معاون وزیر بهداشت: تحقق عدالت استخدامی از ابعاد عدالت اجتماعی است
مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی گفت: تحقق عدالت استخدامی از ابعاد عدالت اجتماعی است و استخدام فرد مناسب و شایسته باعث بهرهوری میشود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس، سیفالله مرادی در همایش مدیران منابع انسانی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مجتمع شهدای سلامت در حال برگزاری است، ضمن تقدیر از میزبانی شایسته دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اظهار داشت: دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد کند.
وی خاطرنشان کرد: زندگی کاری دارای سه مرحله مختلف جذب و استخدام، نگهداشت و خروج از خدمت است که هر سه بخش ارزشمند است. در بحث نگهداشت کارمندانی که احساس میکنند مورد قدردانی کارفرمایان خود هستند، انگیزه دارند تا بهترین کار خود را انجام دهند.
مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی افزود: کوچکترین عمل اشتباه ممکن است نتایج جبران ناپذیری ایجاد کند و کوچکترین برخورد بد با ارباب رجوع نیز ممکن است به بروز تبعات اجتماعی در خانواده یا جامعه شود.
نیروی انسانی در تحول و بهرهوری سازمان نقش اساسی دارد
محمدعلی کیانی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز با بیان اینکه حوزه منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان سازمانها محسوب میشود، اظهار داشت: در بحثهای علم مدیریت یکی از بخشهای مهم و استراتژیک که به آن توجه میشود موضوع منابع انسانی است و کارآمدی یک مجموعه به توانمندی این حوزه ارتباط مستقیم دارد.
وی با بیان اینکه در حوزه بهداشت و درمان باید به موضوع ساختار، کارآمدی نیروی انسانی و تحول توجه ویژه داشت تصریح کرد: باید فرهنگ تحول در تمامی مجموعه ها نهادینه شود که این امر با آموزش تحقق مییابد و تا زمانی که این روند شکل نگیرد نمیتوان انتظار بهره وری از سازمان را داشت.
همایش مدیران منابع انسانی دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی کشور در روزهای 17 و 18 خردادماه به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و در مجتمع شهدای سلامت در حال برگزاری است.
تعیین راهکارهای مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در خصوص چالشهای تبدیل وضعیت و استخدام، وظایف دستگاههای اجرایی در گزینش نیرو، استفاده بهینه از استقرار میز خدمت، انجام کارتیمی، بیان اهمیت منابع انسانی در سازمان، گزارش تفضیلی نتایج پایش و نظارت بر عملکرد دانشگاهها و تجلیل از دانشگاههای برتر بر اساس پایش از جمله برنامههای این نشست دو روزه است.
انتهای پیام/