جوانان چگونه مدیریت کشور را در دست گیرند؟
معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به این‌که مهم‌ترین بخش بیانیه گام دوم انقلاب استفاده از مدیران جوان متعهد و انقلابی در کشور است، گفت: در حال حاضر بر اساس آشنایی، انتصاب‌ها انجام می‌شود در حالیکه باید برای این کار بانک اطلاعاتی در کشور ایجاد شود.
محمد پژمان در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم درباره بیانیه گام دوم انقلاب رهبر معظم انقلاب، اظهار کرد: یکی از تاکیدات رهبر معظم انقلاب در این پیام توجه به جوانان است. فکر می‌کنم در این زمینه آنطور که بایسته و شایسته بوده اتفاق نیفتاده است.
وی تصریح کرد: به طور طبیعی در سازمان‌ها و ارگان‌ها یک ورودی و یک خروجی داریم و برای ورودی طبیعتا نیروی جوان می‌آید. گردش مشاغل که یک بحث مدیریتی است همواره در کشور مطرح بوده است؛ برای انگیزش نیروهای انسانی که حس کنند در مدار قرار دارند و نهایتا به هم جهت این‌که در جا نزده و دچار رکود و خمود نشوند، تغییرات و جابجایی به آنها انگیزش می‌دهند.
وی افزود: فارغ از این چرخشی که احتمالا ممکن است عرضی باشد، مدیران جوانان حس کنند این چرخش عرضی است تا پس از به دست آوردن آمادگی و تجربه کاری یک پله بالاتر می‌روند. اگر این موضوع را به عنوان مسیر فرآیند طبیعی در داخل ساختارها ببینیم دیگر شاهد آن نیستیم که مدیری بخواهد به کسی میدان بدهد یا خیر.
مدیرعامل شرکت بازآفرینی شهری ایران ادامه داد: باید فرآیندی باشد که به افراد فرصت کار و تجربه‌اندوزی و به منصه ظهور رساندن توانایی داده شود. وقتی هم درجه‌ای از قابلیت توسط افراد احراز می‌شود قادر باشند پست را احراز کنند.
پژمان با بیان این‌که در حال حاضر چنین سیستمی را در کشور نداریم، گفت: باید گزینش‌ها و انتصاب‌ها را به این منحصر کنیم که افراد به طور مداوم در بانک اطلاعاتی ارزیابی و درجه‌بندی شوند، با این کار هر زمان بخواهند مدیری را منصوب کنند از این طریق اقدام شود.
وی اظهار کرد: از سوی دیگر مدیران نیز تلاش کرده‌اند الزامی به این موضوع نداشته باشند. مدیران فکر می‌کنند با هر کسی که آشنایی بیشتری دارند قابل اعتمادتر هستند. گرایش به یک فرد آشنا به طور طبیعی بیشتر است تا گرایش به فردی که آنرا نمی‌شناسیم. باید بانک اطلاعاتی برای انتصاب‌ها در کشور ایجاد شود تا افراد ارزیابی شده با اطمینان برای پُست‌ها انتخاب شوند.
وی در پاسخ به این پرسش که این کار وظیفه کدام دستگاه دولتی است، افزود: قاعدتا با معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری، سازمان امور استخدامی که موضوع نیروی انسانی در دستور کار آنهاست باید به طور مستمر مجموع دارایی دولت یعنی نیروی انسانی را را برای انتخاب مدیران جوان و کارآمد رصد کنند.
انتهای پیام/