بهبود معیشت کارکنان شهرداری روی میز پارلمان شهری و شهردار

به‌گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، براساس طرح ارائه شده توسط حکیمه غفوری عضو شورای شهر تبریز و تصمیم و پیگیری اعضای شورا در راستای بهبود وضعیت معیشت کارگران و پیشنهاد یعقوب هوشیار شهردار تبریز مقرر شد که در سه ماه آخر سال جاری، برای نیروهای شرکتی شهرداری تبریز (غیر از رسمی و بیمه‌ای)، تا سقف 15 میلیون تومان در امور درمانی پرداخت شود و شهرداری در امور رفاهی نیز حق هبه از این مبلغ را داشته‌ باشد و این موضوع تا پایان سال اعمال شود و محل تأمین آن بودجه رفاهی باشد.

تلاش شورا و شهرداری برای ساماندهی کارکنان شهرداری است

حکیمه غفوری، عضو شورای اسلامی شهر تبریز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در خصوص این طرح، گفت: این طرح در راستای رفاه و امنیت خاطر کارکنان شهرداری است که از آغاز به کار این پرسنل در شورای ششم و در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی مطرح و پیگیری شد.

وی با اشاره به پیگیری‌های شهردار تبریز در این خصوص، خاطرنشان کرد: در راستای ساماندهی کارکنان شهرداری باحضور اعضای شورا و شهردار تبریز جلساتی برگزار و تصویب شد که سه شرکت تأسیس شود که در فرایند دو شرکت، دست پیمان‌کاران از تعدی به حقوق کارکنان کوتاه شد و شرکت سوم نیز در شرف عقد قرارداد است.

عضو شورای شهر تبریز ادامه داد: نیاز است نیروهای مترو، مربیان و نیروهای اتوبوس‌رانی سامان‌دهی شوند و هماهنگی های لازم انجام شود اما به این معنی نیست که در شرکت‌ها مشکل وجود ندارد.

غفوری با اشاره به این‌که نیروهای شرکتی از خدمات رفاهی و درمانی محروم بودند، گفت: این طرح در راستای این است که ارائه خدمات انجام شود و پس از بررسی در کمیسیون برنامه و بودجه تصویب خواهد شد تا این کارکنان از تسهیلات و امکانات رفاهی بهره‌مند شوند.

وی ادامه داد: مسائل پرسنل تأمین نیرو نیز در این خصوص باید حل شود.

عضو شورای شهر با انتقاد از دیرکرد پرداخت حقوق کارکنان، اظهار داشت: طبق روال، حقوق کارکنان باید در 28 هر ماه پرداخت شود اما روند پرداخت حقوق به تعویق می‌افتد که قابل قبول نیست و نباید تبعات دیرکرد پرداخت حقوق را کارکنان متحمل شوند.

پیوست رفاهی کارکنان می‌تواند دوباره در بودجه مدنظر باشد

علی نوای باغبان، رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تبریز در گفت‌وگو با تسنیم، با اشاره به اینکه ارائه خدمات رفاهی به کارگران طبق جداولی که در پیوست بودجه می‌آمد، صورت می‌گرفت‌، گفت: این جدول، دیگر در پیوست بودجه مطرح نیست تا شورا نیز در این خصوص نظر دهد که کدام خدمات شامل کدام نیروها باشد.

وی گفت: این پیوست رفاهی می‌تواند دوباره در بودجه مدنظر باشد و از مواردی است که باید مورد پیگیری قرار گیرد.

رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تبریز اظهار کرد: بسته خدمات رفاهی درمانی باید درخصوص تمام پرسنل از جمله رانندگان استیجاری نیز تامین شود. این موارد باید برای سومین شرکت که در حال تأسیس است هم مد نظر قرار گیرد و شهردار باید آن را اجرایی کند.

باغبان با اشاره به موافقت کمیسیون برنامه و بودجه با این طرح، گفت: بار مالی درمان تأمین شده و بار مالی خدمات رفاهی نیز در دل بودجه جاری قابل هضم‌ است.

خدمات رفاهی باید تعریف شود

روح‌الله رشیدی، عضو شورای شهر تبریز برخی مفاهیم مندرج در این طرح را مبهم دانست و گفت: خدمات رفاهی باید تعریف شود که منظور از خدمات رفاهی چیست.

وی ادامه داد: یک سری تکالیف قانونی شرکت‌ها نیز در قراردادها پیش‌بینی شده که اگر در قرارداد نیاید مجدد باید تنظیم شود.

عضو شورای شهر تبریز با اشاره به اینکه این موارد در بودجه مدنظر است، گفت: پیش از این، پیوست رفاهی در بودجه می‌آمد و به شهرداری تکلیف شده بود پیوست رفاهی خود را تصویب و به شورا ارائه و اجرا کند که در صحن شورا مطرح نشد.

رشیدی گفت: شهرداری فهرست خدمات را به تفکیک اعلام کند؛ خدمات ثابت مشخص و خدمات جدید پیشنهاد شود.

باید خدمت سازنده‌ای به کارکنان ارائه کنیم

علی راستی، سخنگوی شورای شهر تبریز نیز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در صحن شورا، گفت: چرا باید در طول سال‌ها تبعیض باشد که اکنون چنین مباحثی مطرح شود؛ حقوق متفاوت کارکنان در طول سال‌ها مطرح بوده و این موضوع باید به پایان برسد.

وی خاطرنشان کرد: تمامی دریافتی‌های کارکنان باید یکسان باشد تا خدمت سازنده‌ای به کارکنان ارائه کنیم.

عضو شورای شهر تبریز، همچنین خواستار تخصیص کمک بلاعوض شهرداری به مسکن‌اولی‌ها شد.

ضوابط رفاهی در سقف اعتبارات مصوب شورا نوشته شده است

احد صادقی، دبیر شورای شهر تبریز در پاسخ به سؤال خبرنگار تسنیم درخصوص نحوه تأمین مالی خدمات رفاهی کارکنان شهرداری تبریز، اظهار کرد: ضوابط رفاهی در سقف اعتبارات مصوب شورا نوشته شده و با تأیید شورای اداری شهرداری رسمیت پیدا کرده که شامل کارکنان رسمی و بیمه‌ای است.

وی با اشاره به اینکه لیستی در این خصوص در حوزه درمان و ارائه خدمات وجود دارد و ملاک عمل نیروهای رسمی و بیمه‌ای است، گفت: باتوجه به نظر اعضای شورا، کل مفاد خدمات رفاهی درمانی در حوزه کارکنان شرکتی باید مدنظر باشد و نسبت به قراردادها اعمال شود.

دبیر شورای اسلامی شهر تبریز گفت: شهرداری باید بودجه خود را تأمین کند و کلیات طرح تصویب شود که در حوزه رفاهی با شرکت‌های متعدد یکسان برخورد شود و شهرداری تا یک ماه دفترچه رفاهی را به همراه دفترچه و محل تأمین بودجه ارائه کند.

صادقی اظهار کرد: این طرح را باید در کمیته رفاهی تدقیق نمود تا ببینیم کدام خدمات قانونا می‌تواند ارائه شود و کدام خدمات باید اضافه شده و در سقف اعتبارات به آن عمل شود.

تدوین لایحه‌ای برای تشکیل صندوق مسکن کارکنان

یعقوب هوشیار، شهردار تبریز، در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم با اشاره به اقدامات انجام‌شده در راستای حمایت از کارکنان شهرداری و شرکت‌های پیمان‌کاری، اظهار کرد: این شرکت‌ها پرداخت بیمه‌ای را براساس قانون کار انجام می‌دهند و سایر مزایای مربوط به کارکنان نیز مطابق قراردادهای پیمانکاری پرداخت می‌شود.

وی از تدوین لایحه‌ای برای تشکیل صندوق مسکن کارکنان خبر داد و افزود: این لایحه در دست تهیه است و شورا خواهد شد، همچنین پیشنهاد می‌کنم مبلغ 15 میلیون تومان به ازای هر نفر به‌صورت سرانه اختصاص یابد و در اختیار شهردار قرار گیرد تا اقدامات لازم برای بهبود وضعیت مسکن کارکنان انجام شود.

شهردار تبریز با تأکید بر لزوم اختصاص سرانه رفاهی به کارکنان، خاطرنشان کرد: اگر این مبلغ به‌ازای هر نفر 15 میلیون تومان تعیین شود، شهرداری می‌تواند مسائل رفاهی کارکنان را به نحو مطلوب‌تری حل کند و این مبلغ می‌تواند برای خدماتی نظیر هزینه‌های پزشکی و استفاده از امکانات شهرداری هزینه شود.

ارائه امکانات درمانی و بیمه تکمیلی به پنج هزار نفر از کارکنان شهرداری

سعید صالح‌نیا، مدیرکل منابع انسانی شهرداری تبریز نیز در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم، گفت: امکانات درمانی و بیمه تکمیلی برای بیش از پنج هزار نفر از کارکنان شهرداری و خانواده‌های کارکنان ارائه می‌شود.

وی تصریح کرد: بیماران خاص تا سقف 60 میلیون تومان از خدمات درمانی بهره‌مند می‌شوند و در موارد خاص این مبلغ تا 90 میلیون تومان افزایش می‌یابد.

مدیرکل منابع انسانی شهرداری تبریز اضافه کرد: هر یک از کارکنان شهرداری تبریز به میزان 10 میلیون تومان اعتبار برای استفاده از خدمات درمانگاه امام رضا دارند که این اعتبار شامل اعضای خانواده نیز می‌شود.

صالح‌نیا گفت: پنج هزار و 226 نفر از کارکنان و افراد تحت تکفل آن‌ها تحت پوشش بیمه تکمیلی از شرکت البرز قرار دارند و براساس مصوبه شورای اسلامی شهر، شهرداری 50 درصد حق بیمه پرسنل را تأمین می‌کند.

وی، از قراردادهای مختلف شهرداری با شرکت‌های بیمه‌گر نظیر هم‌شهری، تدبیراندیش و تلاشگران خبر داد و تأکید کرد: سقف پوشش بیمه شرکت تدبیر اندیش برای هر نفر 82 میلیون تومان است در حالی که سقف پوشش بیمه شرکت تلاشگران 76 میلیون تومان و شرکت همشهری 105 میلیون تومان به ازای هر نفر است.

مدیرکل منابع انسانی شهرداری تبریز تأکید کرد: رانندگان استیجاری و کارکنان قراردادی نیز می‌توانند از خدمات تالار شهرداری استفاده کنند.

انتهای پیام/.