حمیدرضا دخانچی در گفتگو با خبرنگار تسنیم در قم، با اشاره به اینکه یکی از ارکان اصلی و اولیه هر سرمایهگذاری در نظام اقتصادی نوین جهان، نیروی انسانی است، اظهار داشت: سال جاری با عنوان «سرمایهگذاری برای تولید» نامگذاری شده است. در سالهای گذشته نگاه دقیقی به این رکن اساسی نداشتیم درحالی که یکی از مهمترین اجزای سرمایه ملی است؛ عنصری که باید از آن مراقبت کرد و برای حفظ و توسعه آن برنامهریزی داشت.
دخانچی با بیان اینکه در برخی استانها، نرخ بیکاری بسیار پایین و صنعت در وضعیت مطلوبی قرار دارد، گفت: ما در استان خود صنایع خوب و روبهرشدی داریم، با این حال رغبت نیروی کار برای حضور در صنعت پایین است.
رئیس هیئت مدیره شهرک صنعتی محمودآباد بیان کرد: بیرغبتی نیروی کار دو علت عمده دارد. نخست آنکه نیروی انسانی، مانند هر سرمایه دیگری، به دنبال مطلوبیت است؛ یعنی باید شرایطی فراهم باشد تا یک واحد صنعتی یا منطقه صنعتی برای نیروی کار جذابیت لازم را ایجاد کند. دوم آنکه باید بررسی شود عدد نرخ بیکاری از کجا آمده و این عدد دقیقاً چه تفکیکی دارد: چند درصد از بیکاران زنان یا مردان هستند؟ چه بخشی نیروی کار ساده و چه بخشی نیروی کار ماهر محسوب میشود؟
وی عنوان کرد: در دو سال گذشته، موضوع ناترازیها و مشکلات بخش تولید را بارها بررسی کردهایم. به طور خاص، سه ناترازی مهم در سطح استان و کشور وجود دارد: ناترازی انرژی، ناترازی منابع مالی و بانکی، و ناترازی نیروی انسانی. در شرایطی که واردات مواد اولیه زمانبر است و برای تخصیص ارز مدت زیادی باید در صف ماند، خرید مواد اولیه به تأخیر افتاده یا با هزینه بالا انجام میشود.
دخانچی در خصوص اینکه قطعی مکرر برق و گاز به بهرهوری تولید آسیب زده است تصریح کرد: در برخی صنایع، بیش از هزار ساعت در سال قطعی گاز تجربه شده است. کارفرمایان مجبورند معادل 16 ماه در سال (با احتساب عیدی، سنوات، پاداش و مرخصیها) به نیروی کار پرداخت داشته باشند، اما عملاً به دلیل محدودیت در ساعات کاری، تنها بخشی از آن را از نظر تولیدی جبران میکنند.
رئیس هیئت مدیره شهرک صنعتی محمودآباد اظهار داشت: افزایش حقوق منجر به افزایش قیمت تمامشده محصولات و در پی آن افزایش تورم میشود که خود مجدداً معیشت نیروی کار را تحت تأثیر قرار میدهد. این یک چرخه باطل است که باید برای آن چارهاندیشی شود.
وی تغییر نگرش نیروی کار نیز از عوامل دیگر دانست و افزود: امروز بسیاری از جوانان به سمت مشاغل غیرمولد مانند ترید، بازاریابی شبکهای یا فعالیت در شبکههای اجتماعی کشیده شدهاند که گرچه ممکن است درآمدزا باشد، اما به خلق ثروت واقعی منتهی نمیشود.
دخانچی اذعان کرد: صفحات مجازی نیز با تبلیغ بیش از حد کارآفرینی، این تصور غلط را ایجاد کردهاند که همه میتوانند بلافاصله کارفرما شوند؛ در حالی که کارآفرینی فرآیندی بلندمدت و نیازمند آموزش، تجربه و سرمایه است.
رئیس هیئت مدیره شهرک صنعتی محمودآباد بیان کرد: در صنعت، برخلاف بخشهای نظامی یا دولتی، مسیر مشخصی برای رشد شغلی تعریف نشده است. همچنین عدم وجود زیرساختهای رفاهی مانند خانههای کارگری در مجاورت واحدهای صنعتی، یکی دیگر از موانع جدی است. در نتیجه، نمیتوان صرفاً با نگاه اقتصادی به این مسئله پرداخت.
وی خاطرنشان کرد: مشوقها و سیاستهای حمایتی باید در سطوح مختلف تعریف شود تا اشتغال صنعتی برای جوانان جذاب شود و مسیر توسعه پایدار هموار گردد.
انتهای پیام/