حساسیت نسبت به تخلفات اداری دستگاه‌های آذربایجان شرقی افزایش یابد
خبرگزاری تسنیم: استاندار آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه کارمندان ادارات نباید بعد از گزینش به حال خود رها شوند، گفت: هر تخلف یا رفتار غلطی که در دستگاه اداری رخ می‌دهد به شکلی به حساب حکومت اسلامی نوشته می‌شود، بنابراین باید به قدری مراقبت کنیم .
به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، اسماعیل جبارزاده ظهر امروز در همایش گرامیداشت سالروز تاسیس گزینش به فرمان امام خمینی، با بیان این که مسئولان نظام اسلامی باید در تصمیمات خود باید شب اول قبر و پاسخگویی در محضر الهی را در نظر داشته باشند، اظهار داشت: کار کردن در نظام اسلامی گرچه تلاش برای توسعه دین و نشر احکام الهی است، اما در صورت غفلت، خطراتی در پی دارد که پاسخگویی در مقابل آنها بسیار سخت است.
وی با اشاره به اهمیت کار گزینش در نظام اداری، خاطرنشان کرد: گزینش افراد پاک و اصلح در سیستم اداری تاثیر مهمی در سالم‌سازی نظام اداری و رضایت‌مندی مردم از نظام دارد.
جبارزاده، گزینش‌گران را سربازان بی‌نام و نشانی دانست که اهمیت کار آنها بیشتر از بخش‌های دیگر است و افزود: کار گزینش، حرکت بر روی لبه تیغ است که در صورت کوچکترین غفلت ممکن است اشتباه جبران‌ناپذیری به دنبال داشته باشد.
وی با تاکید بر این که اهمیت کار گزینش نباید کمرنگ شود، گفت: پرونده‌های گزینش با آبرو و شخصیت انسان‌ها در ارتباط است، بنابراین حساسیت کار گزینش، دقت مضاعف در رسیدگی به پرونده‌ها را ایجاب می‌کند.
استاندار آذربایجان‌شرقی در ادامه با بیان این که کارمندان ادارات نباید بعد از گزینش به حال خود رها شوند، این سوال را پرسید که چرا با وجود گزینش، شاهد تخلفات در سیستم اداری هستیم و چرا فردی که شایستگی او برای ورود به این سیستم اثبات شده مرتکب تخلف می‌شود؟
وی سپس از هسته‌های گزینش استان خواست زمینه‌های بروز تخلفات در دستگاه‌های اداری را بررسی و راهکارهای کاهش تخلفات و جلوگیری از عوامل آن را ارایه کنند.
جبارزاده با بیان این که در قبال نظام، رهبری و خون شهدا مسئولیم، افزود: هر تخلف یا رفتار غلطی که در دستگاه اداری رخ می‌دهد به شکلی به حساب حکومت اسلامی نوشته می‌شود، بنابراین باید به قدری مراقبت کنیم که هیچ لطمه‌ای از عملکرد ما به نظام وارد نشود.
وی با تاکید بر این که در گزینش باید حق انسان‌ها رعایت شود، گفت: آرای گزینش باید بر اساس قانون صادر شود و هر رایی که در گزینش صادر می‌شود باید دارای مدارک و مستندات کافی باشد.
جبارزاده افزود: وقتی استخدام دولتی محدود است طبیعتا متقاضیانی که استخدام نمی‌شوند به نوعی ناراضی خواهند بود، لذا باید سند و مدرک کافی برای عملکرد گزینش موجود باشد.
استاندار آذربایجان شرقی همچنین با اشاره به مسئولیت دولت در حوزه اشتغال، اظهار داشت: ایجاد زمینه‌های اشتغال برای جوانان و تمام شهروندان از طریق حمایت از سرمایه‌گذاری و تولید وظیفه دولت است، اما اشتغال با استخدام دولتی متفاوت است.
وی افزود: اشتغال حق هر شهروند با هر گرایشی است، اما برای استخدام در دولت شرایط خاصی لازم است و کسی که به عنوان کارگزار دولت استخدام می‌شود باید از بین متقاضیان گزینش شود.
در این آیین از هشت نفر از مدیران برتر هسته‌های گزینش استان تجلیل و قدردانی شد.
شایان ذکر است در تاریخ 15 دی سال 1361 با فرمان حضرت امام خمینی(ره) به ستاد پیگیری تخلفات قضایی و اداری، تمام هیات‌هایی که به نام گزینش در سراسر کشور تشکیل شده بودند، منحل و مقرر شد هیات‌هایی تشکیل شود که معیار و ملاک همه وزارتخانه‌ها و مراکز دیگر را تهیه نمایند.
پیرو این دستور، یک روز بعد ستادی با عنوان ستاد مرکزی پیگیری فرمان امام(ره) تشکیل و مقرر شد پس از انحلال هیات‌های گزینش در سراسر کشور، هیات عالی و هیات‌های مرکزی گزینش با حدود و وظایف تنظیم شده بر اساس فرمان امام تشکیل شود.
انتهای پیام/