تبریز|۳۰ خدمت تامین اجتماعی غیرحضوری ارائه می‌شود
مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی گفت: بیش از ۳۰ خدمت در حوزه مشتریان، به صورت الکترونیکی ارائه می‌شود که استفاده از خدمات غیر حضوری اقدامی در جهت صرفه جویی در وقت و هزینه مخاطبین است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، جعفر سمساری عصر امروز در نشست بررسی مشکلات و مطالبات کارفرمایان واحدهای تولیدی و صنعتی شهرک صنعتی شهید سلیمی اظهار داشت: تعامل با نهادها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در جهت شناسایی مشکلات و تسهیل امور، ضروری بوده و کارفرمایان نیز حامی و پشتیبان این سازمان هستند.
وی افزود: رعایت حقوق متقابل و قوانین و مقررات، از الزامات بهبود فضای کسب و کار است و در این راستا سازمان تأمین اجتماعی با اطلاع رسانی دقیق و شفاف و برگزاری نشست‌های تخصصی و عمومی در راستای ارتقای آگاهی عمومی مخاطبین گام برمی دارد.
مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی، با اشاره به دستورالعمل 17 ماده‌ای ابلاغ شده از سوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی را حامی کسب و کار دانسته و گفت: رونق تولید و پایداری اشتغال از الزامات ایفای به هنگام و مطلوب تعهدات سازمان در قبال مخاطبین می‌باشد و لذا سازمان این مهم را مورد تاکید قرار داده و در راستای تحقق آن همواره اهتمام داشته و دارد.
وی در ادامه با تاکید بر اینکه سازمان تأمین اجتماعی هیچگونه مشاور رسمی برون سازمانی ندارد خاطر نشان کرد: مراکز مشاوره و کارشناسان اداره کل و شعب تابعه تأمین اجتماعی استان آمادگی دارند نسبت به راهنمایی و ارائه مشاوره به ذینفعان اقدام کند و توصیه می‌کنیم که جهت اطلاع از قوانین و فرآیندها اجرایی به مبادی رسمی مستقر در واحدهای تابعه سازمان مراجعه شود.
مدیر کل تأمین اجتماعی آذربایجان شرقی یادآور شد: خدمات غیر حضوری سازمان تأمین اجتماعی در حال گسترش بوده و در حال حاضر بیش از 30 خدمت در حوزه مشتریان، به صورت الکترونیکی ارائه می‌شود که استفاده از خدمات غیر حضوری اقدامی در جهت صرفه جویی در وقت و هزینه مخاطبین بوه و فرهنگ سازی در استفاده از این خدمات مستلزم یک اقبال و اهتمام عمومی است.
سمساری در پاسخ به انتقادات و پیشنهادات کارفرمایان در خصوص بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، با تاکید بر اینکه قانون بازنشستگی سخت و زیان آور در جهت حفظ سلامت نیروی کار تدوین شده است،گفت: حذف و کاهش عوامل زیان آور از جمله مسائلی است که مورد توجه قرار نگرفته و ضمن ایجاد مخاطره در سلامت کارگران و تحمیل هزینه به کارفرما، موجب خدشه در فرهنگ کار و خروج نیروی کار متخصص از چرخه تولید شده است و بایستی در خصوص اصلاح این قانون اقدام متناسب با فضای کسب و کار انجام پذیرد.
انتهای پیام/ش
