به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, با افزایش سالانه شمار دانشآموختگان دانشگاهی، بازار کار ایران با چالشی جدی در جذب نیروهای متخصص مواجه شده است. طبق آمار مرکز آمار ایران، در سال گذشته بیش از 30 درصد فارغالتحصیلان برخی رشتههای علوم انسانی و مهندسی نتوانستهاند وارد بازار کار شوند. این موضوع زنگ خطر را برای سیاستگذاران آموزشی و اقتصادی به صدا درآورده است.
به گفته لیلا نادری، استاد اقتصاد دانشگاه تهران، «تا زمانی که محتوای آموزشی دانشگاهها بر اساس نیازهای روز بازار کار بهروزرسانی نشود، نمیتوان انتظار داشت فارغالتحصیلان بهراحتی وارد عرصه اشتغال شوند.» وی معتقد است که مهارتآموزی، کارآموزی عملی و آموزشهای بینرشتهای از مهمترین عوامل پیوند میان تحصیلات دانشگاهی و بازار کار هستند.
از سوی دیگر، بخش خصوصی نیز نقش مهمی در ایجاد اشتغال دارد. عباس نظری، مدیر منابع انسانی یک شرکت فناور در اصفهان، میگوید: «ما به دنبال نیروهای توانمند و کاربلد هستیم، نه صرفاً دارندگان مدرک دانشگاهی. دانشجویانی که در طول تحصیل پروژههای واقعی انجام دادهاند، سریعتر جذب میشوند.»
کارشناسان میگویند بازار کار زمانی میتواند برای فارغالتحصیلان اشتغال ایجاد کند که سه عامل بهصورت همزمان تقویت شوند:
اصلاح ساختار آموزش عالی با تمرکز بر مهارتمحوری؛
تعامل سازنده صنعت و دانشگاه برای طراحی مسیرهای شغلی مشخص؛
حمایت دولت از کارآفرینی و مشاغل نوپا برای جذب نیروهای تازهوارد.
*اتصال فارغالتحصیلان دانشگاهی به بازار کار نیازمند توانمندسازی دانشجویان و بازنگری در آموزش های دانشگاهی است
برهان صلواتی،مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان اشتغال فارغالتحصیلان دانشگاهی و ورود به بازار کار را از مهمترین اولویت های دولت و وزارت کار خواند و گفت: اتصال فارغالتحصیلان دانشگاهی به بازار کار نیازمند توانمندسازی دانشجویان و بازنگری در آموزش های دانشگاهی است.
وی با بیان اینکه رفع مشکل بیکاری فارغالتحصیلان دانشگاهی و اتصال به بازار کار، نیازمند اصلاح نظام آموزشی و ارتباط مستقیم دانشگاه با صنعت و تولید کنندگان است، اظهارکرد: بازنگری در سر فصل های درسی و آموزش و مهارت آموزی دانشجویان در حین تحصیل با توجه به علاقمندی و توانایی دانشجو در هر یک از حوزه های مختلف مهارتی، امکان جذب و بکارگیری آنان را در بازار کار و مراکز تولیدی و صنعتی فراهم خواهد کرد.
صلواتی با بیان اینکه ارتباط دانشگاه با بخش خصوصی، تعاونی ها، کارخانجات و واحد های صنعتی و تولیدی می تواند در تامین نیروی متخصص و کارآمد تاثیر گذار باشد، اظهارکرد: کارخانجات و واحد های بزرگ و حتی کوچک در کشور می توانند با قرارداد با دانشگاه نسبت به آموزش، توانمند سازی، مهارت آموزی و تربیت نیروی انسانی توانمند اقدام نموده و نیرو های متخصص خود را از میان این فارغالتحصیلان انتخاب کنند که این مهم در رشد اقتصادی و بهبود راندمان تولید در کشور تأثیرگذار خواهد بود.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان با بیان اینکه مهارت آموزی دانشجویان و جذب در بازار کار دو مقوله جداگانه و پر اهمیت است که می بایست با مشارکت جامعه دانشگاهی و جامعه کار و تولید دنبال و پیگیری شود، بیان کرد: در جامعه ما ارزش اجتماعی مدرک دانشگاهی از مهارت های عملی بیشتر است، که این مسئله میتواند موجب شود فارغ التحصیلان با وجود تحصیلات عالیه و داشتن مدرک معتبر، بیکار بمانند.
صلواتی رویای پشت میز نشینی فارغالتحصیلان دانشگاهی را معضل اصلی بیکاری در کشور خواند و با بیان اینکه بسیاری از دانشجویان تصور میکنند که پشت میزنشینی، به معنی کار در یک دفتر، با حقوق بالا و بدون نیاز به تلاش زیاد است در حالی که این تصور با واقعیت بازار کار متفاوت است، تصریح کرد: داشتن مهارت و تجربه کاری، حتی در مشاغل سخت و با درآمد پایین، میتواند مهارتهای لازم برای موفقیت در بازار کار را ایجاد کند و دانشجویان را برای انتخاب شغلی مناسب و واقعبینانه آماده کند.
انتهای پیام/