به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، در ماههای اخیر و پس از تغییرات غیرکارشناسی در مجموعه، انتقادات زیادی بر عملکرد سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری ارومیه وارد شد که علاوه بر انتقاد کارکنان این سازمان، موجب انتقاد اعضای شورای شهر نیز شد و حواشی گسترده در آن موضوع را به صحن علنی شورای شهر ارومیه کشاند.
متاسفانه در سالهای اخیر ضعف عملکرد مدیران در این مجموعه همواره موج گلایه فعالین اجتماعی، فرهنگی و ورزشی را به همراه داشته و علیرغم گردش مالی بسیار بالا، این سازمان عملکرد قابل دفاعی را از خود ارائه نکرده است.
تغییرات اخیر در مدیریت این مجموعه هم که مشخص نیست بنا به دلایل توان مدیریتی است یا آن هم ناشی از نگاه و فشار سیاسی، موجب واکنش تند اعضای شورای شهر شده بود که رسول اصغرزاده، عضو شورای اسلامی شهر ارومیه و رئیس شورای اسلامی آذربایجانغربی، در گلایه از وضعیت به شهردار اعلام کرده بود که چرا اعضای شورای شهر از انتصابات نباید مطلع شوند و از طریق فضای مجازی در جریان انتصابات شهرداری باشند؟ انتخاب و انتصاب کنید اما حق نظارت بر عهده شورای شهر است و از این موضوع کوتاه نخواهیم آمد.
این مسئله فقط گوشهای از کشتی طوفان زده شهرداری ارومیه است که هر روز مشکلات آن وظایف اصلی این مجموعه را که بر اصل خدمات رسانی به مردم نهاده شده، به حاشیه میراند.
شهرداری ارومیه دهها ضعف دارد که اگر سازمانهای زیرمجموعهاش عملکرد درستی داشته باشند این حجم از دست و پا زدن مردم در مشکلات بیمعنا خواهد بود اما متاسفانه هر روز حواشی بر اصل مقدمتر میشود و گویا مدیران متولی نیز انگیزه لازم در صدد حل مشکلات را ندارند.
جالب است که سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی هیچگونه عملکرد فاخر در حوزههای فرهنگی و ورزشی نتوانسته ارائه دهد و نهایتا این وضعیت منجر به گلایههای فعالین اجتماعی در سطح شهر شده است.
اجازه نمیدهیم سازمان فرهنگی محل سوء استفاده انتخاباتی برای برخی آقایان باشد
رئیس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر ارومیه، در این زمینه اظهار داشت: چرا در سازمان فرهنگی جلسات هئیت مدیره سازمان در طول دوره مدیریت جدید برگزار نمی شود تا تصمیمات لازم گرفته شود؟
گلشن نوروزی افزود: سوابق مدیریتی و رزومه و مدارک تحصیلی مدیر جدید سازمان فرهنگی باید در اختیار شورا قرار گیرد چراکه مدیر جدید سازمان هیچ عملکردی در حوزه فرهنگی ندارد و دوره های آموزشی ضمن خدمت را هم سپری نکرده است.
وی تصریح کرد: دلایل ورود پرسنل جدید با عنوان مدیر و جابجاییها در سازمان و تغییر به صورت کابینهای در سازمان با چه منظور و هدفی انجام می گیرد؟ تمام این موارد باید برای شورای شهر به عنوان ناظر بر عملکرد شهرداری روشن و شفاف شود.
رییس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر ارومیه، ابراز داشت: تجربیات کارکنان با سابقه و ظرفیت آنان در سازمان نادیده گرفته میشود و افراد کم تجربه جایگزین آنان میشوند که البته این امر باعث فرار نیروهای باسابقه از سازمان فرهنگی شده است.
با وضعیت موجود و نگاه نه چندان حرفهای و تخصصی مدیریت و عوامل اجرایی سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری ارومیه که موجب نارضایتی هم در میان فعالان فرهنگی و اجتماعی و هم در میان اعضای شورای اسلامی شهر و حتی کارکنان شهرداری شده، به نظر میرسد شهردار ارومیه باید نسبت به تجدید نظر در تعیین مدیران و البته همراهسازی مدیران این مجموعه با فعالان فرهنگی و اجتماعی اقدام موثری انجام دهد.
توجه صرف سازمان فرهنگی و ورزشی به موضوع والیبال و غفلت از تمام موضوعات مبتلابه در حوزه فرهنگی و ورزشی و اجتماعی محلات شهر باعث عقب ماندگی در بیشتر مناطق میشود که شایسته است مسئولان مربوطه نسبت به این موضوع نیز تجدید نظر و نگاه اصولی داشته باشند.
انتهای پیام/ش