۴۸۰ تشکل کارگری و کارفرمایی در آذربایجان‌شرقی فعال شد
خبرگزاری تسنیم: مدیرکل اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه نزدیک به ۶۰۰ هزار بیمه شده و نزدیک به ۸۰۰ هزار مشمول قانون کار در استان وجود دارد، گفت: در استان آذربایجان‌شرقی ۴۸۰ تشکل کارگری و کارفرمایی فعالیت می‌کنند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، میراحد حسینی صبح امروز در گردهمایی ماهانه تشکلات کارگری واحدهای تولیدی و خدماتی تبریز، با تاکید بر اهمیت نقش کارگر در توسعه و پیشرفت صنعت و اقتصاد و با اشاره به فرارسیدن هفته کارگر اظهار داشت: در هفته پیش رو باید برگزاری برنامه‌های مناسب و در خور شان کارگران پرتلاش اجرا شود.
وی با اشاره به افزایش بحث حقوق کارگری در ماه‌های پایانی سال گذشته و با بیان اینکه در این خصوص نمایندگان دولت به صورت فعال و پویا برخورد کردند و حاصل نشست‌ها نیز به نفع جامعه کارگری بود، افزود: این مسئله نشانگر این است که بحث حقوق کارگری دارای اهمیت بیشتری در جامعه است.
حسنی گفت: یکی از ارکان اساسی ایجاد انگیزه کار، بحث حقوق دریافتی است و اگر این مسئله به‌درستی تبیین و تعیین شود در افزایش انگیزه و اشتیاق کارگران برای انجام ماموریت‌ها موثر است.
مدیرکل اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان‌شرقی، در ادامه با اشاره به اهمیت نقش تشکل‌های کارگری در پیگیری مسائل و مشکلات جامعه کارگری، تصریح کرد: در خصوص بحث تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در استان آذربایجان‌شرقی 480 تشکل کارگری و کارفرمایی فعالیت می‌کنند که ای این تعداد تنها 66 تشکل کارفرمایی بوده و مابقی تشکل‌های کارگران است.
وی در ادامه با اشاره به سه تشکل مهم مجمع نمایندگان کارگری و کانون شورای اسلامی کارگری و کانون کارگران بازنشسته، خاطرنشان کرد: وجود تشکل‌هایی چنین بزرگ بستر و ظرفیتی مناسب برای انجام کارهای بزرگ است.
حسینی با بیان این که این تشکل‌ها کانالی برای انتقال سوالات و مشکلات و مسائل مربوط به کارگران است، اظهار داشت: با توجه به این امر باید مسائل و مشکلات کارگری را از مجرای خودش و به صورت اصولی و در چارچوب قانون مطرح کرد و اگر مسائل خارج از این چهارچوب و در بیرون مطرح شود نتیجه منفی به بار دارد.
وی با بیان اینکه نزدیک به 600 هزار بیمه شده و نزدیک به 800 هزار مشمول قانون کار در استان وجود دارد، گفت: با توجه این مسئله قشر کارگری می‌تواند در همه عرصه‌ها حضور یابد و قانون این اجازه را به آنها داده و باید از این ظرفیت‌ها با انتخاب افراد با صلاحیت و معرفی آن در عرصه‌های مختلف برای مطرح کردن مسائل و مشکلات خود استفاده کنند.
مدیرکل اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان‌شرقی خاطرنشان کرد: مدیران باید بدانند که توسعه و پیشرفت واحدهای تولیدی بستگی به توجه به نیروی انسانی دارد اما در مقابل این مسئله نیروی انسانی نیز باید احساس مسئولیت داشته باشد.
انتهای پیام/ ر