استاندار آذربایجان غربی مدیران اهل کار و تعامل برگزیند

حجت الاسلام والمسلمین عبدالله محمدی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در ارومیه با تشریح ویژگی‌های مدیران مورد نیاز برای آذربایجان غربی اظهار کرد: اولین شاخصه مدیر موفق در جامعه اسلامی بعد از ایمان به خدا، اعتقاد به انقلاب اسلامی، تعهد و ولایتمداری، کارآمدی و تجربه است.

وی صبوری، حوصله و احترام به دیگران را از مولفه های مهم یک مدیر موفق عنوان کرد و افزود: در انتخاب مدیران جدید استان بایستی قدرت تعامل افراد مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد چرا که فرماندار یک شهر بایستی با تمام قوا به هم اندیشی و همکاری با امام جمعه، فرمانده سپاه و دیگر مسئولان شهر بپردازد.

امام جمعه تکاب تصریح کرد: پیشرفت کار یک مدیر با به کارگیری تحکم امکان پذیر نیست و یک مدیر نبایستی به صورت فردی فکر کند و تصمیم گیرد.

حجت الاسلام محمدی بیان کرد: سعه صدر، آگاهی، انقلابی بودن و کارآمدی از مواردی است که هر یک از این مولفه‌ها در جای خود در جهت موفقیت یک مدیر تاثیر گذار هستند.

وی گفت: کارآمدی یک مدیر بایستی همه جانبه باشد و یک مدیرباید با تعقل صحیح و با ایجاد هماهنگی میان سلایق و افکار مختلف جامعه به اندیشه و تصمیمی متناسب و معقول دست یابد.

امام جمعه تکاب مدیران شهرستانی را مستلزم دارا بودن روحیه قدرت آبادگری دانست و افزود: توانایی و کار بلدی از مواردی است که در انتخاب مدیران بایستی به آن پرداخته شود.

حجت الاسلام محمدی اضافه کرد: انتخاب مدیران نبایست بر پایه رفاقت و دوستی باشد، این رویه جوابگوی مشکلات جامعه نخواهد بود و متاسفانه انتخاب برخی از مدیران در گذشته بر این منوال صورت گرفته است.

وی تحقیق و بررسی سوابق و برنامه‌های حال و آینده مدیران انتخابی را از الزامات خواند و گفت: تاریخ ثابت کرده است افرادی که اهل کار نبوده اند، تعامل هم نداشته‌اند و از توانایی خاصی برخوردار نبوده و به بدنه جامعه و دولت ضربه زده‌اند بنابراین انتخاب افراد توانمند و اهل تعامل و همفکری بایستی مورد توجه استاندار جدید آذربایجان غربی در انتخاب مدیران استانی دولت یازدهم قرار گیرد.

انتهای پیام/