کمبود نیرو و اضافه‌کاری‌های اجباری پرستاران را فرسوده می‌کند
فشار کاری بالا، شیفت‌های طولانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و دستمزد کم از مشکلات پرستاران ما است که با وجود همه وعده‌ها همچنان پابرجا هستند.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، پنجم جمادی الاول روز ولادت حضرت زینب (س) در ایران روز گرامی‌داشت مقام پرستار نام گرفته است تا به این مناسبت از پرستاران عزیز و فداکار که شبانه‌روز برای بهبودی و رفاه حال بیماران تلاش می‌کنند، قدردانی شود و هر ساله در چنین ایامی مشکلاتی چون کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی پرستاران مطرح می‌شود.
پرستاری یک شغل بسیار ارزشمند و حیاتی است که با چالش‌های متعددی روبه‌رو می‌شود. البته برخی سختی‌های این شغل چون تنش‌های روانی، استرس و فشار عصبی، خستگی جسمی، قرار گرفتن در معرض انواع بیماری و قرار گرفتن در معرض مواد خطرناک طبیعی بوده و در همه جای دنیا به همین منوال است و برخی دیگر چون فشار کاری بالا، شیفت‌های طولانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و دستمزد کم از مشکلات پرستاران ما است که تاثیر منفی مضاعفی بر آنها می‌گذارد و با وجود همه وعده‌ها این مشکلات همچنان پابرجاست.
پروین منگلیان، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، با تبریک میلاد باسعادت حضرت زینب (س)، اظهار داشت: پرستاران یکی از ارکان اصلی نظام سلامت هستند و پرستاران ما نه فقط در استان کرمان که در سطح کشور مطالباتی دارند که این مطالبات کاملاً به جا و منطقی است.
وی با بیان اینکه در دانشگاه علوم پزشکی کرمان حدود 3 هزار و 250 نفر کادر پرستاری داریم، افزود: در حوزه پرستاری بر بیمارستان‌های دولتی، غیر دولتی و دانشگاهی و غیر دانشگاهی هم در مرکز استان کرمان و هم در شهرستان‌ها نظارت داریم.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، با اشاره به اینکه در حوزه پرستاری، 12 بیمارستان دانشگاهی، خصوصی و نظامی را پوشش می‌دهیم و بر آنها نظارت داریم، گفت: مهمترین مشکل دانشگاه علوم پزشکی در زمینه نسبت پرستار به تخت بود و یکی از اهداف اصلی ما توزیع و جذب نیرو است.
وی با بیان اینکه نسبت پرستار به تخت در استان کرمان در سال 1401 حدود 0.83 بود، ادامه داد: تلاش‌های زیادی انجام شد و با مقایسه‌ای که بین دانشگاه علوم پزشکی کرمان و دانشگاه‌های دیگر انجام شد هم وزارتخانه و هم سازمان امور استخدامی قانع شدند که کرمان کمبود نیروی پرستاری دارد و این مشکل باید حل شود.
مگلیان، با اشاره به اینکه در نهایت با تلاش‌های انجام شده موفق شدیم سهمیه قابل توجهی را برای جذب پرستار در در دانشگاه علوم پزشکی کرمان کسب کنیم، افزود: آزمون این نیروها برگزار شده و تا یک ماه دیگر وارد جریان کار می‌شوند.
وی با بیان اینکه در حال حاضر نسبت پرستار به تخت در کرمان از 0.95 عبور کرده است، گفت: استاندارد کشوری 1.8 است و هنوز هم به سطح استاندارد کشوری نرسیدیم؛ البته تلاش می‌کنیم تا امسال هم سهمیه خوبی به استان کرمان اختصاص داده شود تا کمبود ما در حوزه نیروی پرستاری جبران شود.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، با اشاره به اینکه مراقبت با کیفیت از بیماران برای ما اهمیت دارد اما فردی که می‌خواهد این مراقبت را انجام دهد باید آرامش، نشاط و انگیزه داشته باشد، ادامه داد: همکاران ما مشکلات و مطالبات زیادی دارند، ما کمبود نیرو داریم و فشار کار باعث فرسودگی پرستاران می‌شود.
وی با بیان اینکه کمبود نیرو، اضافه کار اجباری و مسائلی از این دست باعث خستگی و فرسودگی پرستاران می‌شود، افزود: پرستاران باید اضافه‌کار اجباری داشته باشند و درخواستی که دارند این است که مبلغ این اضافه کار واقعی باشد، البته در جلسه دیروز با رئیس جمهور خبر خوش برای افزایش هزینه اضافه کار پرستاران داده شد.
منگلیان، با اشاره به اینکه در بخش‌های ویژه نسبت پرستار به تخت را به میزان استاندارد نزدیک کردیم و به ازای هر دو بیمار تقریباً یک پرستار داریم، گفت: در بخش‌های عمومی به ازای هر 5 تا 7 بیمار یک پرستار داریم.
وی با بیان اینکه براساس اولویت و شرایط حیاتی بیماران در مورد تعداد پرستاران تصمیم‌گیری می‌شود، ادامه داد: امسال حدود 11 هزار پرستار جذب وزارت بهداشت می‌شود که امیدواریم سهمیه خوبی به استان کرمان اختصاص داده شود تا کمبود ما در حوزه نیروی پرستاری جبران شود.
انتهای پیام/511/