برنامه مدیریت منابع انسانی ادارات استان مرکزی تهیه و ارائه شود

به‌گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، سعید فرخی شامگاه شنبه در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان مرکزی با اشاره به ارائه گزارش از میزان افراد استخدامی استان مرکزی اظهار داشت: با توجه به داده‌های موجود لازم است تحلیل ویژه‌ای در این زمینه انجام شود، درست است که بحث ورود خانم‌ها و شروع به کار کردن آنها در ادارات اتفاق خوبی است اما احتیاج به تحلیل دارد.

وی افزود: در برخی از ادارات سنوات خدمت زیر پنج سال تنها هفت درصد و در برخی دیگر از ادارات سنوات خدمت بالای 25 سال  بیش از 25 درصد است، این روند برای تعطیل کردن یک اداره بسیار روند خوبی است، باتوجه به اهمیت موضوع، این موارد همه نیاز به تحلیل دارند، بیشتر دستگاه‌های اجرایی برنامه مشخصی برای مدیریت نیروی انسانی ندارند.

سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی تصریح کرد: روند استخدام به وزارتخانه‌ها محول شده است، اما متاسفانه دستگاه‌ها برنامه مشخصی ندارند، گرفتن مجوز استخدام به این روش هم باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد، گاهی اوقات حجم بزرگ‌ دولت مورد نکوهش قرار می‌گیرد، اما واقعیت این است که اگر قرار است وظایف دولت گسترده‌تر شود و وظایف بیشتری به آن محول شود باید نیروی انسانی آن هم زیاد باشد، این مورد هم باید مورد تحلیل قرار گیرد.

فرخی بیان کرد: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان دستگاه‌ها را ملزم کند تا برنامه مدیریت منابع انسانی خود را تهیه و ارائه دهند که پیش‌بینی آنها از آینده چیست و چه اقداماتی را شروع می‌کنند.

وی با اشاره به کمیته دولت الکترونیک و هوشمندسازی گفت: عمق کاری کمیته بسیار بیشتر از کاری است که انجام می‌دهد، وقتی که پیشنهادات و انتقادات محدود به چند موضوع کوچک می‌شود، مهم‌ترین مشکل یکپارچه‌سازی بوده که اتفاق نیفتاده، در حوزه دولت الکترونیک اتفاقات بسیار خوبی رخ داده و قطعا می‌توان به سمتی حرکت کرد که استعلامات و پاسخ استعلامات که بزرگترین ناراحتی و دلخوری مردم از دولت است، درست شده و تسهیل پیدا کند.

سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی ادامه داد: همچنان در قرن بیست‌ و یکم یک برگه دست مردم داده می‌شود و او مجبور به امضا گرفتن از ادارات و مدیران مختلف است، در بحث میز‌ خدمت اگر توفیقی نداشته باشیم باید به دستورالعمل بازگردیم، دستورالعمل یک داده برای همه دستگاه‌ها بدون درنظر گرفتن شرایط هر دستگاه است.

فرخی عنوان کرد: میز خدمت درراستای افزایش و تسهیل در ارائه خدمت به مردم و جلوگیری از فساد است، وقتی ارباب رجوعی به دستگاهی مراجعه و آن را مجبور به بازگشت می‌کنند، مطئمنا ناراضی‌تر باز‌می‌گردد، دستگاه‌ها بسیار متفاوت هستند، بنده به شخصه به داشتن میز خدمت اعتقاد دارم اما به نظر شخصی بنده روش آن یک روش قدیمی است که باید به آن بیشتر توجه شود، نکته‌ای که وجود دارد این است که متاسفانه بسیاری از اوقات مفهوم میز خدمت شکل نگرفته است.

وی عنوان کرد: فکر می‌کنیم که مفهوم میز خدمت یعنی همه مراودات صرفا به وسیله دو تا سه نفر انجام‌ شود در صورتی که این گونه نیست، اگر مفهوم میز خدمت درست باشد می‌تواند در جایی مثل شهرداری بیشترین نقش را داشته باشد، موفقیت میز خدمت دوطرفه است که یک طرف آن دولت و طرف دیگر آن مردم قرار دارند، تاکنون مردم خیلی اطمینان به این که کارهایشان در میز خدمت انجام می‌شود، ندارند، بر همین اساس نیاز است برای مردم هم این موضوع تقویت شود.

انتهای پیام/ ت