گفت: مسئله بیمه بیکاری قضیه متفاوتی دارد و شامل کارهایی میشود که ماهیت دائمی داشته باشد.
از سوی دیگر اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان در گفتوگو با تسنیم با اشاره به نوع تنظیم کارگران شهرداری اظهار داشت: 3 هزار نفر جمعیت کارگری شهرداری است که بخشی از آن تحت عنوان کارگران فضای سبز است که در قرارداد آنها عنوان کارگر فصلی قید شده است در حالی که در قانون چیزی به عنوان کارگر فصلی نداریم و این یک تخلف محرز است.
وی با بیان اینکه باید در قرارداد برای مدت زمان کار یک بازه قید شود، افزود: متاسفانه برای کارگران فضای سبز شهرداری با قید کارگر فصلی این کارگران را از استفاده از مزایای بیمه بیکاری نیز محروم کرده است. بر این اساس عدم توجه قانونگذار به همه ابعاد اجرای آن بسیاری از کارگران را محروم کرده است.
عباس راشاد، رئیس شورای شهر زنجان در گفتوگو با تسنیم اظهار کرد: در قرارداد کارگری درست است که عنوان فصلی نداریم اما قرارداد موقت داریم که همین موضوع مد نظر شهرداری بوده است و وقتی میگوییم کارگر فصلی منظورمان همان کارگر موقت است.
وی تصریح کرد: شهرداری در این خصوص تخلفی انجام نداده است چرا که معتقدیم نحوه بستن قرارداد درست بوده است. مد نظر ما از کارگر فصلی همان کارگر موقت است و این موضوع از سوی کمیسیون حقوقی شورا تایید شده است.
با این تفاسیر مشخص است که اداره کار هیچ نظارتی را بر نحوه انعقاد قرارداد کارگران فصلی شهرداری در طول سالهای گذشته نداشته و از حرفهای مدیرکل کار استان اینطور استنباط میشود که اگر هم نظارتی بوده فقط با ارسال چند نامه به شهرداری این وظیفه از سر باز شده است چرا که اگر قرار بود ادارهکل کار استان نظارتی درست و دقیقی را بر نحوه تنظیم قراردادهای کارگران فصلی شهرداری داشته باشد، هرساله شاهد تضییع حقوق این تعداد از کارگران مظلوم شهرداری نبودیم.
انتهای پیام/ش