خط و نشان شورای شهر همدان برای شهردار؛ دخالتی در انتصابات نداریم
رئیس شورای اسلامی شهر همدان گفت: در جابجایی و انتخاب نیروهای شهرداری دخالتی نداریم و در نهایت این شهردار است که در این زمینه تصمیم‌گیری می‌کند اما بهتر است شهردار از نظرات مشورتی شورا استفاده کند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، جلسه صحن شورای شهر همدان ظهر امروز با یک نطق پیش از دستور و بررسی پنج نامه برگزار شد.
در این جلسهرئیس شورای اسلامی شهر همدان با بیان اینکه بارها به استفاده بهینه از نیروهای انسانی در شهرداری به شهردار تأکید شده است، اظهار داشت: امیدواریم شهردار با شایسته‌سالاری و استفاده از نیروهای متخصص حرکت موثری را در شهر ایجاد کند.
وی تصریح کرد: در جابجایی و انتخاب نیروهای شهرداری دخالتی نداریم و در نهایت این شهردار است که در این زمینه تصمیم‌گیری می‌کند اما باید برای شایسته‌سالاری تلاش کند.
گردان با بیان اینکه پیگیر شناسایی و استفاده بهینه از نیروهای انسانی در شهرداری هستیم تصریح کرد: پیشنهاد می‌کنیم شهردار از نظرات مشورتی شورا در بکارگیری نیروی انسانی به منظور استفاده بهینه از آنها و شایسته‌سالاری استفاده کند.
رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و مالی شورای شهر همدان با اشاره به بحث جابه جایی نیروی انسانی در شهرداری بیان کرد: با توجه به مباحث پیگیری شده به صورت بهینه از نیروی انسانی در شهرداری استفاده نمی‌شود.
کاووسی با تأکید بر اینکه استفاده بهینه از نیروی انسانی متخصص و متعهد بهترین حالت برای ادامه کار در شهرداری است، افزود: در نامه‌ای به شهرداری عنوان شد که لیست تعداد نیروی انسانی در پست و مسئولیت سازمانی در شهرداری ارائه شود به همین دلیل باید شهردار در این زمینه پاسخگو باشد.
وی عنوان کرد: باید برنامه‌ای برای استفاده بهینه از نیروی انسانی در شهرداری وجود داشته باشند چرا که وقتی استفاده بهینه از نیروهای انسانی متخصص در شهرداری نباشد، نیروی شرکتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
رئیس کمیسیون شهرسازی و معماری شورای اسلامی شهر همدان نیز ابراز کرد: در شورای دور چهارم پیگیر استفاده بهینه از نیروی انسانی در شهرداری بودیم و امروز نیز معتقدم باید سیستم شهرداری در این عرصه اصلاح شود.
نرگس نورالله‌زاده با بیان اینکه نمی‌شود به ارائه برنامه‌ها به صورت شفاهی بسنده کنیم پس باید سیستم تغییر کند، عنوان کرد: شهرداران به سمت نهادسازی و اصلاح نهادهای شهرداری رفته‌اند پس باید برای شایسته‌سالاری شهرداری نیز به این سمت و سو حرکت کند.
وی با تأکید بر اینکه باید شهرداری به سمت ایجاد سیستم مهندسی ارزش برود افزود: در این صورت با ارزیابی نیروهای انسانی در شهرداری و شناسایی نیروهای متخصص شایسته‌سالاری صورت می‌گیرد که اکنون این مهم را در شهرداری نداریم.
رئیس کمیسیون شهرسازی و معماری شورای اسلامی شهر همدان مطرح کرد: خواستار استفاده از نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف و جابجایی‌ها در شهرداری هستیم و معتقدم باید با راه‌اندازی سیستم مهندسی ارزش در حوزه معاونان و مدیران، تا شهریورماه یک ارزیابی صورت گیرد.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان نیز با اشاره به دیدار با شهردار به منظور بررسی چند موضوع، افزود: طی تحقیق و تفحص‌ها، نیروی انسانی مازاد در فضای سبز شهرداری داریم که قرار بر رسیدگی به این موضوع شد.
رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر همدان با بیان اینکه قرارداد نیروهای فضای سبز شهرداری اسفندماه بوده شامل افزایش حقوق کارگری تعیین شده از سوی دولت نمی‌شود،گفت: خواهان افزایش حقوق کارگران فعال در این بخش هستم.
فتحی عنوان کرد: ضمن لزوم اجرای مصوبه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارگران و در نظر گرفتن حداقل یک‌میلیون و 530 هزار تومان برای کارگران این بخش لازم است با توجه به هزینه‌ها و گرانی تدبیری اندیشیده شود که اختلاف 300 هزار تومانی به حقوق آنها اضافه شود.
در ادامه و با شروع بررسی نامه‌ها، موضوع ساخت و ساز در تپه مصلی و رسیدگی به اعتراضات دفتر نماینده ولی فقیه و تماس‌های مردمی در خصوص احداث موزه هنرهای معاصر در دامنه تپه مطرح شد که مقرر شد زمانی برای شهرداری به منظور تدوین سند راهبردی و تعیین مشاور در نظر گرفته شود و طرح راهبردی برای ارتفاعات و تپه‌های شهر توسط شهرداری با اخذ مشاور، تهیه و تدوین شود.
در این نامه مطرح شده بود ساخت و ساز در تپه مصلی پروانه ساختمانی ندارد و باید به منظور تصمیم‌گیری نهایی به کمیسیون ماده 100 ارجاع شود؛ همچنین در توافق بین ارشاد، کمیته استانداری و نماینده ولی فقیه مقرر شده بود احداث بنا تا سه طبقه در ادامه ساخت و ساز موزه هنرهای معاصر انجام شود.
انتهای پیام/ ع