تربیت هزار کارشناس متخصص در ۱۰ حوزه شهری

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران به‌منظور انتخاب و پرورش یکصد کارشناص متخصص در حوزه شهرسازی و معماری، آزمون تخصصی میان 1406 نفر از کارکنان با مدرک تحصیلی مرتبط، با همکاری دانشگاه تهران برگزار کرد، از این تعداد 538 نفر زن و 868 نفر مرد بودند که با توجه به سهم 23درصدی زنان در تصدی مشاغل شهرداری، این رقم درخور توجه است.

ابراهیم شیخ در حاشیه بازدید از آزمون اظهار کرد: در دوره جدید مدیریت شهری با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران، معاونت توسعه منابع انسانی اقدام به طراحی و اجرای پروژه‌ای با عنوان "تربیت یک‌هزار کارشناس متخصص در 10 حوزه شهری" کرده است.

وی ادامه داد: دومین آزمون در حوزه‌های مدیریت شهری برای انتخاب کارشناسان خبره و ممتاز حوزه شهرسازی و معماری در حالی برگزار شد که  این آزمون با استقبال قابل توجهی مواجه شد. مشاهدات نشان می‌دهد همکاران از پرسش‌ها و تنوع و تخصص آن رضایت کافی داشتند.

شیخ با اظهار امیدواری از اینکه اجرای این پروژه با سرعت بالایی انجام شود افزود: آزمون بعدی برای حوزه‌های فنی و عمرانی و احتمالاً حمل‌ونقل و ترافیک خواهد بود و امیدواریم با اجرای این طرح بهترین استعدادها شناسایی و به‌دنبال آن ارتقای خدمات و کسب رضایت شهروندان بیش از پیش مهیا شود.

همچنین عبدالرضا گلپایگانی، معاون شهرسازی و معماری شهرداری تهران در حاشیه بازدید از این آزمون گفت: آموزش سازمانی، از ارکان هر سازمان پویایی است. شهرداری تهران هم به‌عنوان یکی از سازمان‌هایی که در استفاده از کارشناسان و افراد خبره پیشروست، به‌دنبال آموزش سازمانی است، از سویی نیاز به کارشناسان متخصص در معاونت شهرسازی و معماری در رده‌های صف و ستاد ایجاب می‌کند که نقش آموزش را جدی‌تر بگیریم و در فرآیند ارتقای همکاران از ظرفیت آزمون استفاده ببریم.

وی اضافه کرد: آموزش‌دهندگان برای این آزمون در شهرداری فعال هستند و می‌توانند دانش خود را به نسل بعدی انتقال بدهند و لازم است این اتفاق بیفتد تا دانش به نسل بعدی انتقال یابد و سازمان شکوفا و بالندگی بیشتری داشته باشد، بر این اساس نسل فعلی کارشناسان از کارشناسان دیروز بهتر هستند و کارشناسان فردا از کارشناسان امروز بهتر خواهند بود.

گلپایگانی خاطرنشان کرد: کاری که ما با معاونت منابع انسانی در برگزاری آزمون انجام می‌دهیم این است که روند شناسایی و بهره‌گیری از نیروهای متخصص را در قالب برگزاری آزمون تسهیل کنیم و کیفیت سازمان را ارتقاء دهیم، این فرایند در نهایت به کمک کیفیت شهر خواهد آمد.

معاون شهردار تهران در پاسخ به این پرسش که این آزمون چه نتایجی برای منتخبین خواهد داشت گفت: 250 نفر از منتخبین را در سه رده آموزشی دسته‌بندی می‌کنیم یعنی صد نفر اول در یک دسته، صد نفر دوم در یک دسته و 50 نفر بعدی در دسته سوم قرار می‌گیرند و برای آن‌ها ارتقای دانشی در مجموعه در نظر خواهیم گرفت تا در رده‌های تخصصی مورد استفاده قرار گیرند، از سویی معتقدیم این ارتقاء می‌تواند منجر به افزایش عرق سازمانی و دلبستگی به سازمان شود.

شایان ذکر است پیشتر این آزمون و دوره آموزشی میان جمعی دیگر از کارکنان مرتبط با حوزه منابع انسانی به انجام رسید.

انتهای پیام/+