به گزارش گروه بینالملل خبرگزاری تسنیم به نقل از نشریه "دی سایت"، کمبود نیرو نه تنها در مهدکودک ها و مدارس، بلکه در قوه قضائیه و ادارات آلمان نیز افزایش می یابد. انجمن کارمندان دولت خدمات مدیریت دولتی را در چنین شرایطی در خطر می بیند.
چه در مراکز کاریابی، مهدکودکها یا در مدیریت عمومی به گفته انجمن کارمندان دولت Dbb، خدمات ایالتی به دلیل کمبود پرسنل به طور فزایندهای در معرض خطر هستند. اولریش سیلبرباخ، رئیس Dbb، گفت: دولت بیش از 550000 کارمند را از دست داده است و با بازنشستگی کارکنان بومی وضعیت بدتر میشود.
بیش از 1.3 میلیون کارمند در ده سال آینده بازنشسته می شوند. سیلبرباخ گفت: «کمبود پرسنل توانایی و شایستگی دولت و مدیریت برای اقدام را به خطر می اندازد. به نرت جاهای خالی شغلی را می توان پر کرد. به گفته وی پیدا کردن کارکنان حتی برای پست های مدیریتی جذاب به طور فزایندهای دشوار می شود. مشکلات کارکنان در مدیریت سنتی، بخش های فناوری اطلاعات، مهدکودک ها، نظافت شهر یا نهادهای ساختمان وجود دارد.
شهروندان این کمبودها را بیشتر و بیشتر احساس می کنند. سیلبرباخ با استناد به نظرسنجی موسسه فورسا که به سفارش Dbb انجام شده است، گفت: تنها 27 درصد از شهروندان تصور می کنند که دولت در این شرایط قادر به انجام وظایف خود است.
سیلبرباخ همچنین خواستار "حمایت سیاسی و اجتماعی" بیشتر از کارکنان بخش های مختلف در این شرایط بحرانی شد. به گفته وی افراد آسیب دیده شامل کارمندان دستگاه قضایی و زندان، افسران پلیس در تظاهرات بزرگ و نیروهای امدادی هستند. بر اساس نظرسنجی فورسا بیش از نیمی از کارکنان بخش دولتی خشونت کلامی یا فیزیکی را تجربه کرده اند. وی تاکید کرد: همکاران ما از دست دادن اعتماد به دولت و این واقعیت که خدمات عمومی سال ها در معرض فرسودگی بوده است را مقصر این وضعیت می دانند. چیزی که اوضاع را بدتر میکند این است که مقررات بیشتر و بیشتری در دورههای زمانی کوتاهتر وضع میشوند.
رئیس Dbb خواستار سرمایه گذاری بیشتر در زیرساخت های عمومی شد. به گفته وی به عنوان مثال ، پول تازه باید به آموزش و پرورش سرازیر شود "تا مدارس بتوانند بازسازی شوند و معلمان استخدام شوند." مسیرهای جدید برای پیشبرد حمل و نقل و انتقال انرژی مورد نیاز است. سرمایه گذاری باید در سیستم بهداشت و امنیت انجام شود.
انتهای پیام/