کم لطفی به نخبگان به دلیل تصمیمات غیراصولی مدیریت شهری تهران

سوده نجفی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم با اشاره به اهمیت مشارکت‌های مردمی و بهره‌مندی از نظرات شهروندان در بحث مدیریت شهری، اظهار کرد: مشارکت مردم در هر نهاد و سازمانی همواره موجب بهبود روند عملکرد آن شده و در دنیای امروز مدیریت شهری نیز به منظور ارتقای کیفیت خدمات خود و برنامه‌ریزی‌های هدفمند در راستای بهبود شاخص‌های عملکردی سازمان، بیش از سایر دستگاه‌ها نیازمند مشارکت عموم مردم در مأموریت‌های خود است.

وی افزود: از دیدگاه بنده تعدد و تنوع وظایف شهرداری‌ها، آنها را ناگزیر به استفاده از نظرات و ایده‌های تمام اقشار در همه حوزه‌های فکری و اجرائی در بخش‌های مختلف کرده است. ما تلاش داریم علاوه بر برقراری ارتباط مستمر با شورایاری‌ها و معتمدین محلات و همچنین سازمان‌های مردم نهاد که به عنوان حلقه واصل مردم و حاکمیت  پیش قدم بوده، به منظور بهره‌مندی از نظرات شهروندان و پایش فضای محلات، ارتباط مستقیم و دوره‌ای خود را با آنها  ادامه دهیم.

نجفی با اشاره به جایگاه ویژه سمن‌ها و نقش تاثیرگذار آنها در جامعه، گفت: سمن‌ها و سازمان‌های مردم نهاد همواره گروه‌هایی هستند که از متن مردم و با هدف مرتفع کردن معضلات و مشکلات اجتماعی، فرهنگی، آموزشی، زیست محیطی و غیره در سطح جامعه پایه‌گذاری شدند  که با ارائه راهکارهای کاربردی به دنبال یاری مسئولان  هستند از این رو با توجه به این نقش تاثیرگذار نباید از آنها غفلت کرد.

این کارشناس مسائل شهری با اشاره به اهمیت اتخاذ تصمیمات اصولی و هدفمند در مسیر مدیریت شهری نیز گفت: متأسفانه به دلیل تصمیم‌گیری‌های غیراصولی در دوره پنجم مدیریت شهری بسیاری از کارکنان نخبه و خدوم شهرداری مورد کم لطفی قرار گرفتند که همین موضوع زمینه‌ساز دلسردی و کاهش انگیزه بین آنها را به همراه داشت.

وی افزود: در این دوره مسائلی همچون ادغام معاونت منابع توسعه انسانی با معاونت برنامه ریزی، کاهش ساعت‌های اضافه کاری و در نتیجه کوچک شدن سفره خانوار، کاهش مزایای رفاهی از جمله دلایلی شدند که پرسنل را نسبت به مجموعه کم تعهد و دلسرد کرد.

نجفی تصریح کرد: اجرای اقدامات نمایشی مانند جذب یکصد کارشناس و عدم بکارگیری فراگیران در مناصب تخصصی، اجرای نظام پیشنهادات و عدم توجه به اجرای آن و ورود مدیران و مشاوران از بیرون مجموعه تحت عناوین مختلف مانند دستیاران جوان، همگی از عوامل به حاشیه رفتن کارکنان در این دوره به حساب می آید.

نجفی با اشاره به استفاده از تجربه و تخصص نیروهای خدوم و نخبه در این سازمان گفت: به منظور بهبود عملکرد سازمان شهرداری و ارتقاء کیفیت در فعالیت ها و خدمات آن ، میتوان با توجه به اشرافیت همکاران شاغل در شهرداری به موضوعات و مشکلات شهری از ظرفیت آنها در مدیریت شهری  به جهت  چرخش نخبگانی بیشتر استفاده کرد.

انتهای پیام/