قم|متوسط سن منابع انسانی قوه قضاییه به ۴۰ سال کاهش پیدا کرده است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، حجت‌الاسلام‌ والمسلمین علی‌رضا امینی صبح امروز در افتتاحیه نشست معاونان دادگستری سراسر کشور که در مرکز آموزش قوه قضاییه برگزار شد، اظهار داشت: باید به توانمندسازی کادر قوه قضاییه توجه ویژه‌تری شود.

وی با اشاره به اهمیت نیروی انسانی در فعالیت‌های قوه قضاییه افزود: توانمندی و توسعه منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه انسانی قوه قضاییه وظیفه مهم و اساسی معاونت منابع انسانی در قوه قضاییه است.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه با تأکید بر مهم‌ترین رسالت‌های این معاونت، گفت: فلسفه تشکیل معاونت منابع انسانی در قوه قضاییه توانمندسازی کادر اجرایی در بخش‌های مختلف این دستگاه مهم و اثرگذار است.

امینی اهمیت توانمندسازی منابع انسانی قوه قضاییه را مورد توجه قرار داد و تأکید کرد: به هراندازه که قوه قضاییه در توانمندسازی نیروی انسانی بیشتر موفق باشد، در رسیدن به اهداف اساسی خود بیش از گذاشته نزدیک می‌شود.

وی با اشاره به مهم‌ترین حیطه‌های فعالیت منابع انسانی قوه قضاییه بیان کرد: دانش، مهارت و سلامت سه مقوله حیاتی بوده که ارتقای دستگاه قضایی درگرو توانمندی و توسعه این سه بخش بسیار مهم و اساسی است.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه ابراز کرد: اساس کار قضایی امر دانش‌محوری و تولید دانش‌های ویژه علم قضاوت است، بنابراین توجه و توسعه دانش در قوه قضاییه به‌عنوان یک رویکرد مهم همواره در دستور کار بوده است.

امینی ادامه داد: مهارت و سلامت دو مقوله مهم دیگری بوده که سبب می‌شود خروجی فعالیت‌های قضایی نتیجه بهتری داشته باشد، برای پویایی سیستم قضایی باید به‌صورت مستمر به سه مقوله مهم و اساسی دانش، مهارت و سلامت توجه شود.

وی خاطرنشان کرد: تولید نظرات، آرا و ایده‌های مختلف قضایی یکی دیگر از سرمایه‌های مهم و بزرگ قوه قضاییه بوده که به‌صورت روزانه در این دستگاه ابراز و تولید می‌شود، نقش تعریف‌شده معاونت منابع انسانی در چرخه تولید تا اشاعه و به‌کارگیری دانش ایفای نقش مثبت است.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه با اشاره به افزایش قابل‌توجه حجم پرونده‌های ورودی به قوه قضاییه تأکید کرد: جمع‌بندی و ساماندهی دانش‌های تولیدشده در قوه قضاییه می‌توان در مسئله یابی و رسیدگی سریع به پرونده‌های ورودی تأثیر شایانی داشته باشد.

امینی ابراز کرد: باید به کارآمدی و اثربخشی آموزش‌های ارائه‌شده در قوه قضاییه توجه بیشتری شود، باید در مسائل مشابهی که در پرونده‌های ورودی به قوه قضاییه رخ می‌دهد به بازتولید چرخه تولید دانش اهمیت داده شود.

وی عنوان کرد: سیستم برای بهره‌وری و کارایی لازم باید بر مسئله مهارت و تخصص اهمیت ویژه‌ای دهد،بسیاری از اعتراضاتی که به دستگاه قضایی وارد می‌شود به دلیل عدم مهارت منابع انسانی در نحوه ارتباط‌گیری و تعامل با ارباب‌رجوع و افرادی بوده که به نحوی با قوه قضاییه سروکار دارند.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه تأکید کرد: سلامت در حوزه قضایی رعایت کامل ضوابط و موازین قضایی است، به هراندازه که دستگاه قضایی از عدالت خارج شود سلامت دستگاه از فلسفه وجودی خود دورتر می‌شود، با جوان‌گرایی‌های صورت گرفته در سال‌های گذشته متوسط سن منابع انسانی قوه قضاییه به 40 سال کاهش پیداکرده است.

انتهای پیام/ ز