به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مسئله "کمبود معلم" برای چندمین سال متوالی، مهر امسال نیز مشکل کلاسهای درس بدون معلم را در برخی مدارس رقم زد و با رشد جمعیت دانشآموزان و افزایش بازنشستگیها، آموزشوپرورش برای تأمین معلم به نقطه سخت رسیده و امروز شاهد ثمره تصمیمات غلط و بعضاً سیاسی دولت حسن روحانی در طول سالهای 92 تا 1400 هستیم که مانع جذب و استخدام معلمان در قالب دانشگاه فرهنگیان طی این سالها شد و ظرفیت پذیرش این دانشگاه را به "یک ششم" کاهش داد.
کمبود معلم از سوی مسئولان وزارت آموزش و پرورش برای مهر امسال، 202 هزار نفر اعلام شده و برای جبران این کمبود، کلاسهای درس مجبور به پذیرش بیش از ظرفیت استاندارد دانشآموز شدهاند و معلمان بازنشسته نیز دعوت به کار شدهاند!
علت اصلی کمبود نیرو، نبود توازن استخدام معلمان با روند سیر جمعیت دانشآموزان و بازنشستگان وزارت آموزش و پرورش عنوان میشود که از اواسط دهه 90 با افزایش بازنشستگی معلمان بهدلیل نبود برنامهریزی کلان و نگاه بلندمدت به وضعیت نیروی انسانی آموزشوپرورش آغاز شد.
نبود توازن میان روند بازنشستگی معلمان (53 هزار معلم بازنشسته در سال 1402) با ظرفیت دانشگاه فرهنگیان (جذب 25 هزار دانشجو معلم) باعث شده است تا اتکا به تأمین معلم از طریق دانشگاه فرهنگیان پاسخگوی نیاز موجود نباشد از این رو روشهای دیگری هم برای تأمین معلم به کار گرفته میشود از جمله برگزاری آزمون استخدامی برای جذب فارغ التحصیلان سایر دانشگاهها، استفاده از سرباز معلم و نیروهای خرید خدمات.
در جدول زیر تعداد معلمان به کار گرفته شده به روشهای مختلف را در طول 5 سال اخیر مشاهده میکنید:
| روش استخدام یا به کارگیری/ سال تحصیلی | 1395-1396 | 1396-1397 | 1397-1398 | 1398-1399 | 1399-1400 | مجموع |
| روش استخدام دوره چهارساله (دانشگاه فرهنگیان) | 11108 | 9668 | 24711 | 22962 | 25000 | 93449 |
| روش استخدام دوره مهارت آموزی یکساله (آزمون استخدامی) | 7799 | 5156 | 12286 | 18093 | 27000 | 70334 |
| روش به کارگیری سرباز معلم | 8312 | 5683 | 17088 | 7611 | 8837 | 47531 |
| روش به کارگیری خرید خدمات | 8467 | 23333 | 24618 | 41783 | 25867 | 124068 |
بر اساس آمار مرکز پژوهشهای مجلس، بیشترین معلمان جذب شده در 5 سال اخیر به روش "خرید خدمات" بوده است که بیشترین جذب معلم خرید خدمات در سال تحصیلی 1399-1400 بوده است.
معلمان خرید خدمات، استخدام آموزش و پرورش نیستند و روال جذب آنها بدین صورت است که موسسان بخش خصوصی با آموزش و پرورش قرارداد منعقد میکنند تا معلم مورد نیاز مدارس را تأمین کنند، آموزش و پرورش نیز هزینهای را به این موسسات پرداخت میکنند که آنها پس از برداشت سهم خود بخشی از این مبلغ را به حقوق معلمان اختصاص میدهند.
در سالهای اخیر معلمان خرید خدمات بابت کمبود حقوق و بیمه نامناسب خود اعتراضات بسیاری را به شکل تجمع مقابل مجلس و نهاد ریاست جمهوری مطرح کردند.
انتهای پیام/