تلخ و شیرین مادران پرستار قمی/از مادران شاغل حمایت شود

به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، به مناسبت روز پرستار دبیر مجمع فعالان جمعیت استان قم به همراه خبرنگار خبرگزاری تسنیم، به دیدار دو پرستار جوانِ صاحب سه فرزند و مجموعه پرستاران زحمتکش و فداکار در یکی از بیمارستانهای قم رفته، با اهدای هدیه و گل از آنها تقدیر کرده و در خصوص زیبایی های نقش مادری و چالش های فرزندآوری زنان شاغل با آنها به گفت‌وگو پرداختند.

 زهرا اسفندی؛ مادر جوان و پرستار بخش داخلی زنان بیمارستان حضرت ولی عصر(عج) قم در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری تسنیم بیان کرد: نخستین بار لذت مادر شدن را در سن 26 سالگی، زمانی که طرح ضمن خدمت بودم با هدیه یک دختر از جانب خداوند تجربه کردم و پس از گذشت شش سال در سن 32 سالگی نیز صاحب دو فرزند پسر دوقلو شدم و در حال حاضر مادر سه فرزند هستم.

وی با اشاره به چند بعدی بودن زندگی مادران شاغل افزود: وقتی که متوجه آخرین بارداری خود شدم ابتدا فکر نمی‌کردم بتوانم روزی از سه فرزند مراقبت کنم و همچنین همزمان نقش خود به عنوان همسر و یک خانم شاغل متعهد و موفق در محل کار را انجام دهم و در کنار آنها بتوانم به کارهای شخصی خود نیز برسم ولی در درجه اول با لطف خداوند، این توانمندی به من عطا شد و در درجه دوم حمایت‌های همسرم سبب شد بتوانم در تمام ابعاد زندگیم تعادل را برقرار و به درستی شرایط زندگی ام را مدیریت کنم.

لذت همزمان مادر بودن و پرستاری

این پرستار موفق و مادر جوان گفت: در وضعیت کنونی در جامعه و همچنین در بین همکاران، خانم‌های متاهل که در سنین باروری هستند را می‌بینم که با وجود توانایی فرزندآوری به دلیل مشغله کاری و سختی تربیت کودک، تمایلی به داشتن فرزند ندارند که اشتباه است. درست است که تربیت کودک کار مشکل و حساسی هست، ولی یک لبخند یا چند دقیقه بازی با فرزند به قدری ارزشمند و لذت بخش است که قابل توصیف نیست و از طرفی تجربه مادر بودن نعمت بسیار ارزشمندی برای همه بانوان از جانب خداوند است‌ و قطعا توانایی تربیت و مدیریت به ما داده خواهد شد و درست نیست ما بانوان خودمان را از این نعمت محروم کنیم.

خانم اسفندی در ادامه با گلایه از مسئولان افزود: حمایت از فرزندآوری برای بنده در حد یک شعار بود و تربیت سه فرزند برای من بسیار مشکل بود، زیرا من بعد از هشت سال سابقه کار در بیمارستان به دلیل داشتن فرزند دوقلو و نبود خانواده در شهر قم که بتوانند در نگهداری فرزندانم به من کمک کنند، زمانی که درخواست مرخصی زایمان بیش از 9 ماه را داشتم، مخالفت کرده و با بنده همکاری نداشتند، لذا به دلیل نداشتن شرایط نگهداری از کودکانم مجبور شدم دو سال از کار دور باشم و پس از بازگشت، به سختی اجازه از سرگیری فعالیت در بیمارستان‌ به من داده شد. هم‌چنین تمام سوابق کاری ام را صفر در نظر گرفته و بدون هیچ حمایتی پس از زایمان به عنوان نیروی صفر به بیمارستان بازگشتم که این مسئله در پرداخت حقوقم بسیار تاثیرگذار است.

طرح جوانی جمعیت درست اجرا شود

این مادرپرستار گفت: یک مادر شاغل پس از زایمان نیاز به آرامش خاطر و امنیت شغلی دارد و باید مطمئن باشد پس از بازگشت از مرخصی زایمانش، جایگاهش در محل کار حفظ شده است؛ زیرا یکی از مهمترین مشکلات زنان شاغل برای بی‌تمایلی به فرزندآوری خصوصا برای فرزند دوم و بیشتر، نداشتن امنیت شغلی و نبود همکاری ارگان های مربوطه است.

اسفندی ادامه داد: مشکل بعدی مادران شاغل در بخش خصوصی نبود پاس شیر است، در حالی که نیروهای بخش دولتی امکان استفاده از پاس شیر دارند که یک ساعت از ابتدا یا انتهای شیف را می‌توانند در محل کار حضور نداشته باشند ولی در بخش خصوصی فقط 30 دقیقه در میانه شیفت امکان رفتن سراغ کودک وجود دارد که آن هم با توجه به حجم بالای کار و شلوغی بخش های بیمارستان عملا از همین 30 دقیقه نیز نمی‌توان استفاده کرد.

وی در پایان خطاب به مسئولان گفت: ما پرستارها خواستار اجرای صحیح قانون حمایت از جوانی جمعیت برای مادران شاغل هستیم تا ما مادران شاغل نیز با فراغ بال بتوانند لذت مادر شدن و داشتن چند فرزند را تجربه کنند.

لزوم حمایت بیشتر از مادران شاغل

در ادامه این بازدید سراغ فاطمه انصاری؛ پرستار بخش زنان و زایمان بیمارستان حضرت ولی عصر (عج)؛ دومین پرستار صاحب سه فرزند رفتیم تا در روز پرستار از سختی و شیرینی همزمان مادر و پرستار بودن بگوید.

انصاری به خبرنگار تسنیم گفت: خدا را شاکرم که من را شایسته خدمت به مردم در لباس پرستاری و همچنین مادر بودن دانسته و مسئولیت سه فرزند (که کوچیکترین آنان یکسال دارد)، بر عهده من قرار داده است، زیرا تجربه مادری یکی از بزرگترین نعمت های خداوند است.

وی با اشاره به نقش دوگانه زنان شاغل در خانه و جامعه افزود: مراقبت و تربیت از 3 فرزند ابتدا لطف خداوند بود که این توانمندی و مدیریت را در وجود من قرار داد و سپس همکاری و حمایت همسرم و خانواده در زمینه نگهداری از فرزندان و همکارانم در زمینه چیدمان شیفت های کاری بود تا بتوانم به عنوان مادر شاغل دغدغه کمتری در برقراری تعادل میان زندگی شخصی و کاری داشته باشم.

این مادر پرستار با اشاره به قانون حمایت از جوانی جمعیت تصریح کرد: در زمان تولد فرزند سومم موفق شدم از بعضی از موارد قانون حمایت از جوانی جمعیت استفاده کنم از جمله انعطاف در چیدمان شیفت های کاری، استفاده از مهدکودک بیمارستان و ثبت نام مسکن که حمایت های خوبی از مادران شاغل و خانواده ها دارد. امیدوارم این حمایت ها بیشتر و بهتر شود و همه ارگان ها ملزم به اجرای آن باشند تا همه زنان شاغل بتوانند لذت مادر بودن را برای بیش از یکبار تجربه کنند.

تجلیل از پرستاران 

در پایان این دیدار دبیر مجمع فعالان جمعیت استان قم با اهدای گل به پرستاران بخش زنان و زایمان به تبریک و تشکر از آنان در خصوص فعالیت در زمینه فرزندآوری پرداخت و در ادامه از مادرانی که امروز تجربه مادر شدن را داشتند نیز با اهدای گل قدردانی شد.

انتهای پیام/