نبود بیمارستان خصوصی مهمترین مشکل سیستان و بلوچستان

به گزارش خبرگزاری تسنیم از زاهدان، منصور شکیبا به همراه معاونان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان امروز در دیدار با استاندار سیستان و بلوچستان با ارائه گزارشی از وضعیت دانشگاه علوم پزشکی زاهدان اظهار کرد: این دانشگاه فعالیت خود را از سال 1365 آغاز کرده است که با توجه به این شرایط قبلا تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد قرار داشت و سپس استقلال یافت.

وی افزود: هم‌چنین دانشگاه علوم پزشکی زابل نیز استقلال پیدا کرد و در واقع ما دو دانشگاه علوم پزشکی یکی در زاهدان و دیگری در زابل داریم که از سه سال پیش دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر هم مقرر شد تا در این منطقه استقرار یابد که از پارسال بودجه این دانشگاه جدا شده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بیان کرد: دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از پایان سال 91 جزو دانشگاه‌های تیپ یک کشوری درآمده است.

شکیبا گفت: در حال حاضر در این دانشگاه 11 موسسه و مرکز آموزش عالی، 12 رشته تخصصی و یک رشته فوق تخصصی وجود دارد و حدود 370 نفر عضو هیئت علمی دانشگاه بوده و 15 رشته کارشناسی ارشد، پنج رشته پی اچ دی و حدود 15 بیمارستان داشته که قریب به 4 هزار دانشجو در این دانشگاه مشغول تحصیل هستند.

وی اضافه کرد: کل متخصصان در این حوزه چه متخصص و غیر متخصص حدود 300 نفر بوده و 12 هزار نفر کارمند در این دانشگاه مشغول فعالیت هستند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان عنوان کرد: تعداد تخت‌هایی که در حوزه این دانشگاه وجود دارد 2 هزار تخت بوده و 199 مورد هم تخت ویژه داریم، 726 خانه بهداشت، 175 مرکز بهداشتی و درمانی و 89 پایگاه اورژانس بین جاده‌ای یا پیش بیمارستانی داشته که بیش از 100 آمبولانس و دو اتوبوس آمبولانس و یک بیمارستان صحرایی در این حوزه فعالیت دارند.

شکیبا تصریح کرد: از سال گذشته در حدود 200 پروژه عمرانی در دانشگاه وجود دارد که بخشی از این پروژه‌ها به بهره‌برداری رسیده و بخشی هنوز مورد بهره‌برداری قرار نگرفته‌اند.

وی به بیان مشکلات و چالش‌های پیش روی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان پرداخت و گفت: نخستین مشکل ما، نبود بیمارستان خصوصی در استان است که فقط دو دی‌کلینیک در زاهدان وجود دارد و بیشتر بیماران سرپایی به این مراکز مراجعه می‌کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان افزود: در بحث بیمارستان خصوصی تاکنون افرادی تمایل به انجام چنین کاری داشته اما هنوز به صورت عملی اقدامی انجام نشده است.

شکیبا عنوان کرد: عدم ماندگاری نیروی انسانی در این استان بسیار کم است که از مهم‌ترین چالش‌های دانشگاه محسوب می‌شود، البته متخصصانی به استان می‌آیند اما متخصصانی با ضریب K هستند که وزارتخانه آنها را به عنوان گذراندن طرح به این استان می‌فرستد، برخی از متخصصان با توصیه‌نامه‌ای که به همراه دارند و برخی هم با میل خود می‌خواهند از این استان بروند یا از همان ابتدا دلشان نمی‌خواهد که در این استان فعالیت کنند.

وی اظهار کرد: در این زمینه اگر سهمیه استان ما 50 نفر نیروی متخصص باشد چیزی حدود 30 نفر، آن هم به زور می‌آیند و برخی هم تلاش دارند تا هرچه زودتر از این استان بروند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تصریح کرد: کمبود نیروی پرستاری در جنوب استان از دیگر مشکلات عمده این دانشگاه به شمار می‌رود که بسیار کم است به ویژه در بیمارستان رازی سراوان و بیمارستان نیکشهر با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه بوده البته در شهرستان‌های خاش، ایرانشهر و چابهار هم این مشکل هست منتها به شدت سراوان و نیکشهر نیست، برای این منظور هر کاری برای فرستادن نیرو به جنوب استان انجام داده که مفید واقع نشده است.

شکیبا متذکر شد: در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، قانون هیئت امنایی اجرا می‌شود که بر اساس این قانون، مصوب می‌شود تا پرداختی به کارمندان از محل درآمدها افزایش یابد به طوری که در بخش بهداشت، تسهیلات زایمانی داشتیم و این تنها جایی است که این تسهیلات در آن صورت می‌پذیرد و در جاهای دیگر این مورد جواب نداده است به دلیل اینکه ماماها کمتر به بیمارستانها مراجعه می‌کنند بنابراین مجبوریم در برخی از مراکز بهداشتی و حوزه‌های درمانی و زایمانی، تسهیلات زایمانی را داشته باشیم.

وی گفت: برای ماماها علاوه بر اینکه کارانه به طور متوسط برای آنها در نظر گرفته‌ایم، 500 هزار تومان هم مازاد بر حقوق و مزایایی که می‌گیرند به آنان پرداخت می‌شود و هیئت امنای دانشگاه این اجازه را به ما داده است اما با این حال باز هم در جاهایی که نیاز به آنها هست، نمی‌روند به همین سبب مراکز ما خالی مانده‌اند و بیشتر با این مشکل در بخش‌های بلوچستان مواجه هستیم و افرادی هم که در این قسمت از استان کار می‌کنند درخواست انتقال به مرکز استان یا خارج از استان را دارند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان عنوان کرد: یکی دیگر از مشکلات ما این است که چنانچه اگر برای اعضای هیئت علمی فراخوان می‌دهیم که نیرو بیایند ما کمترین جایی هستیم که کسی مراجعه نکرده و ثبت‌نام انجام نمی‌شود به طوری که سال گذشته مجوز 100 نفر را داشتیم که فقط چند نفری آن هم به زور و فقط در رشته‌های فوق‌لیسانس ثبت‌نام کردند حتی PHD و یا متخصص هم نیامد.

شکیبا تصریح کرد: مورد مهم دیگر این است که به شدت تمایل متخصصان از بخش دولتی به بخش خصوصی افزایش پیدا کرده است و معمولا دوست دارند در بخش‌های خصوصی کار کنند، ما در یک زمانی با این مسئله روبه‌رو بودیم که در بخش غیر دولتی کسی کار نمی‌کرد به طوری که اعضا مراجعه می‌کردند ما را جزو هیئت علمی ثبت‌نام کنید تا کار کنیم اما جا نداشتیم بنابراین اکنون تمایل شدیدی به فعالیت در بخش خصوصی را دارند.

وی گفت: مورد دیگر این است که بیمارستان وجود دارد اما اعزام‌های بین بیمارستانی زیاد است و این مسئله ناوگان ما را فلج کرده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان افزود: ما همه تخصص‌ها را در بلوچستان نداریم، وزارتخانه هم تعریف نکرده به طور مثال وزارتخانه می‌گوید شما در شهرستان نیکشهر تمام تخصص‌ها را داشته باشید و سه یا چهار رشته عمومی را ببرید اما بقیه را به ما مجوز نمی‌دهد و یا کسی به آنجا نمی‌رود و بعضی اوقات آنها را باید با پول نگه داریم، اعزام‌ها به شدت وحشتناک است.

شکیبا با اشاره به وضعیت بیمارستان‌ها بیان کرد: 15 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه قرار دارند که تقریبا هر 15 بیمارستان ورشکست کرده‌اند، دلیل آن این است که اگر ما درآمدها را حساب کنیم، درآمدها با تعرفه دولتی است، چارت بیمارستان قدیمی است به طوری که در بیمارستانی 10 یا 15 سال پیش، چارتی بوده با تخت بسیار کم و اکنون مجبوریم برخی مواقع بخش را گسترش دهیم.

وی گفت: هیئت امنای دانشگاه مجوز جذب نیروی قراردادی در مناطق جنوبی استان را صادر کرده که متاسفانه استقبالی از سوی افراد مرتبط ا درخواست مواجه نمی‌شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با بیان اینکه بسیاری از لوازم مصرفی و تجهیزات بیمارستانی مستعمل و طول عمر آنها به دلیل شرایط خاص جغرافیایی و اقلیمی، عمر مفید نمی‌کنند افزود: نبود انرژی گاز و استفاده از سوخت مازوت در تأمین انرژی بیمارستان‌ها که منجربه سه برابر شدن هزینه‌های حامل شده است، سبب بروز مشکلاتی در این زمینه شده است.

شکیبا نسبت به پرداخت دیرهنگام بیمه‌ها و کسورات شدید از سوی آنان گفت: این امر سبب شده تا ماندگاری نیروهای متخصص در بخش دولتی به دلیل درآمد ناچیز که بعضی اوقات به یک چهارم درآمد پزشکان در بخش خصوصی می‌رسد، کاهش شدیدی یابد.

وی با بیان اینکه از بودجه مصوب دانشگاه علوم پزشکی فقط 18 درصد مصوب و اختصاص یافته است، عنوان کرد: در بیمارستان کنارک امکانات و تجهیزات فراهم اما نیروی متخصص وجود ندارد، در بیمارستان شهرستان سرباز هم که متخصص فرستاده شده، ماندگاری نداشته است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان نسبت به سه مشکل عمده در حوزه بهداشتی منطقه اشاره و تأکید کرد: مالاریا، تب کریمه کنگو ناشی از ورود دام‌های غیر مجاز و سرخک خاص در این استان که واکسیناسیون جوابگو نیست از جمله مسائلی است که باید توجه جدی شود.

شکیبا تصریح کرد: با توجه به اینکه در سال 88، مراکز بهداشتی و درمانی استان مملو از پزشک بود، اجرای طرح پزشک خانواده سبب شد تا به دلیل افزایش درآمد در شهرهایی از جمله شیراز، کرمان، مازندران و... پزشکان مهاجرت کرده و در حال حاضر 36 مرکز بهداشتی و درمانی استان خالی است.

انتهای پیام/ ب