نگاهی به انتصاب قابل تامل ۷ معاون فرماندار زن در همدان

به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، چندی پیش استاندار همدان به منظور استفاده از توانمدی بانوان در عرصه مدیریت استان، از فرمانداران خواست تا یکی از پست‌های معاونت‌های فرمانداری را به بانوان اختصاص دهند که البته تصمیم خوبی بود و مورد توجه افکار عمومی قرار گرفت.

اما آنچه که تا کنون با انتصاب 7 معاون فرماندار زن در همدان اتفاق افتاده، سئوالات و ابهامات زیادی را در اذهان به وجود آورده است. چرا که فرمانداری‌ها نهادی حاکمیتی و دارای وظایف مهمی در حوزه شهرستان از جمله عمرانی ، اقتصادی ، فرهنگی، امنیتی و انتظامی هستند و این مهم می‌طلبد که افرادی کارآزموده و صاحب تجربه عهده‌دار پست‌های مهم معاونت فرمانداری‌ها باشند.

با نگاهی به سابقه کاری و رزومه بانوان تازه منصوب شده به عنوان معاونان فرماندار نشان می‌دهد این افراد  اکثرا خارج از مجموعه وزارت کشور هستند که این خود بی‌توجهی به نیروهای توانمد این وزارتخانه است و دوم اینکه این افراد از کمترین تجربه و تخصص در حوزه کاری خود برخوردار بوده، ضمن اینکه برخی از این افراد بومی شهرستان محل خدمت نیستند و این عدم شناخت از فضای اجتماعی قطعا در توفیق ایشان و نیز تصمیم گیری‌ها آن هم در پست مهم معاونت فرمانداری موثر است.

این انتصاب‌های که احتمالا با نگاهی سیاسی و سفارشی صورت گرفته، نه تنها در آینده فرصت استفاده از توانمندی بانوان را مهیا و فراهم نخواهد کرد بلکه در صورت عدم موفقیت ایشان، اعتماد عمومی را به موضوع مدیریت زنان دچار چالش و آسیب خواهد کرد.

نباید دنبال ایده آل‌ها گشت تا خانم‌ها فرصت رشد داشته باشند و پله پله بالا بیایند!

مدیرکل سیاسی و انتخابات استانداری همدان در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در همدان اظهار داشت: براساس تصمیم دولت و مصوبه شورای عالی اداری باید در برنامه ششم توسعه ،30 درصد مدیران از بین زنان جامعه انتخاب شوند که اکنون این تعداد بسیار کم است.

وی گفت: در استان همدان از سال گذشته یک پست معاونت جدید به فرماندارها بنابر نیاز هر شهرستان اضافه شده که متفاوت استف همدان و ملایر معاون برنامه ریزی، 6 شهرستان دیگر معاونت برنامه ریزی و امور عمرانی و یکی فرماندری هم معاونت سیاسی و اجتماعی افزوده شده است.

الماسی افزود:ملاک انتخاب افراد بر اساس مصوبه شورای عالی اداری است و سعی شده در صورت وجود نیروی بومی مستعد در هر شهرستان از آنها استفاده شود.مدرک تحصیلی، تجارب، شایستگی، توانمندی مدیریتی، همه در انتخاب این افراد به عنوان معاونان فرماندار دخیل بوده است.

وی در پاسخ به این سئوال که برخی از معاونان فرماندار سابقه چندانی در حوزه مدیریتی یا فعالیت‌های فرهنگ و اجتماعی ندارند، گفت: نباید دنبال ایده آل ها گشت تا خانم‌ها فرصت رشد داشته باشند و پله پله بالا بیایند و باید از جایی شروع کرده و میدان مدیریت را به خانم‌ها داد تا رفته رفته تجربه کسب کنند.

الماسی گفت:از شرایط این افراد طبق قانون نداشتن بیش از 15 سال سابقه کار و داشتن مدرک کارشناسی مرتبط با شغل است و ممکن است چند نفر دارای این شرایط باشند که در نهایت باید یکی انتخاب شود.

به گزارش تسنیم قطعا بهره‌مندی از بانوان توانمند در عرصه‌های مختلف مدیریتی کشور امری پسندیده و لازم است اما در کشور ما که متاسفانه انتصابات سیاسی، جناحی و سفارشی آسیب‌های جبران ناپذیری را به‌دنبال داشته است جا دارد در انتخاب افراد برای پست‌ها مهم، تجربه، تخصص و توانمندی افراد بیش از هر موضوعی ملاک عمل قرار گیرد بویژه مردم از نمایندگان خود در مجلس انتظار نظارت بر این امر مهم را دارند.

انتهای پیام/ ت