صنایع هرمزگان به استخدام نیروی کار ماندگار و بومی توجه کنند

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، علی رئوفی بعد از ظهر امروز در چهارمین نشست کارگروه تخصصی اشتغال استان با اشاره به گرامیداشت هفته دولت اظهار داشت: دستگاه‌های اجرایی استان به تعهدات خود در زمینه ایجاد اشتغال در استان و جذب افراد واجد الشرایط اقدام کنند و اقدامات خود را در سامانه "رصد" ثبت کنند.

وی، همکاری و همراهی بانک‌های عامل استان در ارائه تسهیلات به طرح‌های اشتغالزایی با مدیریت عالی را خوب ارزیابی کرد و بیان‌داشت: باید اعتبارات تخصیصی بیشتر به طرح‌های اشتغالزایی در حوزه گردشگری سوق یابد.

معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری هرمزگان، نداشتن تجربه کافی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در تخصص خود با وجود  گذراندن  آموزش‌های مورد نظر در رشته تحصیلی به صورت تئوری در مراکز دانشگاهی را یکی از مشکلات این قشر در بدو ورود به محیط کار خواند و گفت: می‌توان این خلاء را با برگزاری طرح‌های کارورزی ویژه فارغ‌التحصیلان برطرف کرد.

رئوفی با تاکید بر لزوم تغییر نگاه به فرهنگ کار ابراز داشت: فرهنگ کار در هرمزگان نیازمند بازنگری و اصلاح است و نسل جوان جامعه را باید به سمت آموزش‌های مهارتی و انجام کارهای خلاقانه برای کسب درآمد پایدار و امنیت شغلی هدایت کرد.

وی با بیان اینکه جذب نیروی مورد نیاز در دستگاه‌های اجرایی و صنایع هرمزگان از خارج از استان با توجه به وجود تعداد بسیار زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بومی بیکار در تخصص‌های گوناگون کار صحیحی نیست تاکید کرد: مدیران توجه ویژه‌ای در جهت به کارگیری جوانان بومی استان داشته باشند.

معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری هرمزگان، از عملیاتی شدن طرح‌های کارورزی ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی در هرمزگان با هدف توانمندسازی دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها خبرداد و گفت: به زودی دستورالعمل اجرایی این طرح به دستگاه‌های اجرایی استان ابلاغ می‌شود.

رئوفی با تاکید بر اقدام دستگاه‌های اجرایی هرمزگان به تعهدات خود در زمینه ایجاد اشتغال در استان و جذب افراد واجد الشرایط تصریح‌کرد: دستگاه‌های اجرایی استان اقدامات خود را در سامانه "رصد" ثبت کنند.

انتهای پیام/