جزئیات افزایش حقوق نیروهای شرکتی دانشگاههای علوم پزشکی
معاون توسعه منابع و برنامه‌ریزی وزارت بهداشت، بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی، مکلف کردن شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی به رعایت طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار و استفاده این نیروها از خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را به دانشگاهها ابلاغ کرد.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ سید کامل تقوی‌نژاد گفت: در راستای برقراری عدالت در نظام پرداخت همکاران عزیز شرکتی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور و موسسههای وابسته وزارت بهداشت، بخشنامه جدیدی ابلاغ شد.
وی با تاکید بر اینکه یکی از مسائل مهم و مورد تاکید ما در این مدت "کاهش میزان تفاوت دریافتی همکاران حوزه سلامت در کشور" بوده است که در این زمینه تاکنون گام های مهمی برداشته شده است، اظهار داشت: در این راستا، نشست‌‌های بسیاری با معاونت‌‌های مختلف وزارت بهداشت جهت تدوین بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی برگزار و بعد از آن نیز نامه‌‌ای به دانشگاه های علوم پزشکی کشور ارسال کردیم و از آنها خواسته شد، پیشنهادها و راهکارهای مورد نظر خود را برای بهبود وضعیت حقوق و دریافتی همکاران شرکتی ارسال کنند.
تقوی‌نژاد عنوان کرد: در نهایت و پس از بحث و بررسی‌‌های صورت گرفته، مقرر شد حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال 1399، در صورت اشتغال تمام‌وقت بر اساس قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت بدون احتساب اضافه کاری، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌‌های پزشکی حداقل مبلغ 41 میلیون ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌‌های پزشکی 36 میلیون ریال و برای بهیاری مبلغ 34 میلیون ریال پرداخت شود.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت تاکید کرد: دانشگاهها و دانشکده‌‌های علوم پزشکی کشور موظف هستند حداقل تا 80 درصد پرداختی به مشاغل گروه پرستاری را برای سایر مشاغل نیز رعایت و نسبت به پرداخت به آنها اقدام کنند. این بدین معنی است که همه همکاران شرکتی که طرف قرارداد شرکت‌‌های خدمات تامین نیروی انسانی هستند، شامل این بخشنامه می‌‌شوند و استثنایی برای هیچ گروهی قائل نشده‌‌ایم.
تقوی‌نژاد تاکید کرد: پرداخت برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار همکاران شرکتی در بیمارستان‌‌ها و بخش‌‌های روانی و سوختگی پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه و دریافت تاییدیه درصد بلامانع است.
وی تاکید افزود: در این بخشنامه به صورت شفاف عنوان شد که پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری برای همکاران شرکتی در دانشگاههای علوم پزشکی بلامانع است و در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه ابلاغی مقام عالی وزارت درباره جداسازی کارانه از اضافه کار باید رعایت شود.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت ادامه داد: دانشگاههای علوم پزشکی مجاز هستند در صورت وجود اعتبار خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را برای همکاران شرکتی لحاظ کنند.
تقوی‌نژاد با اشاره به تعداد زیاد شرکت‌‌های تامین نیروی انسانی، تصریح نمود: به دانشگاه ها و موسسههای وابسته اجازه داده شد به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد به کار گرفته شده، بر اساس تبصره 2 ماده 55 آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاهها، از شرکت کارآفرینان آوا سلامت، خرید خدمت نمایند.
وی مجدداً با تاکید بر اینکه رعایت مبالغ مندرج در این بخش نامه برای سایر شرکت‌‌های تامین کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است و صراحت قانونی دارد، به موضوع همکاران تلاشگر حوزه بهداشت کشور نیز اشاره نمود و گفت: تمامی همکارانی که در این حوزه از طریق شرکت های تامین نیروی انسانی حقوق و مزایای خود را دریافت می کنند، شامل این مصوبه می شوند.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت یکی دیگر از مسائل مورد تاکید خود را رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار عنوان کرد و یادآور شد: دانشگاههای علوم پزشکی کشور مکلف شدند در انعقاد قراردادهای بعدی موسسه با شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی نسبت به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار اقدام نمایند.
تقوی‌نژاد با تاکید بر اینکه هر گونه به کارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت‌‌های پیمانکار، صرفا با مجوز معاونت توسعه وزارت بهداشت امکان پذیر است و هیچ یک از دانشگاه حق ندارند به صورت مستقل در این زمینه اقدامی صورت دهند، اظهار داشت: از تاریخ ابلاغ این بخشنامه پرداخت حقوق و مزایای همکاران عزیز شرکتی، به عنوان پرداخت‌‌های اجتناب ناپذیر تلقی شده و باید در موعد مقرر انجام شود.
انتهای پیام/