به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، کشور آلمان همچنان از بحران کمبود نیروی کار در بسیاری بخش ها رنج می برد.
هشدار درباره فروپاشی سیستم بهداشت آلمان به دلیل کمبود نیروی متخصص
"کاراگیانیدیس"، رئیس انجمن بینرشتهای مراقبتهای ویژه و طب اورژانس آلمان (DIVI) اعلام کرده که که کمبود نیروی متخصص در کلینیک ها چالشی بزرگتر از بحران کرونا است. وی نسبت به سقوط نظام سلامت هشدار داد. بنابراین این پزشک مراقبت های ویژه خواستار مهاجرت ساختاریافته در مقیاس بزرگ است.
کریستین کاراگیانیدیس، معتقد است که بار مورد انتظار سیستم مراقبتهای بهداشتی به دلیل کمبود نیروهای ماهر بیشتر از فشار ناشی از همهگیری کرونا است. کاراگیانیدیس در گفتگویی با تاگس سایتونگ گفت: این بیماری همه گیر زیبا نبود، اما در مقایسه با آنچه در ده سال آینده با آن روبرو خواهیم شد، مشکل بسیار کوچکتری بود. بنابراین وی بر لزوم مهاجرت گسترده تاکید کرد.
رئیس انجمن مراقبتهای ویژه داخلی و فوریتهای پزشکی آلمان (DIVI) هشدار داد: ما سالانه حدود 500 هزار کارمند را از دست خواهیم داد که در همه گروههای حرفهای بازنشسته میشوند. به همین دلیل کمبود میلیون ها شغل ایجاد می شود. کاراگیانیدیس گفت: این کارگران بهعنوان کارکنان مراقبت هستند که کمبود آن ها هنوز کاملاً دست کم گرفته میشود. وی افزود: اگر الان کاری انجام نشود نظام سلامت آلمان از هم می پاشد.
به عنوان راه نجات، وی خواستار جذب هدفمند جوانان در خارج از کشور شده و گفت: در غیر این صورت شکاف و کمبودها در پرسنل نمی تواند برطرف شود. وی افزود: تنها چیزی که نیروی کار را افزایش می دهد مهاجرت ساختاریافته در مقیاس بزرگ است. به عنوان مثال، در کشورهایی با نرخ زاد و ولد بالا و بیکاری جوانان، جوانان را می توان مستقیماً بعد از مدرسه به آلمان آورد.
کاراگیانیدیس برای حق ماندن کمپین تبلیغاتی کرده و گفت: پس از آموزش سه ساله، آنها باید خودشان تصمیم بگیرند که آیا می خواهند اینجا بمانند یا به کشورشان بازگردند. وی خواستار تعجیل در این روند شده و گفت: اما این باید به سرعت انجام شود. وی در عین حال با ابراز تردید نسبت به اجرای آن گفت: متاسفانه در فضای سیاسی فعلی اصلا چنین چیزی را نمی بینم.
درخواست وزیر کار فدرال آلمان از شرکت ها
روزنامه "تاگس اشپیگل" آلمان هم در مطلبی نوشت: در آلمان، تعداد زیادی پست ها خالی است.
در این شرایط هوبرتوس هایل ، وزیر فدرال آلمان از شرکت های آلمانی خواسته است تا با توجه به کمبود کارگران ماهر، کارگران مسن تر را استخدام کنند. هیل در گفتگویی با نشریه بیلد گفت: کمبود کارگران ماهر، رشد را کاهش می دهد. این واقعیت که بسیاری از شرکتها دیگر افراد بالای 60 سال را استخدام نمیکنند، نگرشی است که ما دیگر نمیتوانیم آن را در پیش گیریم.
وی افزود: مشاغل و صلاحیت های متناسب با سن باید در شرکت ها ارائه شود. این تنها راه برای اطمینان از این مسئله است کار واقعاً تا زمان بازنشستگی انجام می شود.
این وزیر آلمانی البته بار دیگر افزایش سن بازنشستگی را رد کرده و گفت: این سن قانونی بازنشستگی نیست که باید افزایش یابد، بلکه سن واقعی است. کارگران باتجربه نباید کنار گذاشته شوند.
بر اساس یک نظرسنجی، از سوی دیگر، شهروندان آلمانی می خواهند هر چه زودتر بازنشسته شوند. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط موسسه اینسا از بین حدود 1001 پاسخ دهنده، 62 درصد خواهان بازنشستگی در سن 63 سالگی یا حتی زودتر از آن هستند. فقط هشت درصد دوست دارند تا سن 67 سالگی یا بیشتر کار کنند
با توجه به تغییرات جمعیتی، افراد به میزان قابل توجهی بیشتر در آلمان از افرادی که وارد بازار کار می شوند، بازنشسته می شوند. تا سال 2030، بازار کار آلمان حدود پنج میلیون کارگر ماهر را کم خواهد کرد.
انتهای پیام/