جذب نخبگان در موسسه خدمات مشاوره‌ای آستان قدس رضوی
خبرگزاری تسنیم:مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی گفت: در مقوله کادرسازی تلاش می‌کنیم تا نخبگان را در قالب برنامه‌ها و براساس شاخص‌ها جذب کنیم.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس, رضا خوراکیان ظهر امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: کادر سازی موضوعی است که مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی آن را با جدیت دنبال می‌کند و این موضوع همواره مورد تآکید آیت الله طبسی بوده و ما نیز تلاش‌هایمان را در سال آینده با قوت بیشتری برای تحقق ان امر دنبال می‌کنیم.
وی افزود: کادر از نظر مؤسسه فردی است که حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بوده و بتواند در یکی از حوزه‌های تخصصی ایفای نقش کند, همچنین باید مهارت‌های مدیریتی قابل قبولی را دارا و سابقه مدیریت پروژه‌ای ملی را در کارنامه خود داشته و ارتباطاتش ملی و فراملی باشد.
خوراکیان درباره چگونگی جذب نخبگان در مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی تصریح کرد: مؤسسه فراخوانی برای گزینش و جذب ندارد بلکه گزینش نخبگان در فرآیند برنامه‌ها انجام می‌شود, کادرسازی را اگر هرمی در نظر بگیریم که رأس آن هرم کادرسازی و قاعده آن برنامه‌های عمومی باشد، در آن فرد مرحله به مرحله در قالب برنامه‌های نظام‌مند ارتقا، رشد یافته و به طور تدریجی به رأس هرم نزدیک می‌شود.
مدیرعامل مؤسسه مشاوره، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی افزود: افراد ابتدا در جلسات عمومی شرکت و با مشارکت در فعالیت‌ها به جلسات خصوصی‌تر با غنای بالاتر فرهنگی راه یافته، سپس با گذراندن دوره‌های تخصصی، آزمون‌ها و انجام پروژه‌های تحقیقاتی، برترین‌های شناخته می‌شوند.
وی خاطرنشان کرد: هم‌اکنون در حوزه پژوهشی مؤسسه فهرستی از حدود 30 پژوهشگر برتر که همگی متدین و دلبسته به انقلاب بوده و دارای مدارک تحصیلی کارشناسی‌ارشد و دکترا و توانایی بالای علمی هستند را در اختیار داشته که در قالب برنامه‌های آموزشی و فرهنگی زیرپوشش هستند.
خوراکیان تصریح کرد: در حوزه مشاوره نیز تلاش بر این است که افرادی با تحصیلات بالای آکادمیک و بهره‌مندی و شناخت کافی از معارف اهل بیت(ع) جذب و مورد استفاده قرار گیرد.
مدیرعامل مؤسسه مشاوره، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی با تاکید بر اینکه در شرایط فعلی تنها مدارک کارشناسی ارشد و دکترا را برای کادرسازی در نظر می‌گیریم, عنوان کرد: اشخاص با استعداد در قالب برنامه‌ها شناسایی و بر اساس شاخص‌ها جذب و نظام ارتقا و پالایش را پیوسته طی می‌کنند تا در نهایت به تناسب کردار و کیفیت ارائه خدمات خود به حلقه کانونی مؤسسه نزدیک می‌شوند.
انتهای پیام/ ب