کورس نابرابر تورم و دستمزد کارگر/قراردادهای سفیدامضاء بلای جان جامعه کارگری شده است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از گناباد، در تقویم مناسبت‌های زیادی داریم اما 12 اردیبهشت برای قشر کارگر تفاوت‌هایی باید داشته باشد زیرا این روز برای تجلیل از مقام کارگران به نام آنها ثبت شده است و در مورد جایگاه کارگران همان بس که پیامبر بزرگوار اسلام(ص) بر دست کارگر بوسه زده‌اند.

در چند سال اخیر شاهد وضعیت نابسامان حوزه کارگری بوده‌ایم و آخرین مورد آن هم نیز تعیین قانون دستمزد کارگران بود که با گلایه این قشر تصویب شد.

برای بررسی وضعیت کارگران به سراغ آنها در چند شرکت و کارخانه رفتیم، وقتی به سراغ کارگران واحدهای تولیدی برای شنیدن درد و دل‌ها و مشکلات‌شان می‌رویم، ضمن اکراه از مصاحبه، به دلیل نگرانی از اخراج و مشکلات بیکاری علاقه‌ای به ذکر نام و محل کار ندارند و اسامی ذکر شده در این گزارش توسط خود کارگران بیان شده است.

 رضا مرادی جوانی که در یک شرکت در گناباد کار می‌کند در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در گناباد اظهار داشت: قشر کارگر در هیچ برنامه مسئولان قرار ندارد و فقط خستگی همیشه بر دوش کارگران باقی می‌ماند.

وی ادامه داد: امسال مقام معظم رهبری «جهش تولید» را برای عنوان سال برگزیدند، جهش تولید محقق نمی‌شود مگر با تکیه بر قشر کارگر که بتواند خوب کار کند و تولید را افزایش دهد اما در همین سال که تورم بیش از 40 درصد افزایش یافته دستمزد کارگر تغییری نسبت به تورم نداشته است.

این کارگر گنابادی بیان داشت: وقتی کارگر ذهنش درگیر هزینه‌های زندگی باشد و برای مخارج زندگی خود در چند جا کار کند بهره‌وری او کاهش پیدا می‌کند و نتیجه آن کاهش تولید و کارایی یک نیرو است.

حسینی کارگری که در یکی از سنگبری‌های شهرک صنعتی گناباد کار می‌کند در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم اظهار داشت: امنیت شغلی مهمترین مسئله برای کارگر است اما امروز کارفرماها به دلیل مشکلاتی که قشر کارگر دارند از این موضوع سوء استفاده می‌کنند و در صورت بروز کوچکترین چیزی کارگر را تهدید به اخراج می‌کنند.

وی ادامه می‌دهد: قانون کار باید حمایت قاطع‌تری از قشر کارگر داشته باشد اما در جلساتی که برای کارگر و کارفرما برگزار می‌شود شاهد این هستیم قانون راه‌های فرار برای کارفرما باز کرده و راحت کارگر را اخراج می‌کنند.

علی عظیمی کارگر باسابقه‌ای که در یک شرکت تولیدی کار می‌کند نیز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم بیان کرد: مشکل اصلی برای قشرکارگر قراردادهایی است که امضا می‌شود اما کسی زیاد بر آن نظارت نمی‌کند و در این قراردادها برخی مواقع اسکالاتی صورت می‌گیرد.

وی ادامه داد: چرا در سطح کشور سامانه‌ای راه‌اندازی نمی‌شود تا تمامی قراردادها با جزئیات در آن ثبت شود که کارفرما نتواند در آن دخل و تصرفی کند و یا در این سامانه قراردادها به صورت یکسان باشد.

این کارگر گنابادی با اشاره به مشکلات کارفرمایان و این که مشکلات را ما هم درک می‌کنیم اما کارگر تا زمانی توان دارد و نمی‌تواند 6 ماه عقب‌افتادگی حقوق را تحمل کند افزود: خیلی از کارگران هستند که هنوز پس از گذشت دو ماه از سال جدید حتی عیدی خود را دریافت نکرده‌اند و عید شرمنده زن و بچه خود شده‌اند.

مرتضی حیدری کارگری که در یک شرکت خدماتی  مشغول به کار است نیز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم اظهار داشت: مشکل کارگران بحث پرداخت بیمه است که متاسفانه در اکثر کارگاه‌ها (بخصوص کوچک) کارگری که باید تحت پوشش بیمه قرار گیرد به بهانه‌های مختلف از آن سرباز می‌زند و با گرفتن امضا در برگه‌های سفید حق اولیه آنان را تضییع می‌کنند.

وی ادامه می دهد براساس ماده 101 همان قانون، سازمان تامین اجتماعی مکلف شده که لیست‌های ارسالی کارفرما را رسیدگی و چنانچه در تعداد بیمه شدگان با میزان مزد، حقوق و کار اختلافی وجود داشته باشد به کارفرما اعلام کنند، اما متاسفانه در بیشتر کارگاه‌های کوچک و حتی بزرگ دیده شده که کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگر خودداری وکار به مراجع قانونی کشیده می‌شود که در این امر در بعضی مواقع درنحوه پرداخت به ضرر کارگررقم می‌خورد.

آنچه در گفت‌وگو با قشر کارگر به مانند سال‌های گذشته می‌شنویم و پس از سال‌ها همچنان پا برجا مانده و دولت فکری برای آن نکرده در ابتدا امنیت شغلی و بعد افزایش دستمزد براساس تورم بوده که هیچ کدام از این مشکلات مرتفع نشده است.

گزارش از یاسرسالاری گناباد

انتهای پیام/281/ش