توضیحات استانداری کرمانشاه درباره فرایند جذب ۳۰ نیروی شرکتی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه با توجه به حواشی ایجاد شده درباره جذب ۳۰ نیروی شرکتی در استانداری، فرایند جذب این افراد را برای رسانه‌ها روشن کرد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه، علی صفدری در نشست خبری که امروز در استانداری کرمانشاه برگزار شد، اظهار کرد: در مردادماه سال 1402 مجموعه استانداری با کمبود نیروی انسانی در حوزه خدمات همچون راننده، نظافت و خدمات عمومی، نگهبان و بخش فناوری مواجه شد و براساس قانون می‌توانست از طریق یکی از شرکت‌ها نیرو جذب کند.
وی عنوان کرد: در یک دهه گذشته با تغییرات در ساختار اداری خیلی از پست‌های خدماتی به پست‌های کارشناسی تبدیل شده و در استانداری نیز تعداد قابل توجهی از نیروها به ویژه در حوزه خدمات بازنشسته شدند و با خلأ نیرویی مواجه شدیم که در دوره‌های گذشته و حتی اکنون بخشی توسط شهرداری و همیاری‌های شهرداری یا دستگاه‌های دیگر پوشش داده می‌شدند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه افزود: 15 مردادماه سال گذشته استاندار نامه‌ای را خطاب به رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور تنظیم کرد و ایشان 16 مرداد ماه پی نوشت کردند که در فرم دو امضایی تنظیم و با امضای رئیس سازمان استخدامی‌های کشور ارسال شود و به همین دلیل کارها در سازمان استخدامی‌های کشور پیگیری شد.
وی عنوان کرد: در پنجم شهریور سال گذشته سازمان اداره استخدامی کشور نامه‌ای را برای استاندار ارسال و رونوشتی را برای اقدام به رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ابلاغ کرد و به استاندار اعلام شد که برای جذب نیروی شرکتی باید این درخواست از طرف سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تأیید و به تهران ارسال شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه گفت: در 12 مهر ماه رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان طی نامه‌ای از مدیرکل اداری مالی و مدیرکل تحول و برنامه‌ریزی استانداری کرمانشاه دعوت کرد و جلسه بین آن‌ها مصوباتی داشت که به استانداری ابلاغ شد و در 26 مهر ماه با جذب 45 نیروی شرکتی با استانداری موافقت شد.
صفدری افزود: کارگروه صدور مجوز که شامل اعضای سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداره استخدامی بودند، برگزار شد و در جلسه بدوی این کارگروه نماینده‌ها حاضر شدند و بررسی‌ها تکمیل شد و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در 9 اسفند ماه نامه‌ای با قید فوریت به استانداری ارسال کردند که اطلاعات پس از تکمیل تا 12 اسفند ماه تعیین تکلیف شود.
معاون استاندار کرمانشاه عنوان کرد: در 12 اسفند ماه جلسه اصلی کارگروه صدور مجوز برگزار شد و در این جلسه به جای 45 نفر با به‌کارگیری 30 نفر موافقت شد و 20 یا 22 اسفند ماه نامه‌ای با امضای رئیس سازمان استخدامی با محتوای مجوز به‌کارگیری 30 نیروی شرکتی برای رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال شد.
صفدری بیان کرد: در 28 اسفند ماه بنا بر نظر کارشناس بررسی این موضوع به ابتدای سال جدید موکول شد و بعد از تعطیلات نوروز این موضوع پیگیری شد و در اواخر اردیبهشت ماه بودجه به دولت ابلاغ و بررسی‌ها برای امکان جذب نیروی شرکتی در بودجه 1403 آغاز شد.
وی بیان کرد: بعد از بررسی‌های متعدد انجام شده، در 23 خرداد ماه امسال مجوز دو امضایی توسط رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور خطاب به وزیر کشور صادر شد و مجوز به‌کارگیری 30 نیروی شرکتی از طرف مدیرکل منابع انسانی وزارت کشور برای استانداری کرمانشاه ارسال شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه با اشاره به اینکه در مجوز پنج ملاحظه قید شده بود گفت: براساس قانون نیروهای شرکتی همچون نیروهای استخدامی، پیمانی، رسمی یا قرارداد کار معین نیازمند آزمون و آگهی فراخوان عمومی نیستند.
صفدری با اشاره به اینکه در نهایت جلسه‌ای در استانداری برگزار و معیارهایی برای انتخاب افراد تعیین شد افزود: با توجه به اینکه استانداری محل تردد مقامات کشوری است باید فرد به‌کارگیری شده شایستگی لازم را داشته باشد؛ از طرف دیگر برای افراد دارای سابقه در استانداری یک امتیاز در نظر گرفته شد و یک معیار دیگر داشتن سلامت جسمی، ظاهری و روانی بود.
معاون استاندار کرمانشاه با اشاره به اینکه 10 تا 14 نفر از این افراد برای شهرستان‌ها به‌کارگرفته شدند عنوان کرد: به فرمانداران ابلاغ شد که فرد بومی دارای شرایط را به ما معرفی کنند.
وی تصریح کرد: برای 15 یا 16 نفر باقی مانده که باید برای کرمانشاه به‌کارگیری شد، چهار نفر از رانندگان آژانسی که بیش از هفت سال با استانداری همکاری داشتند یا افرادی که در واحدهای دیگر مشغول بودند در اولویت قرار گرفتند و برای هفت تا هشت نفر دیگر از مراجعه‌کنندگان به استاندار که شرایط لازم را داشتند مدنظر قرار گرفت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه گفت: به منظور اجرای بند پنج مجوز، با دانشگاه ملی مهارت هماهنگ شد و این دانشگاه بعد از بررسی 180 نفر توسط کارشناسان، در نهایت با 30 نفر موافقت کرد و کارنامه صلاحیت حرفه‌ای مطابق با بند پنج برای اداره استخدامی ارسال و بعد از تأیید به استانداری ابلاغ شد.
صفدری خاطرنشان کرد: بعد از این مرحله باید شرکتی تحت عنوان مناقصه برنده شود و هزینه بیمه و حقوق این افراد را پرداخت کند؛ چون این افراد طرف قرارداد با استانداری نیستند و البته این مناقصه به دلایلی به تأخیر افتاد و از چند روز گذشته این مناقصه بارگذاری شد.
وی بیان کرد: برخی از دستگاه‌ها از جمله استانداری در سال‌های گذشته نیروهای شرکتی را از یکم فروردین به کارگیری می‌کردند و قرارداد مناقصه‌ها در شهریور تا آبان برگزار می‌شد و به همین دلیل حقوق نیروهای شرکتی با تأخیر پرداخت می‌شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه افزود: بودجه دستگاه‌ها در شورای برنامه‌ریزی هر سال در تیر ماه مصوب می‌شود و لذا از فروردین تا تیر بودجه قطعی نیست و برخی از ذی‌حسابان در دستگاه‌ها این موضوع را می‌پذیرند و مناقصه را برگزار می‌کنند و شرکت حقوق آن‌ها را از ابتدای سال بدون تأخیر پرداخت می‌کند اما برخی شرکت‌ها اعتباری ندارند و در موافقتنامه دستگاه‌ها نیز هنوز موافقت نشده است و ذی‌حسابان نیز قبل از موافقتنامه مناقصه را برگزار نمی‌کنند.
صفدری با بیان اینکه در نهایت موافقتنامه 29 مهر ماه از طرف سازمان برنامه و بودجه به استان ابلاغ شد گفت: یک ماه تأخیر برای مناقصه نیز به این دلیل بود که تاریخ انقضای توکن ذی‌حساب به اتمام رسیده بود و در نهایت مناقصه در اواسط آبان ماه برگزار شد.
انتهای پیام/
