میزگرد| زوال غول تولید اراک در چرخه بورس‌بازی/ آذرآب به‌جای ژنرال به متخصص نیاز دارد؛ رئیسی آذرآب را زنده کرد + فیلم

به گزارش خبرگزاری تسنیم ازاراک، یکی از اقدامات در راستای تحلیل بهتر اخبار و حوادث در استان مرکزی راه‌اندازی میزهای خبر و تحلیل در دفتر استانی خبرگزاری تسنیم استان مرکزی است که با دعوت از کارشناسان و مسئولان به‌صورت موردی و تحلیل دقیق کارشناسانه مسائل به بحث و گفت‌و‌گو گذاشته می‌شود.

شاید بتوان استان مرکزی را میراث‌دار اصلی روند غلط خصوصی‌سازی صنایع بزرگ دانست تا آنجا که این حوادث سبب نابودی بزرگترین صنایع مهم کشور در استان مرکزی شد، روزی روزگاری وقتی مسافران وارد شهر اراک می‌شدند نرسیده به میدان صنعت وقتی به تابلوی بزرگ ابتدای جاده فرعی که روی آن نوشته بود "شرکت صنایع آذرآب" می‌رسیدند یاد تولیدات بزرگ و مهم این شرکت می‌افتادند، شرکتی که این روزها برای مردم استان و کشور یادآور روند غلط خصوصی‌سازی، اعتراضات کارگری و نابسامانی است.

در سال‌های اخیر اتفاقات رخ‌داده در آذرآب، از حراج شرکت بزرگ تولیدکننده بویلرها، برج‌ها، راکتورها، مخازن تحت فشار، مخازن ذخیره، مبدل‌های حرارتی و... تا اعتراض کارگرانی که نگران سرنوشت شرکت و بخش تولید آن بودند و... عواملی بود که بارها و بارها این شرکت را در رأس اخبار رسانه‌ها قرار داد.

شرکت صنایع آذرآب فعالیت خود را از سال 1368 در شهر اراک شروع کرد و در طول عمر خود فعالیت چشمگیری در طرح‌های بزرگ ملی مانند ساخت دیگ‌های بخار نیروگاه حرارتی شهید رجایی، نیروگاه سیکل ترکیبی قم، نیروگاه شازند اراک، همچنین ساخت مخازن، مبدل‌ها و برج‌ها در پروژه‌های واحد روغن‌سازی پالایشگاه اصفهان، پالایشگاه گاز کنگان، مجتمع پتروشیمی اراک و پالایشگاه اراک به منصه ظهور رساند، اما روند غلط در اجرای خصوصی‌سازی و بورس‌بازی در این شرکت سبب شد این مرکز تخصصی تولیدات مهم و استراتژیک کشور با مشکلات عدیده و بزرگی در عرصه تولید روبه‌رو شود.

طی یک سال اخیر و پس از پیگیری‌های فراوان صورت‌گرفته از سوی دولت و مدیران ارشد استان مرکزی گام‌های خوبی در جهت حرکت دوباره چرخه تولید در آذرآب برداشته شد و در آخرین اتفاق حضور آیت الله رئیسی، رئیس دولت سیزدهم در جریان سفر دولت به استان مرکزی در شرکت آذرآب روحیه دوباره‌ای به کارگران این مجموعه داد.

موضوع اتفاقات و وضعیت شرکت مادرتخصصی آذرآب بهانه‌ای شد تا خبرگزاری تسنیم استان مرکزی در میز تخصصی خبر و تحلیل خود با حضور فعالان کارگری این شرکت ابعاد مختلف اتفاقات، وضعیت کار و چشم‌انداز این شرکت را به بحث و گفت‌و‌گو بگذارند که مشروح آن در زیر می‌آید:

"داود عسگری" رئیس شورای اسلامی کار آذرآب با اشاره به مشکلات و مسائل سال‌های اخیر آذرآب اظهار داشت: آذرآب در سال‌های اخیر گرفتار مسائل مختلفی از جمله درگیری پرسنلی، کاری، حقوق، نداشتن کار، مدیریت‌های مختلف، تغییر سهامدار و غیره شده است ازآن‌جایی که در این کشور کسی نمی‌توانست ید بیضایی داشته باشد و مشکلات و مسائل آذرآب را ریشه‌ای حل کند زمانی که آیت‌الله رئیسی به‌عنوان نفر نخست اجرا در شرکت آذرآب حضور پیدا کرد با سوابقی که از آیت‌الله رئیسی در اخبار و رسانه‌ها مشاهده می‌شد، این حضور امیدبخش بود.

وی افزود: زیرا برای مثال سال قبل که مسائلی در پمپ‌بنزین‌ها پیش آمد به‌خلاف دولت قبل، رئیس دولت سیزدهم داخل جایگاه بنزین حضور پیدا کرد هرچند از نظر امنیتی صحیح نبود ولی وسط میدان قرار گرفت یا در بحث ساختمان متروپل و تیراندازی‌هایی که در آبادان انجام شد آیت‌الله رئیسی نشان داد یک مسئول پای کار و مردمی است و با حضور در آبادان از نزدیک با مردم صحبت کرد.

عسگری بیان کرد: در بحث اعتراضات کارگران شرکت آذرآب ما به‌عنوان عده‌ای ‌کارگر فقط برای حق و حقوق خود فریاد می‌زدیم به همین جهت امید داشتیم و همچنان این امید وجود دارد که شخصی پای کار قرارگیرد که هم مشکلات ما را بشناسد، هم قدرت حل مشکلات را داشته باشد و هم اراده‌ای برای تغییر ایجاد کند، اینها دلایلی بود که همه کارگران از سفر رئیس جمهور به استان خوشحال شوند امیدواریم این خوشحالی ما مستمر و ادامه‌دار باشد و اتفاقات خوبی برای آذرآب رقم بخورد.

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب در پاسخ به سؤالی که انتظارات کارگران در نشست مجمع عمومی چیست، عنوان کرد: نشست مجمع عمومی یک مجمع سالانه تصویب صورت‌های مالی نیست و یک مجمع به‌دعوت سهامدار برای انتخاب اعضای هیئت مدیره است که از گروه‌های مختلف در این مجمع شرکت می‌کنند و شورای اسلامی کار به‌عنوان یکی از نهادهای تأثیرگذار در این مجمع حضور دارد.

عسگری ادامه داد: توقع کارگران از مجمع عمومی انتخاب افراد شایسته و اهلیت‌دار برای اعضای هیئت مدیره است که این افراد شناخت نسبی از شرکت و فعالیت‌های شرکت داشته باشند.

دوره ژنرال‌های پیر گذشته است، مدیریت آذرآب ما جوان انقلابی متخصص می‌خواهد

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب با اشاره به وضعیت فعالیت آذرآب و انتظارات گفت: در این زمینه حتی تنها شناخت برای شرکت مثمرثمر نیست و در مثالی برای مسئولان گفتم دوره ژنرال‌های پیر گذشته است، ما کسانی را می‌خواهیم که پای کار و به‌فرموده مقام معظم رهبری جوان انقلابی باشد.

وی عنوان کرد: در زمان حاضر افرادی وجود دارند که کوهی از تجربه و کوهی از سال‌ها مدیریت در دهه‌های گذشته هستند ولی در عمل به‌دلیل عدم تعهد به شرکت یا فقط اینکه در شرایط عادی توانسته‌اند کار کنند موفق نبودند.

عسگری افزود: هم‌اکنون شرایط شرکت آذرآب خاص است، کم‌کاری، اختلاف قیمت داخل و خارج، تحریم و غیره وجود دارد، ممکن است کسی که از ماشین‌آلات استفاده می‌کند وارد کردن ماشین‌آلات برای آن به‌صرفه‌تر باشد ما بویلرهای حرارتی تولید می‌کنیم و اینها حاضرند میلیون‌ها دلار ارز برای خرید ماشین‌آلات از کشور خارج کنند ولی این پول را برای ساخت ماشین‌آلات به کارگر ایرانی ندهند تا در داخل ساخته شود چراکه این کار به‌جهت منافعی است که برای آقایان ذی‌نفع در پی دارد.

وی بیان کرد: هیئت مدیران می‌تواند یک نهاد ختثی و یا می‌تواند یک نهاد تأثیرگذار باشد، اگر هیئت مدیره‌ای که برای سهامداری آذرآب تشکیل می‌شود انسان‌های پیگیر، فعال و دغدغه‌مند باشند می‌توانند بر روند شرکت تأثیر مثبت بگذارند بنابراین توقع کارگران و شورای اسلامی کار از مجمع این است که جلسه‌ای تشکیل و دغدغه کارگری و توقعات پرسنلی در این جلسه مطرح شود و حلقه مفقوده آذرآب که چندین سال با آن مواجه بوده است به افراد توانمند، دغدغه‌مند و باتعهد سپرده شود.

دغدغه هیئت مدیره باید جبران روزهای ازدست‌رفته آذرآب باشد

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب خاطرنشان کرد: سواد و تعهد بدون علم به‌تنهایی کاری از پیش نمی‌برند و باید هر دو عامل کنار یکدیگر قرار گیرند تا کسی پای کار آید که هم از آذرآب، تکنولوژی، صنعت و نوع کار شناخت داشته باشد و هم تعهد به این کشور، شرکت و کارگران داشته باشد و بتواند با امکاناتی که ریاست‌جمهوری، استانداری و حاکمیت در اختیار شرکت‌های بزرگی همچون آذرآب از جمله تسهیلات، معافیت‌های مالیاتی و غیره قائل می‌شود استفاده کند و سفره کارگران را افزایش دهد.

عسگری بیان کرد: هم‌اکنون 1200 نیرو در شرکت آذرآب حضور دارند البته کل این تعداد نیروی مستقیم فعال در تولید نیستند و فقط 500 تا 600 نفر نیروی تولید مستقیم وجود دارد و نصف بیشتر نیروها در قسمت اداری هستند در صورتی که آذرآب یک شرکت کارگاهی صنعتی است سازمان و اداره نیست که کارت بزنند و پشت میز بنشینند اگر هم اداری هستند برای انجام کارهای مربوط به تولید است.

وی ادامه داد: با توجه به اینکه بخش کارگری ما به‌دلیل بحث 20ساله زودتر از موعد مقرر بازنشست شده‌اند کمبود نیروی داخل کارگاه به‌صورت جدی وجود دارد و آیت‌الله رئیسی طی بازدید خود از شرکت آذرآب این قول را دادند که 1200 نفر پرسنل را به همان 3 هزار نفر دوران قبل برسانند بنابراین توقع ما این است که هیئت مدیره‌ای روی کار آید که دغدغه آن جذب نیرو، کار جدید، مطرح کردن آذرآب در عرصه ملی، بازگرداندن آبروی رفته آذرآب باشد و امیدواریم که این اتفاق بیفتد.

حضور آیت‌الله رئیسی در آذرآب بار دیگر امیدها را زنده کرد

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب با ابراز اینکه "چندین ماه پیگیر سفر آیت‌الله رئیسی به استان مرکزی و شرکت آذرآب بودیم" گفت: حضور رئیس جمهور در روند شرکت می‌تواند تأثیر صددرصدی داشته باشد مانند انسانی که به حالت احتضار افتاده است و به احیا و یک نفر که به آن شُوک وارد کند نیاز دارد، هم‌اکنون شرکت هم از نظر نقدینگی و هم از نظر گرفت‌وگیرهای اداری، قانونی، بانکی، دارایی و غیره دچار مشکل است.

عسگری اضافه کرد: آیت‌الله رئیسی به‌جهت اینکه هم قاضی‌القضات بودند و هم نهاد ریاست‌جمهوری را در اختیار دارند تنها رئیس‌جمهوری هستند که حکم قضاوت دارند و دست ایشان برای امضا و دستور باز است.

وی با بیان اینکه "تأثیرات مدیریت قبل را الآن مشاهده می‌کنیم" عنوان کرد: بدترین بلایی که بر سرآذرآب آمد واگذاری سهام در سال 96 به بانک کشاورزی بود که آیت‌الله رئیسی در سفر خود دستور دادند شرکت آذرآب به یک هلدینگ صنعتی واگذار شود، این اقدام می‌تواند همانند خون تازه‌ای در رگ‌های آذرآب باشد.

نیازمند سهامداری یک هلدینگ صنعتی در آذرآب هستیم

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب تصریح کرد: اگر سهامدار شرکت آذرآب یک هلدینگ معتبر صنعتی مرتبط با فعالیت‌های آذرآب باشد شرایط بسیار متفاوت‌تر می‌شود تا بانکی که فقط به سپرده‌گذاری و حساب و کتاب خود می‌پردازد و دغدغه آذرآب و صنعت را ندارد و به هیچ وجه وضعیت آذرآب برای آنها مهم نیست چراکه در گردش مالی هزاران میلیاردی در طول سال 150 میلیارد برای بانک کشاورزی اصلاً اهمیت ندارد.

عسگری اضافه کرد: آذرآب باید به یک شرکت معتبر، هلدینگ معتبر یا به آغوش دولت واگذار شود چراکه طرف حساب‌های شرکت آذرآب دولت است از جمله پالایشگاه، پتروشیمی، نیروگاه، کارخانه سیمان و غیره همه متعلق به دولت است وتا به حال برای شخص کاری انجام نشده است و طرف حساب‌های شرکت وزارت نیرو، وزارت صنعت، معدن و تجارت و غیره بوده است.

وی افزود: بنابراین اگر سهام شرکت آذرآب را دولت یا شرکت مپنا که مجری پروژه‌های نیروگاهی کشور است یا شرکت‌هایی مثل نیروگاه اتمی خریداری کند به‌جهت مرتبط بودن فعالیت‌ها می‌تواند مسیر خود را بهتر، سریع‌تر و با امکانات بیشتری طی کند.

گمانه‌زنی‌ها برای واگذاری شرکت آذرآب به شرکت مپنا

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب ادامه داد: سفر آیت‌الله رئیسی دقیقاً نقطه مفقودی بود که دستور واگذاری سهام آذرآب از سوی یک نفر انجام شود در این راستا رئیس جمهور هم می‌تواند حکم صادر کند و هم دستور اجرایی دهد که این اتفاق بیفتد و مسئولان استانی هم قول واگذاری سهام شرکت آذرآب را داده‌اند بنابراین ما به این قول‌ها و وعده‌ها امیدوار هستیم که شرکت آذرآب در نهایت به شرکت مپنا یا نیروگاه اتمی یا هلدینگ معتبر واگذار شود که از همه بیشتر گمانه‌زنی‌ها بر شرکت مپنا است.

عسگری عمده مطالبه کارگران را دغدغه معیشت دانست و گفت: به‌جهت اینکه عضوی از شورا بودم، دغدغه کارگران را داشتم و پل ارتباطی مدیریت و پرسنل هستم، جزو کسانی بودم که چندین بار به‌جهت مطالبه‌گری مورد التفات دوستان نیروهای امنیتی قرار گرفتم.

وی بیان کرد: دغدغه عمده کارگران دغدغه معیشت است، کارگر به این امید صبح از خانه خود خارج می‌شود که یک لقمه نان حلال بر سفره خانواده خود قرار دهد و سر برج منتظر حقوقی است که با آن خوراک، پوشاک، مسکن، تربیت و غیره را فراهم کند چراکه با مخارج و هزینه‌های بسیار زیاد قصد اداره زندگی خود را دارد.

کارگر به فکر کار است؛ باید برای کارگر کار تولید کرد

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب ادامه داد: کارگر کاری ندارد سهام متعلق به چه‌کسی است، به‌عنوان یک کارگر صبح سر کار می‌آید و آخر ماه حقوق می‌خواهد، زمانی که کارگر می‌بیند کارگاهی که قبلاً پر از کار بوده است الآن ماه به ماه و سال به سال از کار خالی می‌شود حتی در انبار مواد اولیه، ورق و مواد اولیه را که اصل کار است ما نداریم نگران می‌شود.

عسگری متذکر شد: کارگری که چندین ماه بیکار است چقدر می‌تواند این وضعیت را تحمل کند حتی در روزهای بعد قراردادش کم می‌شود و به مرز اخراج شدن می‌رسد بنابراین دلیل آن را می‌توان سوءمدیریت و سوءتدبیری آقایانی دانست که نتوانسته‌اند کار بگیرند.

وی عنوان کرد: دغدغه و توقع کارگر این است زمانی که یک کارگاه با این تکنولوژی، دستگاه و ماشین‌آلات فراهم است با تخصصی که وجود دارد کار کنیم، محصولی تولید کنیم، آخر ماه حقوق دریافت کنیم و کشور هم از این سازه‌ها منتفع شود ولی بالعکس حقوق کارگرها ماه‌ها به تعویق افتاده است و به‌تبع کاری که می‌توانستیم انجام دهیم و افزایش حقوق و اضافه‌کاری داشته باشیم همه از بین رفته است و یک حقوق ناچیز دریافت می‌کنیم، بنابراین کارگر با توجه به اینکه با مخارج امروز نمی‌تواند زندگی خود را اداره کند عصبانی می‌شود، فریاد می‎زند، به سرپرست، مدیریت و غیره شکایت می‌کند.

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب در ادامه گفت: زمانی که گوش شنوا برای صحبت‌های کارگر وجود نداشته باشد صدای کارگر بلندتر می‌شود تا با اجتماع در خیابان و شهر حرف خود را به گوش مسئولان برساند تا جایی که این صدا به گوش نهادهای امنیتی هم می‌رسد، بنده کارگری با 21 سال سابقه هستم اگر کار داشته باشم و صبح اول وقت سر کار بروم هیچ حاشیه‌ای ندارم ولی زمانی که حقوقی نداشته باشم یا حقوقی هم که دارم نصف یا یک‌سوم از آن کم شود چنانچه خطر ورشکستگی برای دولت هم وجود دارد به‌جهت دغدغه معیشت سروصدای کارگران بلند می‌شود.

یک عظمت بزرگ و امکان گسترده‌ در آذرآب وجود دارد

عسگری بیان کرد: کارگران توقع دارند کار در شرکت جاری باشد و دید کارگر این است که باید صدای خود را به مسئول برساند، خوشبختانه اینجا جمهوری اسلامی است و اگر سروصدایی هم ایجاد شود با رأفت اسلامی برخورد می‌شود، امیدواریم از این به بعد شاهد چنین اتفاقاتی در کارخانه نباشیم و دوباره دچار چنین اختلالاتی ایجاد نشود، بنابراین با وجود کار همه مشکلات برطرف می‎‌شود زمانی که کار در خط جاری شود همه مشغول کار کردن می‌شوند و احدی به کسی کار ندارد چراکه تنها مطالبه و خواسته کارگران کار است.

وی تصریح کرد: آذرآب در دهه 60 با محوریت تولید بویلرهای واترتیوب کار خود را شروع کرد، همان طور که مستحضرید بویلر قلب پالایشگاه و نیروگاه محسوب می‌شود و صنعت در بویلر خلاصه می‌شود، با وجود اینکه دهه‌ها گذشته است و وارد قرن جدید شده‌ایم زمانی که شرکت روس اتم از آذرآب بازدید داشت به‌جهت یکپارچگی سیستم کارگاهی، ماشین‌آلات و نیروی متخصصی که وجود داشت عاشق آذرآب شد و گفت از ترکیه تا هند چنین کارگاهی وجود نداشته است، کف کارگاه‌های آذرآب با ریل به یکدیگر متصل است و محصولی از ابتدای ورود به شرکت و تا زمانی که رنگ و سندبلاست و خارج می‌شود از کارگاه به کارگاه دیگر با خط آهن منتقل می‌شود بنابراین یک عظمت بزرگ و امکان گسترده‌ در آذرآب وجود دارد.

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب ادامه داد: با ماشین‌آلات و سطوح نمی‌توان کار تولید کرد چراکه هر یک از ما چند سال آینده بازنشسته می‌شویم بنابراین اگر جانشین‌پروری نشود و نیروی جدید گرفته نشود، تکنولوژی صنعت ما منتقل نشود و نیروی انسانی فعال، متخصص و ماهر وجود نداشته باشد تا از این دستگاه‌ها کار بکشد تبدیل به کشور افغانستان می‌شویم، اگر فیلم چهل‌ساله کشور به عقب برگردانده شود فعالیت‌های دو شرکت ماشین‌‌سازی و آذرآب، ساخت نیروگاه، پالایشگاه، پتروشیمی، کارخانه سیمان برداشته شود تبدیل به افغانستان می‌شویم و هیچ چیزی در عرصه کشور باقی نمی‌ماند.

عسگری بیان کرد: یک نفر از وزارتخانه برای بازدید از شرکت آذرآب حضور پیدا کرد و گفت: همان غول‌های بی‌شاخ‌و‌دمی که در تمام کشور و در بیابان‌ها سر از خاک برآوردند کار شماست، برقی که در کشور مصرف می‌شود به‌جهت گردش پره‌های توربینی است که آذرآبی‌ها در سال 80 ساخته‌اند و الآن روی نیروگاه‌ها نصب است.

وی ادامه داد: هیچ انسان عاقلی امنیت کشور خود را به دست پیمانکار نمی‌سپارد در سطح خاورمیانه و جهان دیده شده است کسانی که امنیت خود را به دست دیگران سپردند از همه بیشتر آسیب دیدند بنابراین انرژی هم در مساوات امنیت قرار دارد اگر انرژی در ید قدرت خود نباشد اشخاص و شرکت‌ها با بالا و پایین کردن تولید و کمبود انرژی کشور را به چالش می‌کشانند.

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب عنوان کرد: قدرت تولید انرژی باید در اختیار حاکمیت باشد، آذرآبی که تولید انرژی می‌کند باید در اختیار دولت یا زیرمجموعه‌ای از دولت قرار گیرد، واگذاری آذرآب در سال‌های اخیر به افراد نااهل فاجعه بود که باید همه این قضایا و مشکلات حل شود.

تمام امید ما به آیت‌الله رئیسی است تا مشکلات را حل کند

عسگری اضافه کرد: تمام امید ما به آیت‌الله رئیسی است تا این مشکلات را حل کند و امیدواریم که امید ما ناامید نشود، همه ما سفر ریاست‌جمهوری، اقدامات سفر و مصوبات را باور داریم بنابراین یکی از مهم‌ترین مسئولیت مسئولان این است که به فکر باشند.

وی خاطرنشان کرد: در شرایط کنونی شرکت آذرآب جایی برای آزمون و خطا ندارد الآن این نیاز وجود ندارد که شخصی را جایگزین کنند که در آینده آیا خوب کار ‌کند یا خیر، نیروی انسانی آذرآب به حداقل رسیده است، بدهی‌ها به حداکثر وضع موجود رسیده و مواد اولیه و چیزی که بتوان در شرکت با آن کار تولید کرد نزدیک به زیر 10 درصد رسیده است.

رئیس شورای اسلامی کار آذرآب عنوان کرد: بنابراین الآن شرکت آذرآب به کسانی نیاز دارد که پای کار باشند و از تهدید، تحریم و غیره ترسی نداشته باشند، چهار نفر مدیر انقلابی، پای کار، جوان، دغدغه‌مند و متعهد باشند، از هرکسی که الآن صدای ما به گوشش می‌رسد برادرانه و عاجزانه درخواست می‌کنیم به داد آذرآب برسند تا خدای ناکرده باز کسانی که صابون آنها در دهه‌های گذشته بر تنمان خورده است بر آذرآب مسلط نشوند و به کسانی واگذار شود که خود را باور داشته همچنین صلاحیت و صلابت داشته باشند تا آذرآب از این وضعیت خارج شود.

واگذاری شرکت آذرآب به‌کلی اشتباه بود

"داود فراهانی" عضو شورای اسلامی کار آذرآب نیز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم با اشاره به نحوه تشکیل شرکت از ابتدا تا کنون اظهار داشت: شرکت آذرآب سال 63 در قالب طرح توسعه شرکت ماشین‌سازی اراک کلید خورد و در فضای نزدیک به 33 هکتار زمین و نزدیک به 13 هکتار فضای مسقف و سالن یکپارچه فعالیت‌هایی را از ساخت توربین‌های آبی، مخازن پالایشگاهی، بویلرهای واترتیوب که تخصص اصلی آذرآب است شروع کرد.

وی افزود: پروژه‌های عظیم به‌وفور در آذرآب وجود داشته است پروژه‌هایی که کمک شایانی به کشور، صنعت نفت و حتی صنعت برق داشته که همه آنها زبانزد است، انواع بویلرهای پارس جنوبی، بویلرهای نیروگاه حرارتی اراک، طرح خودکفایی بنزین در پالایشگاه اراک، سدهای آبی کارون، مسجدسلیمان و غیره، راه‌اندازی کارخانه‌جات سیمان‌شهر کرد و از این قبیل پروژه‌ها در شرکت آذرآب بسیار وجود داشته است و فکر نمی‌کنم حتی مدیریت هم بتواند تمام پروژه‌های آذرآب را نام ببرد چون پروژه‌های بسیار زیاد و خوبی در این شرکت وجود داشته است ولی متأسفانه در سال‌های اخیر چنین اتفاقات خوبی در آذرآب وجود نداشته است.

عضو شورای اسلامی کار آذرآب تصریح کرد: شرکت آذرآب جزو شرکت‌های صنعتی مادرتخصصی است و به‌جهت اینکه خود ما می‌توانیم صنعت‌ساز شویم واگذاری این شرکت‌ها به‌کلی اشتباه بود و این شرکت‌ها نباید از دامن دولت جدا و واگذار می‌شدند.

فراهانی بیان کرد: از سال 82 که شرکت آذرآب واگذار شد اتفاقات فراوانی افتاد ولی اصل این اتفاقات در سال 94 بود که از طریق اعتبار از کارگزاری بانک کشاورزی به شخص واگذار شد و دو سال مدیریت این اشخاص با نزدیک به 32 درصد از سهام آذرآب ادامه پیدا کرد.

وی ادامه داد: در سال 96 توسط اعتراضات کارگری و پیگیری‌های استانی توانستند آقای پرنا را خلع‌ید کنند و سهام بالاجبار به بانک کشاورزی که اعتباردهنده فروش سهام بود بازگردانده شد.

تمام چشم امید پرسنل به سفر هیئت دولت و واگذاری سهام به اهلیت خوب است

عضو شورای اسلامی کار آذرآب عنوان کرد: از سال 96 تا کنون هم درگیر بانک کشاورزی هستیم که تا الآن همچنان مشکلات آذرآب حل نشده است چراکه به‌نظر ما بانک کشاورزی هم اهلیت صنعتی ندارد و نمی‌تواند در زمینه صنعت فعالیت کند، حتی خود بانک کشاورزی هم در این قضیه اذعان دارد که "ما نمی‌توانیم در صنعت ارزآوری و سرمایه در گردش داشته باشیم." که این امر منجر به واگذاری سهام هم شد.

فراهانی ادامه داد: یک زمان بانک کشاورزی تصمیم بر واگذاری سهام خود گرفت منتها دوباره به چاهی عمیق‌تر از چاله خود قصد واگذاری داشتند که همچنان با تلاش پرسنل و مسئولان استانی منجر به واگذاری نشد.

وی افزود: قصد آنها این بود به شرکت‌های کوچکتری که اندازه کارگاه‌های فرعی آذرآب هم نبودند واگذار شود که خوشبختانه این اتفاق تا امروز نیفتاده است و تمام چشم امید پرسنل به این سفر و واگذاری سهام به اهلیت خوب، صنعتی و قدرتمند است تا با امید به خدا به این مشکلات فائق شویم.

عضو شورای اسلامی کار آذرآب بیان کرد: مهم‌ترین و نخستین خواسته ما در این زمان واگذاری سهام آذرآب است، بانک کشاورزی در حوزه تخصصی خود ممکن است موفق باشد ولی به درد این صنعت نمی‌خورد و برای ما اهلیت صنعتی ندارد، تا زمانی که بانک کشاورزی سهامدار آذرآب است شرکت پیشرفتی ندارد.

فراهانی خاطرنشان کرد: بنابراین اگر با سفر رئیس جمهور و مصوبات انجام‌شده سهام ما به اهلیت واگذار شود با شناخت و توانمندی‌ای که از آذرآب دارد می‌تواند بدون کمترین مشکل و کمترین دغدغه آذرآب را راه ببرد، امیدواریم این اتفاق به‌زودی بیفتد و آذرآب در ریل خود حرکت کند.

روال جاری قبل شرکت را به جرگه نابودی می‌کشاند

"محمد کاوه" عضو دیگری از شورای اسلامی کار آذرآب هم در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم با اشاره به وضعیت شرکت اظهار داشت: با وجود پروژه‌محور بودن شرکت آذرآب در سال‌های اخیر بابت گرفتاری‌هایی که در بحث سیستم بانکی، بیمه، مالیاتی و غیره بود که همه دست به دست هم داده بودند و سیستم شرکت آذرآب را قفل کرده بودند برای گرفتن کار با چالش‌های زیادی مواجه بودیم، متأسفانه تلاش‌هایی در این زمینه شد ولی این تلاش‌ها کافی نبود و نتوانست پروژه‌هایی در سطح شرکت جاری شود و پرسنل از این پروژه‌ها بهره‌مند شوند و امرار معاش بالقوه‌ای داشته باشند.

وی تأکید کرد: چراکه ما معتقد هستیم شرکت صنایع آذرآب ظرفیت‌های بالقوه‌ای دارد که می‌تواند در امرار معاش پرسنل خود و حتی استان به‌صورت مستقیم تأثیرگذار باشد، کمااینکه در سالیان قبل این تجربه وجود داشته است زمانی که حقوق پرسنل آذرآب پرداخت می‌شد کسبه خوشحال می‌شدند چراکه حقوق تأثیر مثبتی بر دخل و خرج آنها داشت و کسبه هم حداقل از این سود بهره‌مند می‌شدند.

عضو شورای اسلامی کار آذرآب تصریح کرد: در سال‌های اخیر پروژه‌های خاصی جاری نشد و عملاً شرکت خالی از کار است و پرسنل ما همه کنار دیوار می‌نشینند و روزگار می‌گذرانند و چشم آنها بر در است که با امید و توکل بر خدا و با وعده‌هایی که داده شد گرفتاری‌های شرکت آذرآب برطرف شود و کارهایی در سطح شرکت جاری شود.

نمی‌توان برای آذرآب حد وسط قائل شد

کاوه عنوان کرد: امیدواریم با روند جدید وضعیت شرکت به‌سمت پیشرفت حرکت کند چراکه نمی‌توان برای آذرآب حد وسط قائل شد و اگر قرار باشد با این روند حرکت کند رو به سقوط می‌رویم، تقاضامندیم مصوباتی که با سفر رئیس جمهور در بحث سهامداری، گردش کار، سرمایه در گردش، پیگیری و رفع موانع بانکی، موانع بیمه و غیره وجود داشت تسهیل شود تا آذرآب بتواند به حیات اصلی خود بازگردد.

وی بیان کرد: شرکت آذرآب در بحث صنایع پالایشگاهی، پتروشیمی، نیروگاهی، سدسازی یدی طولا و بالقوه دارد، اگر مشکلات آذرآب برطرف شود علاوه بر اینکه می‌تواند در این زمینه‌ها با قوت 100درصد فعال باشد در زمینه‌های به‌روزتر هم می‌تواند با بازسازی و تکنولوژی بهتر فعالیت قوی‌تری داشته باشد.

مدیریت در آذرآب در دهه‌های اخیر تنها به‌دنبال بهره‌برداری بوده است

عضو شورای اسلامی کار آذرآب ادامه داد: همان طور که مستحضر هستید شرکت آذرآب در شهر اراک پل‌های بسیاری را ساخته است و همچنین نیروگاه‌ها از جمله نیروگاه خنداب که نشان از توانمندی بالای آذرآب دارد و می‌طلبد مدیرانی که برای شرکت آذرآب انتخاب می‌شوند و در رأس آن هیئت مدیره‌ای که چیده می‌شود از مدیران توانمند، بالقوه و دارای سبک مدیریتی خوب و جهادی باشند که علاوه بر تکنولوژی موجود بتوانند این تکنولوژی را به‌روزرسانی و حفظ کنند.

کاوه خاطرنشان کرد: متأسفانه در 40 سال اخیر هر کسی وارد آذرآب شده و مدیریت شرکت را در دست گرفته است نشان داده که فقط قصد بهره‌برداری از آذرآب را داشته است و آنها هیچ‌گاه به سمت و سویی نرفتند که بتوانند تجهیزات آذرآب را بازسازی کنند، تکنولوژی آن را به‌روز کنند، ما امیدوار و دغدغه‌مند هستیم که تکنولوژی و تجهیزات آذرآب به‌روزرسانی شود که بتوانیم مانند قبل که در بحث تمام پروژه‌ها پرقدرت عمل کردیم همچنان در پروژه‌های به‌روز‌تر ظهور و بروز داشته باشیم.

انتهای پیام/712/ی+