اطلاعات مزدی نیروی کار ساماندهی می‌شود/ رسیدگی به وضعیت پرداختی نیروی کار در سامانه پیمایش مزد
بررسی وضعیت پرداخت حقوق ثابت یا مزد مبنای پرداخت‌شده نیروی کار در سامانه پیمایش مزدی قرار است بررسی شود. یکی از مزیت‌های این سامانه در صورت عملیاتی شدن تصمیم‌گیری بهتر کارفرما و کارگرهنگام اشتغال به کار از بابت آگاهی درباره مزد است.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، سامانه پیمایش مزد برای اولین بار در کشور قرار است عملیاتی شود. جمع‌آوری اطلاعات و وضعیت دستمزدها (حداقل و حداکثر) پرداختی به نیروی کار در مشاغل و پُست‌های مختلف یکی از اهداف این سامانه است.
از اطلاعات مندرج در سامانه پیمایش مزد برای جمع‌آوری اطلاعات پرداخت مزدی به کارکنان مشمول قانون کار شاغل در هر یک از پستهای نمونه مشاغل کلیدی کارگاه‌ها در سال 94 استفاده می‌شود.
اقلام پرداختی مزدی مورد پیمایش، مشتمل بر کل مبلغ مزد ثابت یا مزد مبنای پرداخت شده کل مبالغ پرداخت شده بابت مزایای به‌تبع شغل، کل مبالغ پرداخت شده بابت مزایایی از قبیل حق اولاد، مسکن و کمک‌هزینه اقلام مصرفی، کل مبالغ پرداخت شده از بابت پاداش افزایش تولید و بهره‌وری و عملکرد (غیر از عیدی و پاداش سالانه) و سایر پرداخت های متغیر نقدی و غیرمرتبط با عملکرد از قبیل پاداش سالیانه، پاداش بابت مناسبت‌های خاص و نظایر آن و معادل ریالی اقلام غیرنقدی پرداخت شده است.
حفظ، تداوم و پویایی نظام جبران خدمات کارگاه‌ها و جذب و نگهداری نیروی انسانی متناسب با نیازهای کاری و تخصصی، ایجاد انگیزه و رضایت در کارکنان به‌واسطه تعادل در سطوح پرداختی بازار کار و حفظ قدرت خرید نسبی کارکنان در مقابل شرایط اقتصادی از اهداف راه‌اندازی این سامانه است. از دیگر اهداف این طرح استفاده از اطلاعات مزدی شاغلان بخشهای مختلف اقتصادی کشور به‌منظور تعیین نرخ مزدهای رقابتی برای جذب و نگهداری کارکنان شایسته است که می‌تواند یک ابزار مهم در تعیین مزایا و سیستم‌های پرداخت باشد. این طرح می‌خواهد به جدولی از وضعیت پرداخت حقوق و دستمزد به مشاغل کلیدی در کارگاه‌ها دست پیدا کند.
*حداقل و حداکثر دستمزد کارگران در سامانه پیمایش مزد
علی خدایی، مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور درباره سامانه پیمایش مزد می‌گوید: مرجع اطلاعاتی این سامانه سازمان تأمین اجتماعی است به همین دلیل پیش‌بینی می‌شود امکان استفاده از این سامانه در تمام بنگاه‌ها وجود دارد.
خدایی بیان می‌کند: این سامانه یک سامانه آماری است. این سامانه حداقل و حداکثر دستمزد در هر شغلی را بررسی می‌کند و یک نمای کلی از وضعیت اشتغال به افراد جویای کار ارائه می‌کرد و فرد متقاضی در هر شغلی می‌داند که با چه‌قیمتی می‌تواند مشغول به کار شود.
وی ادامه می‌دهد: یکی از مزایای این سامانه تصمیم‌گیری بهتر در زمینه‌های مختلف است، به‌طور مثال نیروی کار به‌راحتی می‌تواند متوجه شود که با چه دستمزدی می‌تواند در فلان کار فعالیت کند یا کارفرما می‌داند با چه‌میزان پرداختی می‌تواند نیرو جذب کند.
راهنمای تکمیل سامانه پیمایش مزد اینجا بیان شده است.
انتهای پیام/*