۴ هزار قاضی جذب دستگاه قضایی کشور می‌شود

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، علی رنجبر ظهر امروز در نشست خبری با خبرنگاران با اشاره به مشکل کمبود نیروهای انسانی در دستگاه قضایی اظهارکرد: کمبود قاضی در دستگاه قضایی سبب افزایش زمان رسیدگی در پرونده‌ها شده است.

وی افزود: آمار بالای ورودی پرونده‌ها و کمبود قاضی فعالیت قضات افزایش یافته و قضات از فرصت استراحت و شخصی خود برای رسیدگی به پرونده‌ها استفاده می‌کنند.

معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی با اشاره به جذب قاضی در برنامه 5 ساله کشور توسط قوه قضاییه، بیان کرد: در برنامه 5 ساله کشور، 4 هزار قاضی جذب دستگاه قضایی کشور می‌شوند و تا کنون 2 هزار نفر از آنان جذب شده‌اند.

وی به وضعیت نیروی انسانی در دادگستری استان اصفهان اشاره کرد و گفت: استان اصفهان با 40 درصد کمبود قاضی مدیریت می‌شود و حجم 100 درصدی ورودی پرونده‌های قضایی به دادگستری این استان، بین 60 درصد قاضی توزیع و رسیدگی می‌شود.

اجرای بازرسی دوره‌های مستمر و پنهان از فعالیت قضات

معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی با اشاره به ماده 28 نظارت بر عملکرد قضات، گفت: بر اساس این ماده قانونی نظارت بر عملکرد قضات به صورت دوره‌ای، مستمر و پنهانی انجام می‌شود.

وی افزود: با انجام بازرسی و نظارت بر کار قضات به صورت دوره‌ای و مستمر قضات نمونه شناسایی و با ارتقای جایگاه و حقوق و اهدا لوح و تندیس از آنان تجلیل می‌شود.

رنجبر از اجرای بازرسی پنهان از عملکرد قضات خبرداد و گفت: این روش از بازرسی اخیرا آغاز شده و به صورت محرمانه از عملکرد قضات بازرسی می‌شود.

وی شناسایی نقاط قوت و ضعف را از مهمترین اهداف بازرسی دانست و تصریح کرد: تقویت نقاط قوت واز بین بردن نقاط ضعف در راستای ارتقای امنیت قضایی با انجام بازرسی‌ها محقق می‌شود.

ایجاد دفتر نمایندگی نظارت و ارزشیابی در استان‌ها

معاون دادستان انتظامی قضات در امور ارزیابی و ارزشیابی گفت: به منظور رسیدگی به عملکرد قضات و نظارت بر فعالیت آنان دفاتر نمایندگی نظارت و ارزشیابی در استان‌ها با حضور تعدادی از قضات آن استان تشکیل شده است.

وی افزود: رئیس‌کل دادگستری هر استان بر اساس قانون مجاز به تعیین هیئت بازرسی برای نظارت بر عملکرد قضات است.

انتهای پیام/ ب