به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، هیئت وزیران در جلسه 17/2/1404 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نسخ قانون تغییر ساعت رسمی کشور مصوب 1401، تصویبنامه شماره 243187/ت61011هـ مورخ 28/12/1401 با اصلاحات بعدی را به شرح زیر اصلاح کرد:
1- در تبصره بند (1)، بعد از عبارت «مقاطع پیش دبستان و دبستان» عبارت «و یا فرزند زیر شش سال» اضافه میشود.
2- در بند (4)، عبارت «از پانزدهم خرداد ماه» به عبارت «از بیستم اردیبهشت ماه» اصلاح و متن زبر به انتهای بند یادشده اضافه میشود:
«تمامی دستگاههای اجرایی موظفند در مدت زمان اجرای این بند، در خصوص دورکاری تمامی کارمندانی که انجام وظایف و مأموریتهای آنان از طریق دورکاری امکانپذیر است، بر اساس مفاد آییننامه دورکاری (کار در خانه) موضوع تصمیمنامه شماره 76481/44726 مورخ 7/4/1389، اقدام نمایند.»
4- یک تبصره به شرح زیر به بند (4) اضافه میشود:
«تبصره- دستگاههای اجرایی مکلفند در مدت زمان اجرای این بند، با یک ساعت شناوری ساعت آغاز به کار مشمولان تبصره بند (1) با رعایت ترتیبات آن تبصره، موافقت نمایند.»
به گزارش تسنیم، در همین خصوص ذبیح الله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگوی خبری اعلام کرد؛ تمامی دستگاههای اجرایی به دورکار کردن کارمندانی که انجام وظایف و مأموریتهای آنان از طریق دورکاری امکانپذیر است، مکلف اند.
دورکاری اجباری برای برخی کارمندان؛ تکلیف جدید دولت به دستگاههای اجرایی
همانطور که اشاره شد دولت دستورالعملی را برای دورکاری اج بخشی از کارمندان دستگاههای اجرایی صادر کرد. این تصمیم با هدف بهینهسازی مصرف انرژی و افزایش بهرهوری نیروی کار اتخاذ شده است.
جزئیات دستورالعمل جدید
بر اساس این مصوبه، دستگاههای دولتی و شرکتهای زیرمجموعه موظف شدهاند حداقل بخشی از پرسنل خود را به صورت چرخشی یا دائم در شرایط دورکاری قرار دهند. این طرح به ویژه برای کارکنانی اجرا میشود که وظایف آنها امکان انجام کار از راه دور را فراهم میکند.
برخی منابع اعلام کردهاند که این سیاست در مرحله اول به صورت آزمایشی در برخی وزارتخانهها و سازمانهای پایتخت اجرا خواهد شد .
واکنشها به تصمیم دولت
موافقان این طرح معتقدند که دورکاری اجباری نه تنها از حجم رفتوآمدها و آلودگی هوا میکاهد، بلکه انعطافپذیری شغلی را افزایش میدهد. با این حال، برخی کارشناسان نگرانیهایی درباره چالشهای اجرایی، نظیر نظارت بر عملکرد کارمندان و امنیت اطلاعات در بستر دورکاری مطرح کردهاند.
انتهای پیام/