آلمان به دنبال اصلاح قانون مهاجرت برای مقابله با بحران کمبود نیروی کار ماهر
این روزها برای مقابله با بحران بی‌سابقه کمبود نیروی کار ماهر در آلمان، دولت به دنبال راهکارهایی برای جذب مهاجران به منظور جبران این کمبودها است.
به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری تسنیم، کمبود نیروی کار متخصص در آلمان این روزها به بحرانی در این کشور تبدیل شده و نگرانی هایی را در بین مقامات ایجاد کرده است.
به نوشته رسانه های آلمانی، همواره شرکت‌های بیشتری در آلمان مجبورند تجارت خود را محدود کنند، زیرا مشکل کمبود کارگران ماهر در این کشور وجود دارد. یکی از دلایل این امر بحران کرونا و همچنین تغییرات جمعیتی است.
بحران کمبود کارگران ماهر در آلمان به نقطه اوج خود رسیده است. بر اساس نظرسنجی اخیر، موسسه ایفو در ماه جولای، تقریبا نیمی از شرکت‌ها اعلام کردند که تحت تاثیر کمبود نیروی کار قرار گرفته‌اند. این میزان شکایت در این باره بیش از هر زمان دیگری از زمان شروع نظرسنجی‌های کسب و کار ایفو در سال 2009 بوده است. بیشتر شرکت‌های آلمانی کمبود کارگران ماهر را بزرگترین خطر تجاری برای آینده می‌دانند، زیرا به اعتقاد آن ها این می‌تواند منجر به توقف کسب و کار شود.
طبق داده‌های آژانس استخدام فدرال آلمان، در حال حاضر بیشتر مشاغل خالی در بخش حمل و نقل و لجستیک و پس از آن در بخش فروش وجود دارد. بر این اساس در جولای 2022 در مجموع حدود 881 هزار شغل خالی در آلمان گزارش شده است که 18 درصد بیشتر از جولای 2021 است.
بسیاری از سیاستمداران، راه حل مشکل را در مهاجرت کارگران ماهر از خارج می‌دانند. این امر با قانون مهاجرت کارگران ماهر که از مارس 2020 لازم الاجرا شده است، آسان تر می‌شود. این امر باید مهاجرت به آلمان را برای افراد از کشورهای ثالث، یعنی کشورهای غیر اتحادیه اروپا، با آموزش‌های حرفه‌ای و غیر آکادمیک آسان تر کند.
روزنامه "دی ولت" آلمان هم در مطلبی در این باره نوشت: آلمان در حال حاضر با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است. بنابراین حزب دولتی لیبرال دموکرات آلمان بر معرفی سریع یک سیستم امتیازدهی بر اساس مدل کانادایی برای جذب مهاجران تاکید دارد . به گفته وی به این ترتیب بیش از 60 درصد از مهاجران را می توان جذب کرد.
یوهانس ووگل، معاون رئیس حزب لیبرال دموکرات آلمان در این باره گفت: تجربه کانادا نشان می دهد که بیش از 60 درصد از مهاجران از این طریق جذب می شوند. به گفته وی به همین دلیل است که در مجموعه قوانین جدید نباید از مسیر مهاجرت به اصطلاح خودسازماندهی غافل شویم.
این به معنای امکان به دست آوردن فرصتی برای مهاجرت حتی بدون چشم انداز یک شغل خاص است. به گفته ووگل در غیر این صورت نمی توان به مهاجرت لازم دست یافت.
در ماه جولای، نانسی فایزر، وزیر کشور فدرال و هوبرتوس هیل، وزیر کار فدرال آلمان نکات کلیدی را برای اصلاح قانون مهاجرت، که احزاب دولتی در توافقنامه ائتلافی با آن موافقت کرده بودند، ارائه کردند. ووگل ضمن استقبال از این اقدام گفت: با این حال، گزینه های سفر و مهاجرت برنامه ریزی شده دولت با یک پیشنهاد شغلی باید با یک سیستم امتیازدهی تکمیل شود.
روزنامه فرانکفورتر آلگماینه سایتونگ هم به نظرسنجی اخیراً منتشر شده توسط موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی (IAB) اشاره کرده است که بر اساس آن در سه ماهه دوم سال جاری میلادی 1.93 میلیون جایگاه شغلی خالی در آلمان وجود داشته است.
با این همه اولریش کوبر، مدیر دموکراسی و انسجام اجتماعی در بنیاد برتلزمن آلمان اخیرا در این باره به سایت رادیو آلمان گفت: در هر صورت، مهاجرت یک نوشدارو نیست. بر اساس ارزیابی IAB (موسسه تحقیقات بازار کار و حرفه‌ای) مهاجرت می تواند کاهش نیروی کار را به تعویق بیاندازد و تضعیف کند، اما آن را متوقف نمی‌کند.
انتهای پیام/