بیمارستان‌ها و مراکز درمانی ملایر کمبود پرستار مرد دارند
مدیر خدمات پرستاری بیمارستان امام حسین(ع) گفت: بیمارستانی‌ها و مراکز درمانی شهرستان با کمبود نیروی پرستار مرد مواجه هستند و این امر فشار کاری زیادی برای پرستاران مرد ایجاد کرده است.
غلامرضا مباشری درگفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در ملایر اظهار داشت: از حدود 2 هزار و 500 نیروی پرستاری فعال در استان فقط 10 درصد آن پرستار مرد است و 90 درصد آن پرستار خانم هستند.
وی بیان کرد: در شهرستان ملایر نیز با توجه به فعالیت بین 800 تا 1000 نیروی پرستار فعال به تبع استان همین کمبود نیروی پرستار مرد وجود دارد.
مباشری افزود: با توجه به اینکه نسبت بیماران برابر است و بسیاری از کار‌های اعزام و جابه‌جایی و.. توسط پرستاران مرد انجام می‌شود تصریح کرد: این موضوع فشار کاری بالایی روی پرستاران مرد ایجاد کرده است.
وی تعداد تخت بستری، نسبت پرستار به پزشک و نسبت پرستار به جمعیت شهرستان را از شاخص‌های اندازه‌گیری تعداد پرستاران دانست و افزود: هم‌اکنون در سطح کشور حدود 110 تا 120 نفر کمبود پرستار وجود دارد و در سطح شهرستان ملایر نیز این کمبود به طور نامحسوس احساس می‌شود.
مباشری با بیان اینکه در حال حاضر در 3 بیمارستان امام حسین (ع)، بیمارستان دکتر غرضی، بیمارستان مهر، فوریت‌های پزشکی و خانه‌های بهداشت و مراکز درمانی شهرستان حدود 800 تا 1000 نیروی پرستار فعال هستند گفت: باید 1000 نیروی پرستار دیگر به این مجموعه اضافه شود تا بتوانیم به استاندارد منطقه برسیم.
عضوهیئت مدیره و مسئول امور حقوقی نظام پرستاری شهرستان ملایر در ادامه با اشاره به تقسیم‌بندی خدمات پرستاری در سه حوزه خدمات اولیه، عمومی و تخصصی افزود: خدمات عمومی و تخصصی توسط پرستاران عمومی و کارشناسان تخصصی انجام می‌شود و بزرگ‌ترین مانع مراکز درمانی در بحث خدمات اولیه است.
وی با توجه به اینکه در حوزه خدمات اولیه در مراکز درمانی شهرستان نیرو نداریم گفت: معمولاً این اقدامات اولیه توسط کارشناسان و همراهان بیمار انجام می‌شود که عمده نارضایتی‌هایی هم در این زمینه وجود دارد.
مدیر خدمات پرستاری بیمارستان امام حسین (ع) یکی دیگر از موانع بزرگ در راستای خدمات‌رسانی مطلوب در حوزه پرستاری را به روز نشدن چارت درگیر سازمانی بیمارستان و مراکز درمانی بیان کرد و افزود: با توجه به اجرای طرح تحول نظام سلامت میزان تخت‌ها، تجهیزات پزشکی و هتلینگ بیمارستان‌ها اضافه شده اما همچنان مشکل چارت سازمانی وجود دارد.
وی از دیگر موانع در حوزه خدمات پرستاری به پرداخت نشدن مطالبات پزشکان و پرستاران اشاره کرد و افزود: هم کنون بیش از10 ماه است که پزشکان و پرستاران مطالبات خود را دریافت نکرده‌اند و این امر نارضایتی‌هایی را موجب شده است.
مباشری افزود: با توجه به تمام این موانع و مشکلات والاترین هدف پرستاران خدمت‌رسانی بهینه و رضایتمندی بیماران است که در حال حاضر در حوزه پرستاری و مراکز درمانی شهرستان حدود 80 درصد رضایتمندی وجود دارد.
وی این درصد رضایتمندی بالا را نشان از خودگذشتگی و ایثار پرستاران دانست و عنوان کرد: پرستاران با توجه به تمام کمبود‌ها خدمات‌دهی به بیماران را در نهایت مطلوب انجام می‌دهند.
عضو هیئت‌مدیره و مسئول امور حقوقی نظام پرستاری ملایر با اشاره به اینکه دانشکده پرستاری ملایر هنوز فارغ‌التحصیلی نداشته است حداکثر سال آینده فارغ‌التحصیلان این مرکز وارد حوزه درمان می‌شوند گفت: ورود این فارغ‌التحصیلان نیز خیلی جبران کمبود نیروها را نمی‌کند وباید اقدامات اساسی انجام شود.
وی افزود: دانشجویان پرستاری به عنوان یک فرصت تلقی می‌شوند و در نحوه آموزش‌های آنها نظارت‌های جدی صورت می‌گیرد چراکه این‌ها سکان‌داران نسل بعدی بهداشت و درمان شهرستان را به دست خمی‌گیرند.
مباشری ضمن تبریک هفته پرستار به همه پرستاران شهرستان ملایر ضمن تقدیر از زحمات ارزشمند آنها اظهار داشت: امسال لیلا نصری به عنوان پرستار نمونه کشوری سی سی یو انتخاب شده است.
مباشری افزود: تعداد 10 نفر از پرستاران بیمارستان امام حسین (ع) ملایر نیز به عنوان پرستارمعرفی شده است.
وی در ادامه با اشاره به اینکه در کل کشور 181 دانشکده پرستاری داریم گفت: سالانه 7 هزار و 500 پرستار فارغ‌التحصیل از این مراکز به کادر درمانی بیمارستان‌ها اضافه می‌شود.
انتهای پیام/