عدم موفقیت کاریابی های خارجی در اعزام نیروی کار/ عملکرد کاریابی ها ضعیف است

حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه ثبات در بازار کارعامل مهمی است که تعادل در عرضه و تقاضا برای شغل ایجاد شود گفت:کاریابی ها در دو بخش داخلی و خارجی فعالیت می کنند. عمده فعالیت کاریابی ها در عرصه داخلی برای معرفی افراد جهت کارهای عمومی بوده و این در حالی است که در کشور مشاغل مختلف و متنوعی وجود دارد.

 وی با بیان اینکه جوانانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند ادعای مهارت می کنند گفت:یکی از وظایف کاریابی ها مشاوره شغلی به کارجویان است. اما کاریابی با توجه به اینکه نیروی کار بیمه بیکاری دریافت می کند، به منظور کم شدن هزینه های سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت بیمه بیکاری، کارجویان را بدون توجه به تخصص آنها به کارهای عمومی معرفی می کند. در حالی که یکی از وظایف اصلی کاریابی ها  این است که شغل مناسب برای جوانان را در سطوح مختلف بیابند.

 این فعال بازار کار اظهار داشت:عمده فعالیت کاریابی ها در عرصه داخلی برای معرفی افراد جهت کارهای عمومی بوده و این در حالی است که در کشور مشاغل مختلف و متنوعی وجود دارد.

حاج اسماعیلی با بیان اینکه کاریابی های فعال در خارج از کشور می توانستند طی یک دهه گذشته نقش موثرتری ایفا کنند افزود: طی یک دهه گذشته انباشت بیکاری در همه طبقه های اجتماعی ایجاد شده است، در عرصه بهداشت ودرمان و فنی و مهندسی نیروی بیکار و ماهر در کشور فراوان وجود دارد که متأسفانه کاریابی ها در اعزام آنها به خارج از کشور موفق نبوده اند و نتوانسته اند شغل مناسبی را برای این افراد دارای مهارت ایجاد کنند.

وی بیان کرد: این در حالی است که کاریابی‌های خارجی می‌توانستند نقش موثرتری در اشتغالزایی برای نیروهای بیکار ماهر ایفا کنند به طوری که بخشی از این  مسئله به عدم هماهنگی های وزارت کار ، تعاون و رفاه اجتماعی با وزارت امور خارجه برای اعزام نیروهای کار داشته اند، نشأت می گیرد.

این فعال بازار کار با تأکید بر اینکه مراکز کاریابی ایران در بسیاری از کشورها می‌توانستند دفتر وابسته کار داشته باشند، ادامه داد: عدم هماهنگی میان وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی با وزارت امورخارجه و کاریابی های خارجی مانع از اعزام نیروی کار ماهر به خارج از کشور شد. متأسفانه از ظرفیت کاریابی ها در تعامل با کشورهای خارجی برای اعزام نیروی کار ماهر که می‌توانست ارزآوری مطلوبی را به همراه داشته باشد در کاهش بیکاری در کشور بهره گیری نشده است.

وی افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، وزارت صنعت معدن و تجارت و سازمان‌های تابعه مانند سازمان فنی و حرفه ای فاقد بانک اطلاعاتی جامعی که مربوط به کارفرمایان کارگران و مشاغل مورد نظر در بخش بازار کار کشور است ،هستند.

حاج اسماعیلی اظهار داشت: چگونه می توان انتظار داشت کاریابی ها که از سوی بخش خصوصی اداره می‌شود ، تازه تاسیس هستند و تجربه مورد نیاز را برای چنین فعالیت هایی ندارند بتوانند ارتباط موثری را برقرار کنند بنابر این باید بسترهای مورد نیاز برای فعالیت کاریابی ها در کشور فراهم شود و در مرحله بعد از آنها انتظار داشت تا کارآمدی لازم را داشته باشند.

وی ادامه داد: متأسفانه در بخش های مختلف حتی در سازمانهای دولتی و وابسته به دولت  ارتباط منطقی برای تبادل نیروی کار وجود ندارد بر این اساس نباید انتظار داشت کاریابی های خصوصی بتوانند کاملاً استاندارد ، منطقی و کارآمد عمل کنند.

این کارشناس بازار سرمایه با تأکید براینکه کاریابی ها طی دو دهه گذشته موفق عمل نکرده اند، خاطرنشان کرد: برای رفع این مشکل از دولتمردان باید خواستار ایجاد ثبات در وضعیت اقتصادی شد  به طوری که توجه به این مهم ضرورتی انکارناپذیر است.

حاج اسماعیلی با بیان اینکه تا زمانی که رونق در بازار کار ایجاد نشود هیچ بنگاهی نمی تواند نیرو جذب کند، گفت: با ادامه این روند نابسامانی همچنان در بازار کار وجود خواهد داشت و همواره سوء استفاده هایی نیز از مراکز کاریابی صورت خواهد گرفت.به عنوان مثال برخی از کارفرمایان برای آنکه بتوانند از معافیت های دولت بهره مند شوند از کارکنان خود درخواست می کردند تا در کاریابی ها ثبت نام کنند و از طریق کاریابی مربوطه دوباره به بنگاه اقتصادی مورد نظر معرفی شوند.

 انتهای پیام/